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【自社SaaS】支出管理プラットフォームPro-Signの開発を推進するエンジニア

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Web開発エンジニア / メンバーポジション

【自社SaaS】支出管理プラットフォームPro-Signの開発を推進するエンジニア

株式会社 プロレド・パートナーズ - 東証一部上場、外資系コンサルティングファーム出身者らがスピンアウトしたプロフェッショナルファーム

  • 350万円〜500万円
  • 東京都
  • AWS,Azure,gcp

事業内容

成果報酬型経営コンサルティング
 1. コストマネジメント(コスト削減)
  ・間接材・直接材(原価)コスト削減
  ・エネルギーコスト削減
  ・工事/保守や物流現場の業務改善
 2. セールスマネジメント(売上UP)
  ・法人営業改革/新規顧客開拓
  ・プライシング
 3. ハンズオン企業支援
  ・経営計画策定/実行/役員派遣
  ・統廃合/出退店戦略
 4. 公的機関(地方自治体他)向けのコンサルティング
  ・PFS・SIBコンサルティング

仕事内容

自社SaaSであるPro-Sign(プロサイン)の開発をご担当いただきます。
開発業務を軸に上流から下流まで経験することができ、プロダクト開発を通してエンジニアとしてのスキルアップはもちろん、キャリアパスの選択肢を得ることができます。

<具体的な役割>
■マイクロサービス毎の開発業務全行程(Platform、Sourcing、Contract、Purchacing、Payment等)
・フロントエンド開発/バックエンド開発
・環境構築
・新規事業の企画および事業計画、自社サービス開発のコンセプト策定
・システムの運用・保守
・ユーザーサポート 等

企業・求人概要

募集背景 全社的な事業拡大に伴い属人性の高いコンサルティング業務が課題となっていました。そのため、今後は本格的なDX化に着手し、新規事業としてSaaSを立ち上げることに致しました。具体的には、分析・入札・購買・契約・アフターフォローまで自動化するプラットフォームを構築した、コンサルティングをデジタル化するサブスクリプションモデルとなります。経営コンサルティングファームでは、初の取り組みです。
また本事業だけではなく、子会社のMA等も予定しております。自社のDX化だけでなく投資先企業のDX化も求められています。

エンジニアとしての経験を活かしつつ成長し、中核メンバーになってくれる方を募集します。
配属部署 戦略デジタル本部 Pro-Signチーム
※事業責任者である専務取締役とCTOの直下の組織となります

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都港区芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー7階
株式会社プロレド・パートナーズ東京本社 

【アクセス】
都営三田線 「御成門駅」 A3出口直結、直上
都営大江戸線 都営浅草線 「大門駅」 A5出口 徒歩6分
山手線 京浜東北線 その他の路線 「浜松町駅」 北口 徒歩10分
日比谷線 「神谷町駅」 徒歩8分 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険/給与改定(年2回)/通勤手当(上限月3万円)/住宅手当(徒歩35分圏内/月3万円)※該当者には通勤手当なし/出張手当
企業型確定拠出年金制度/福利厚生施設利用制度/育児介護関連(時短)制度/社内表彰制度/スキルアップ支援制度(資格取得手当)/外部セミナー受講費用補助/GLOBIS学び放題
定期勉強会(社内)/研修(外部)/書籍購入補助/コミュニケーション促進のための飲食費補助 他
基本的な福利厚生に加え、住宅手当や、在宅勤務環境整備を目的としたモニター・デスク・チェア・通信費等の会社補助も充実しており、働きやすさを重視した施策が複数あります
休日/休暇 ・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇(3日間)
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
・産前産後休暇
・看護/介護休暇
・有給休暇(入社6カ月経過後、10日間の年次有給休暇を付与)
・入社時特別有給(4日間)
・当初勤続3年連続休暇(5日間)
Pro-Sign(プロサイン)とは? Pro-Sign(プロサイン)とは、コストの最適化に特化した”支出管理プラットフォーム”です。
支出の見える化、見積取得、購買、契約管理、支払・請求などオールインワンで活用でき、Smart Spend (賢い支出管理) を実現することができます。
開発環境 ・フロントエンド開発(HTML、CSS、JavaScript、Vue.js、TypeScript等)
・バックエンド開発(Java、SpringBoot、Python、MySQL、Postgres、RedShift、BigQuery等)
・環境構築(AWS、GCP、Docker、CI/CD等)
当社と他のコンサルティングファームとの違い/魅力 ■成果報酬型のコンサルティングとベンチャーの両方を経験できる環境
 ・成果報酬型というハイリスクなサービスを提供しているため、真のクライアントファーストが実現可能
 ・コンサルティング会社でありながら、急速に事業拡大していくフェーズでのマネジメント経験を得られる
 ・新規事業を創出できるカルチャーがあり、起業に近い業務内容
コーポレート・カルチャー ・非常にフラットな組織です。「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重要で、CEOもメンバーも同じ土壌で議論します。
・アウトプットベースでの評価が中心であるため、ワークライフバランスは自ら調整することが可能です。
・急成長中のベンチャー特有の熱量があります。
・平均年齢は32歳。20代・30代の社員が多く、前職のバックグラウンドもさまざまです。
・意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれている風土です。
魅力的な経営者 「1人の魅力ある経営者よりも、100人の魅力あるメンバーのいる企業にしたい」と代表佐谷は考えており、自ら語るように、社員に対して会社へのロイヤリティは求めず、社員一人ひとりが100%のパフォーマンスが出せるように会社はどうあるべきかを常に考え変革しています。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • 採用枠5名以上
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375732

株式会社 プロレド・パートナーズ資本金2,025百万円設立年月日2008年04月従業員数227人

2009年に戦略コンサルティングファームやアクセンチュアやデロイトトーマツ、ブーズ&カンパニー等の外資系コンサルティングファーム出身者らが立ち上げた成果報酬型の経営コンサルティングです。
弊社は“成果報酬”という革新的な経営コンサルティング手法とその実績が評価され、2018年7月に東証マザーズに上場、2020年4月には東証一部への市場変更を果たしました。コンサルティングにおいて実現が難しい...

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