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【東京】100%自社開発!Webアプリ開発エンジニア!多くのエンジニアがフルテレワーク!スクラム開発でPJを進めます!

株式会社 パソナテック - ~Humanware Changes the World~
株式会社 パソナテック 求人画像1
【東京】(PDS)Webアプリ開発エンジニア
500万円〜800万円
全国・フルリモート, 東京都
JavaScript, PHP, Ruby, Python, Go, FuelPHP, Ruby on Rails, jQuery, React, AWS, docker, MySQL, laravel, vue.js, MongoDB, gcp, Flask, Fargate, SRE
急募求人, 学歴不問
事業内容

■IT/インターネット分野およびエンジニアリング分野における下記の事業 -アウトソーシング事業 Outsourcing Service -エキスパートサービス(人材派遣) Expert Service -プレース&サーチ(人材紹介) Place & Search

仕事内容

■事業概要 HRマネジメント・ソーシングマネジメント・オペレーション変革・ビジネスモデル変革を事業の中核におく株式会社パソナテック。 その中で成長戦略の主翼を担う「ビジネスモデル変革」の推進を目的に、2020年7月株式会社パソナデジタルソリューションズと事業統合を行い新たにできた事業部となります。 グループ内部サービス、BtoCサービスを中心として、顧客と協調しより価値のあるサービスを提供することを目指します。 ■業務内容 ・システム開発における全工程(要件定義、設計、開発、テスト、運用)  メンバーはフェーズ毎の作業分担は行わず全工程を行うWeb系エンジニアの開発スタイルとなります  基本スクラム開発にて行いますが、案件に応じてアジャイル、ウォーターフォールの開発手法を柔軟に使い分けます ・技術標準、開発標準の選定と導入  SRE/DevOpsのブラッシュアップ、各案件のノウハウ蓄積などを行い、新規案件に無駄なく効率よく導入します。 ■主な使用技術 ・クラウド:AWS,GCP ・プラットフォーム:Docker(ECS+Fargate, EKS, GKE) ・フロントエンド:JavaScript, jQuery, Vue.js, React, Anguler ・サーバーサイド:PHP(Laravel, FuelPHP), Python(Flask), Ruby On Rails, Go ・DB:MySQL(AmazonRDS含む), mongoDB ・プロジェクト管理:Git(GitHub, GitLab), ZenHub, backlog ・DevOps:Vagrant, Docker, Ansible, Terraform ・CI/CD:CircleCI, GitHubActions, CodePipeline(AWS) ・チャットツール:Slack, ChatWork ニュートラルに技術を評価し、枯れた技術と先端の技術を取り入れています。 ■導入事例 業種・業界関係なくお取引を行っており、パソナグループ各社はもちろんのこと、インフラ系企業や大手新聞社とのお取引をはじめ、様々な業界のお客様からお引き合いを頂いております。 ・インフラ系企業モバイルオーダーシステム開発 ・大手新聞社公式ニュースサイト ・人材紹介事業におけるAIマッチングシステム など ■組織風土 リモートワークを中心としている現在はコミュニケーションはSlackを通して行われています。 チームメンバーやプロジェクトメンバー同士のコミュニケーションはもちろん、チーム外でも「健康」「子育て」「旅行」など様々なチャネルでコミュニケーションが活性化しています。 基本的にマネージャーも一プレイヤーとして活躍しているチームですので、技術的な相談・プライベートな相談、なんでも相談議論が行いやすい組織です。 コロナ禍前には、外でのお花見・バーベキュー・新年会などのイベントも多く行われていました。(現在は自粛中・・・) ■仕事環境 現在はリモートワークがメイン。Macでの開発がメインとなるため個々人にmacを貸与。 キーボード配列等も要望に答え、環境を整えさせて頂きます! ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 人に寄り添ってきた私たちだからこそ、 ”ありのまま”のあなたに活躍してほしい。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 私たちが大事にしている考え方は、”等身大”です。 ITエンジニアとして、誰もが持ち合わせている強みや弱み。 貴方自身、案件に合わせようと、どこか無理はしていませんか? 「本当は家族を優先させたい。」 「実は挑戦してみたいプロジェクトがある。」 人を大事にし続けてきた当社だから、 その人のやりたいを最大限尊重しています。 そして、エンジニアの自己実現が達成できるほどの 働き方、ポジション、キャリアを備えているのが今のパソナテックです。 ~自分らしく働き続けられる場所~ ~エンジニアとして自己実現出来る場所~ そんな新たな場所をパソナテックで作りませんか。 まずは”ありのまま”ご応募ください。

募集背景

業績好調による増員

配属部署

現在事業部全体で25名強のエンジニアが在籍しております。 30代のメンバ中心に活躍しています! ■組織の魅力 個々の技術力を高め、高い納品クオリティを目指し日々自己研鑽しているメンバーの多い組織です。MGRも基本的には現場で開発を行うプレイングMGR達。 様々なバックグラウンドと技術を持つMGR陣と肩を並べ開発を行うことができます。

概要

社名:株式会社パソナテック 設立:1998年8月1日 従業員数:1380名(平均年齢/35.6歳) 資本金:1億円 代表取締役社長:栗本裕司 東証一部上場・パソナグループの一員として、 「社会の問題点を解決する」という企業理念の元、 AI、RPA、インフラ、アプリ開発、システム開発などのIT領域を中心としており、 社員の半数はエンジニアで構成されているテクノロジー企業です! パソナテックは『人とテクノロジーの力でより良い社会を実現する会社』であり、自分の実現したいことが会社の目指す方向性と合致すれば、「楽しく仕事をしながら成長できる=自己実現が叶う」会社です。 時代の流れにより、エンジニアの働き方や世の中から期待される役割も大きく変化しています。そして、その変化に対応するには、やはり日々技術を追い求める探求心や変化に対応できる柔軟な思考を持つことが重要であり、急速にデジタル化した社会に対応できる人材が求められています。 ・1社で多岐に渡るキャリアを構築したい! ・自身のキャリアやスキルをアップデートしたい! ・新しい技術に挑戦してみたい! ・あのエンジニアのようになりたい! ・IT技術を活用して社会に貢献したい! ・チームでクリエイティブな働き方をしたい! そんな思いが、一層エンジニアを成長させると信じています。 『自己実現の達成』に共感を頂ける方とお会いできる事を楽しみにしています。 弊社の強みは「社員1人1人」! そして、その社員1人1人が作り出す「チームワーク」! 成長を加速させる弊社の環境で、あなたもエキサイティングな人生を送りましょう!!! 貴方様からのご応募を心よりお待ちしております。

この仕事で得られるもの

・アジャイル開発の経験および必要となるスキル習得 ・顧客ニーズに基づくシステム設計/実装 ・チームビルディング、他チームとのコミュニケーション ・トラブルシューティング、顧客対応 ・各種最新の技術習得(社内勉強会・外部研修の活用) また、下記のようなキャリアパスを目指すことが可能です。 ・web開発エンジニアチームの技術力を牽引するマネージャー ・ユーザーニーズを引き出し新商品の設計

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京 ※プロジェクトにより当社事業所もしくはお取引先企業での就業となります。 ※将来的に転勤の可能性がございます。 【アクセス】 ■東京本社 〒100-8228 東京都千代田区大手町2-6-2  JR東京駅・日本橋口 徒歩2分  東京メトロ大手町駅・B8a出口直結  東京メトロ日本橋駅・A1出口 徒歩5分  半蔵門線 三越前駅・B2出口 徒歩3分

勤務時間

09:00〜17:30

待遇・福利厚生

■職務手当、職位手当、役割手当 ■通勤手当、ほか諸手当 ※各種手当は、個人毎の役割、状況に応じて支給 ■定期健康診断(年1回)、表彰制度(年1回) ■セーフティネット(無料の各種相談サービス/24時間365日) ■ベネフィットワン ■カフェテリアポイント年間12万~18万円相当 ■持株会、積立貯蓄、財形制度、ライフサポート制度、ドリカム制度、DO・CO・DE・MOワークスタイル制度、社内ベンチャー制度、オープンポジション制度 等 ■各種保険団体取扱い ■スキルアップ支援(各種研修制度、資格取得支援制度) ※資格取得支援制度は、受験費用を全額還付する制度です(最大10万円)

休日・休暇

<年間休日120日以上> ■週休2日制(土・日・祝日) ※勤務地がお取引先企業の場合、変更の可能性あり ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■結婚休暇 ■忌引休暇 ■産前産後休暇 ※取得率100% ■育児・介護看護休暇 ■チャレンジ休暇(勤続5年ごとに1週間の特別休暇) <有給休暇取得奨励> ■健康診断日の半日を取得奨励 ■土日含み最大9連休取得奨励 ■誕生日月取得奨励

【魅力①】エンジニア専門の人事部

当社では「エンジニアを大事にしたい」という思いから、エンジニア専門の人事部をご用意しています。元エンジニアのメンバーが定期的にフォローアップ面談を行い、キャリアプランや学びたい技術・給与面などあらゆる側面からサポート。パソナグループならではの【多彩なプロジェクト・キャリアパス】がありますので、1人ひとりの希望に応えられるだけの豊富な選択肢をご用意できます! <評価体制について> 直属の上司と決めた目標やその達成状況による評価と、エンジニア人事部の最終評価により、平等な人事評価を行っています。1人ひとりの成果や業務に対する姿勢などを正当に評価し、給与へ反映しますのでご安心ください!

【魅力②】あなた次第で多彩なチャレンジが可能!

▼テックボード 年1回若手から8名を選抜し、社内制度の企画提案などを実施。 ☆例:社内報の制作、YouTuberチーム「TECH TUBE」の立ち上げ等 ▼チャレンジポジション制度 当社が注力している高い技術領域を担うポジションにチャレンジ可能! ▼オープンポジション制度 パソナグループ全体でポジションを公募しており、会社間を超えたチャレンジが可能! ▼チャレンジの日 パソナグループ全社員から新規ビジネスの企画を募集。有望なアイデアはビジネス化する可能性も! その他、パソナグループ全体で毎年新事業を立ち上げているため、チャレンジポジション制度を利用することで新規プロダクトの企画にもチャレンジする事が可能です!

【魅力③】研修の取り組み

■階層別研修(年次や職制・職位に応じた集合型研修) ■オンライントレーニング(5,900コンテンツ) ■ハンズオントレーニング(内製の技術研修) ■キャリアアップ支援制度(承認制の外部研修) ■資格取得支援、書籍購入、電子書籍利用制度 ■パソナテックボード(行動指針「PTECH」を体現しながら全社をリードする組織として活動) ■ウェビナーの開催(入社年次や経験年数に関係なく、自主的に勉強会を開催することができます) ☆「中途だから役職に上がれない」といったことは一切ありません。 入社2~3年目でのマネージャーへの昇格事例もあり、努力次第でスピーディなキャリアアップが可能です!

株式会社 パソナテック

~Humanware Changes the World~

資本金 1億円
設立年月 1998年08月
従業員数 1367
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