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【英語スキルを活かす!】超大手外資系企業のマーケティング活動支援の専任者

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【英語スキルを活かす!】超大手外資系企業のマーケティング活動支援の専任者

株式会社エムエム総研 - セールス、マーケティングのデジタルシフトでビジネスを変える

株式会社エムエム総研 求人画像1
【英語スキル歓迎】イベント企画制作・マーケティングAE
480万円〜700万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 語学を活かす

事業内容

【BtoBマーケティング支援事業】 マーケティングコンサルティング イベントプロモーション クリエイティブ メディアプランニング ウェブマーケティング コミュニケーションサービス

仕事内容

【仕事内容】 誰もが知っている外資企業での勤務となり、主にマーケティング活動の支援に携わっていただきます。 各種イベントやキャンペーンの企画制作や運営、制作物の企画進行など、 クライアントとのリレーションシップ構築をしながら業務を進めます。 【具体的な仕事の流れ】 ・クライアントから依頼されたイベントやプロモーション制作案件の趣旨・目的のヒアリング ・ヒアリング内容をもとにしたスタッフアサイン、企画の取りまとめ(必用に応じて企画書を作成) ・予算算出後の見積書作成、費用の折衝 ・イベント準備(予算やスケジュール、クオリティなどの管理や、他グループ・パートナー企業との連携) ・イベント当日の現場運営や進行 (制作物の場合は納品の確認) 【仕事の魅力】 担当いただくクライアントは大手外資検索エンジンの企業で、 当社とは長期に渡りお付き合いをさせていただいています。 今後もクライアントの目標達成のために、専任チームの一員として重要な役割を担っていただきます。 クライアントと共に、イベント等を作り上げていくので、感動や達成感も大きいです。 直取引なので、自身の企画をクライアントに直接提案をすることができます!

募集背景

当社は大手外資系IT企業を中心にB to Bに特化したマーケティング支援を行なっています。 今回はクライアント先常駐の【専属アカウント・エグゼクティブ職/プロデューサーポジション】を募集します。

配属部署

大手外資企業専任ユニットチーム(男女比5:5)

概要

B to BとITに特化したB to Bマーケティング支援事業を手がける株式会社エムエム総研。 「マーケティング・リノベーション」をテーマに、販促活動などの短期的な取り組みではなく、中長期にわたるマーケティング戦略を描き、その実行までを総合的に支援することで、企業が抱える本質的な課題の解決を目指すサービスを提供している。広告代理店とプロモーション施策の提供会社が一体化した機能を持つところが最大の特徴であり、同社の強みだ。 「オープン」「フェア」「ファン」という3つの考え方による企業文化が、同社を一つに束ねている。

この仕事で得られるもの

【スキルアップイメージ】 ・大手IT系企業に対して直接、企画提案やプロジェクト進行を行う経験が積めます! ・マーケティング観点からのイベントプランニング、プロジェクト進行をするスキルが身につく! ・企画をするうえでクライアントからの様々なニーズを読み解いていくため、ヒアリング能力が向上していきます! ・クライアント先への常駐、クライアント社内へのミーティングに参加することもあるため、 オープンからクローズまでの全てに携わることも!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区新宿6-27-56 新宿スクエア5F 【アクセス】 東京メトロ副都心線「東新宿駅」大江戸線方面へ進みA3出口より徒歩3分 都営地下鉄大江戸線「東新宿駅」A3出口より徒歩3分

勤務時間

09:30〜18:30

待遇・福利厚生

◆フレックスタイム制(コアタイム11:00-15:00) ■各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ■昇給・賞与/年2回 ■通勤交通費(月/5万円迄) ■在宅勤務制度 ■表彰、各種報奨金制度  ■深夜残業手当 ■役職手当 ■結婚、出産祝金制度  ■部署飲み会補助※規定あり ■定期健康診断(年1回) ■PC・携帯・Wi-Fi支給※規定あり ■社内部活(自由参加)

休日・休暇

■年間休日125日以上 └完全週休2日制(土日祝) └GW、年末年始、その他会社休日(年/1~4日間) ※夏休みは有休を適用し好きな期間に取得可能 ■有給休暇(入社半年後10日付与) ■産休・育休制度 ■介護休暇制度

エムエム総研の企業文化

エムエム総研には、企業文化を表す「オープン」 「フェア」 「ファン」という3つの考え方があります。私たちは、ここで働く一人ひとりの成長こそが、事業ビジョンを実現するための唯一の資産だと考えています。そのために企業としての文化(カルチャー)はとても重要であり、そうしたカルチャーを創出するために、この3つの考え方を大切にしています。私たちの仲間として、このポリシーに共感し、共に実践していける人材を求めています。

「オープン」とは?

オープンとは、一緒に働く仲間として、会社、事業、仕事に関わる情報を共有することです。また、個々人の思いも、本音で言い合える関係性が重要だと考えています。疑心暗鬼にならず、仲間を信じて思い切り仕事するためにも、オープンな姿勢が不可欠と考えるからです。 エムエム総研では、失敗事例や企業の財務情報などは社員が知る権利を持ちます。また逆に、個々人が情報を開示することも求められます。ミスなどの情報を隠匿することは、最も悪しきことと考えています。ただし、情報開示することが最適でないと考えられる場合もあるので、以下の例外事項を定めています。 1.その情報をオープンにすることが著しく個人の尊厳を損なうと判断するとき。 2.個々人のプライベート情報。 3.その情報を理解するのに、情報の受け手の知識、経験が不足しており、正しく伝わらないと考えられるとき。 4.人事情報など、当該者や関係者に伝わる順番等を配慮すべきとき。

「フェア」とは?

フェアとは、フェアプレー、フェアトレードなどという言葉に表わされるように、互恵関係を構築する上で基盤となるものです。 領域の異なるプロフェッショナルがチームを組んで仕事に取り組むエムエム総研では、日々の仕事や他者との接点において、常に優先すべきことを共有理解し、先入観や偏見なく真摯に対応できることを求められます。うそをつかず、自分を大きくみせようとせず、卑屈にならず、できなかったことは素直にあやまり、言うべきことはまっすぐに言える。そんな空気をもった職場環境を目指しています。 また処遇面においても、年齢、性別、学歴、国籍等、仕事に関わる以外のことが、その判断に影響を及ぼすことはありません。仕事はもちろん社内行事やプロジェクト活動においても、この考えをもとに運営されます。

「ファン」とは?

人としての「何故そうなのだろう?」「こうしたらどうなるのだろう?」と言った考えを大切にしています。「知的好奇心」をベースとして生まれた個々の意志から始まったことであれば、仕事は義務ではなく、権利であり、自らの人生を楽しむ一部になると考えるからです。日々の仕事を動かすのはこうした個々人の意志であり、エムエム総研の仕事は特にその傾向が強いと考えています。 実際に、エムエム総研では、会社からの指示を待つのではなく、「自ら考え、自ら行動し、自ら評価する」自立型の人が多く活躍しています。

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