【Webディレクター】Webプロダクトの企画・要件定義・ディレクションをお任せ！人口減少による労働課題に向き合う自社プロダクト開発を推進しませんか？
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株式会社ネクストビート - 人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。
事業内容
「ライフイベント」「地方創成」「グローバル」の3本柱で事業を展開し、人口減少社会での諸課題に対して向き合っています。 バーティカルSaaS、キャリアマッチング、シェアリングエコノミー、メディアなど、ひとつの会社で多様なビジネスモデルを駆使し、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現しプラットフォームを構築することで、複数領域へのトータルサポートを実現して参ります。 ■ライフイベント領域 ・保育士バンク！ 全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。 採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。 これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ・KIDSNA メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。 子育てを「辛いもの」にせず、ハッピーなライフスタイルを創造しながら、子育てフレンドリーな社会を実現していきます。 ■地方創成領域 ・おもてなしHR 地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援します。 ■グローバル ・hospitality Careers 日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。
仕事内容
■会社概要 弊社は人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする」という理念を掲げ、2013年に創業したベンチャー企業です。 人口減少に伴い多方面に広がる社会課題に対し、私たちは「ITの力」を駆使し、ひとつひとつ解決を担うビジネスを展開すべく、現在は、ライフイベント・インバウンド・地方創生の3本柱を軸に事業の拡充・拡張を行っております。 現在創業7年で8事業と幅広く事業を展開しておりますが、創業当時から運営し現在は業界トップクラスシェアを確立している事業を通じて築いた保育士や保育事業所、保育者の3者間を繋ぐITサービスの構築を推進し、子育て支援領域のプラットフォームの形成を図っています。 ■業務内容 弊社が展開しているいずれかのWebサービスのディレクションをお任せいたします。 管理/調整だけでなく、プロダクト全体の施策や要件定義も担い、ビジネスサイドとプロダクトサイドの架け橋になっていただきたいと考えております。 ・Webプロダクトの企画・要件定義 ・Webプロダクトのグロースに向けたUI改善によるPDCA（CVR改善、リピート率向上など） ・ワイヤーフレームの作成 ・プロジェクト管理 ■担当予定プロダクト（例） (1)KIDSNAシッター 日本初の「保育士／幼稚園教諭／看護師100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。短時間でも社会復帰をしたい潜在保育士と、もうちょっと働きたい・自分の時間をつくりたい親御さんをつなぎ、子育て負担軽減、及び、潜在保育士の仕事復帰の支援を目指しています。 (2)KIDSNAコネクト “保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に”をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。 シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心にご提案しています。 (3)KDISNAメディア 子育て関連コラムの配信により育児不安の解消を目指す情報メディアです。子育て・育児に関するトレンドや基礎知識などの情報を毎日更新しています。手軽に読める記事だけでなく、動画コンテンツも充実しているので忙しく働くパパ・ママにもピッタリです。 ■使用技術 ・言語/フレームワーク等： - アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) / Ionic - フロントエンド: Angular / Ngxs / TypeScript - バックエンド: Scala / Play Framework / Slick ・インフラ環境: AWS ・インフラ環境/開発支援：AWS / GitHub Enterprise / Slack / JIRA / Confluence / IntelliJ IDEA Ultimate 選択可 他
募集背景
概要
「人口減少社会において必要なインターネット事業を創造しニッポンを元気にする」というミッションのもと、8年間で7事業、12拠点、従業員数350名と急成長を続けて参りましたが、昨年から売上は横ばいとなり、今はまさに過渡期を迎えております。 壮大なミッション実現への道のりは決して楽なものではないですが、我々の想いに共感し、「仕事に熱狂しながら、”個”の市場価値も伸ばしたい」という方には、ぜひ仲間になっていただきたいです。 私たちは”個”の市場価値を、「ある領域で、スキルを伴う成果を出せること」と定義しており、市場価値＝「（経験×スキル×成果）領域の累乗」と捉えています。そして、いち領域で成果を出していただいた方には、複数領域での経験のチャンスを、とことん与えます。実際にマネージャーの8割が、入社から3年以内の昇進を果たしており、全社プロジェクトも1年間で40プロジェクト以上実行されています。 このチャンスを与えられる要因として、当社ならではの【スピード】×【組織成長】による役割り・ポジションの創出が挙げられます。 【スピード】 経営陣との距離が近く、各事業・機能と経営陣が直接対話をする形でスピーディーな意思決定が行われています。さらにオールインハウス体制で、意思決定後、即実行できる組織体制を取っているため、新たな役割り・ポジションが次々と生まれます。 【組織拡大】 これまで8年で社員数350名12拠点と組織を拡大して参りましたが、2023年までには500名を目指しています。 組織拡大の歩みを止める予定はなく、その分求められる役割りも増える見込みです。 当社ならではのスピード感と組織拡大の中で、「個」としての市場価値を高めながら、未来の「ふつう」を創っていきませんか？
勤務地
【勤務地詳細】 出社（本社） or リモート 【アクセス】 ■リモートワーク制度 ・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。 ・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 ・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 ・地方在住の方（東京本社への出社が難しい方）はフルリモート可能です。 【アクセス】 本社：東京都渋谷区恵比寿4-9-10（恵比寿駅より徒歩5分）
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備 ■交通費支給（上限あり） ■家事代行利用補助制度 ■病児保育補助制度 ■プログラミングWEB講義の費用負担制度 ■ビジネス書籍購入制度 ■英語レッスン ■グロービスeMBA受講制度 ■新規事業立案制度 ■部活動サポート ■チーム達成会、食事会費用負担 ■ベビーシッター利用制度 【本社のみ】 ■Crew's Bar（お酒や軽食を無料で提供） ■OFFICE DE YASAI（野菜やご飯のおかずなどの社内販売） ■弁当販売（スマートミール認証弁当の販売）
休日・休暇
・完全週休2日制 ・祝日 ・有給休暇 ・夏季休暇 （特別休暇として3日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 ・介護休暇 ・アニバーサリー休暇（個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能）
エンジニア支援制度
■働く環境 ・服装カジュアルOK ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・Slackでの活発なコミュニケーション ※入社後2年間は原則副業禁止 ■支援制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験） ■研修制度 ・Scala初学者の方向けに、経験に応じて～2週間程の研修プログラムを用意しています。 ・基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、実際のプロダクト開発前にスムーズにScalaをキャッチアップ可能です。
組織の特徴と体制①
１）柔軟なキャリアパス ご自身の興味や目指すキャリアに応じて「組織・人」「事業」「技術」の側面からオリジナルのキャリアパスを描くことが可能です。 ・Webディレクター → プロダクト戦略を担うプロダクトマネージャー ・プロジェクトマネージャー → エンジニア組織全体の最適化を図るエンジニアリングマネージャー ・技術特化のテックリード → より事業サイドにコミットしていくテックリード ・プロダクトマネージャー → 単一もしくは複数の事業責任者 等
組織の特徴と体制②
２）意思決定スピードの速さと適切な権限移譲 未上場経営により圧倒的な速度で意思決定をすることができるだけでなく、権限移譲も多いため、様々な場面で意思決定に携わることができます。各領域において秀でたスキルを持つと認められたメンバーにより、稼働の一部を使ってプロダクト開発の「全体最適化」を図るプロジェクト「Nextbeat Developers Lab」では、メンバーレイヤーであっても、全プロダクトのアプリケーション基盤刷新をリードしているケースもあります。 ３）ユーザーとの共創、「顧客ファースト」を大切にするカルチャー ユーザーの課題解決に一番重きを置き、ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためには、技術負債を生まないことが重要と考えています。そのため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。また、営業やカスタマーサクセスのメンバーと深く連携しながら、ユーザーからのフィードバックを得ており、得たフィードバックを基に各種機能をバージョンアップさせています。プロダクトによっては、直接ユーザーの声を聞く機会を設けています。
組織の役員
CPO兼CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。 CTO／阿部雅哉 慶應義塾大学大学院 理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとして当社に入社。2022年1月にCTO就任。
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