【What’ｓCR-ITteams】会社の成長と個の成長をリンクさせられる、市場価値を高められる環境を作り続ける事を重視★
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株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ - 【介護×IT】介護企業発のSIer、年間平均成長率140％を実現ーエンジニアの集合知を、変革の力に。
事業内容
・ITシステムインテグレーション事業 ・介護/バス事業向け自社サービス事業 ・ITコンサルティング事業
仕事内容
使う技術や働く環境はあくまで手段であり、目的は個の市場価値を上げる事★ エンジニアとして、キャリアを高める一番の近道。 それは、興味のある分野や技術の知識を学び、 それらを活かせる環境に身を置く事だと考えております。 また、個々のキャリアアップが会社の価値を上げると考えている当社は、 働くエンジニアにとってやりがいのある環境を整備しております！ SESこそ技術力やビジネススキルが身に着けられると考えている為、 介護業界/バス業界向けの自社サービスのリリースを迎えても 他社様のシステム開発は継続していきたいと考えております。 その代わり、一般的に懸念とされているSESの欠点を改善する取り組みをしています！ 具体的には・・・ ＜微経験エンジニア＞ 技術を磨くために会社選びは特に重要・・・ ★運用保守のみではなく開発フェイズから携われる案件をお約束します！ もちろんチームアサインをするため、フォロー体制も充実！ ＜経験3年以上～＞ 新しい技術に触れたい、上流工程に携わりたい、マネジメント経験を積みたい。 自己研磨するためのチャレンジ環境が整っていないとおっしゃる方が多くおられます。 ★業界・業種を絞らず幅広い業務知識の習得できる業務体制、 プレイングマネージャーとして経験を積めるようチーム体制を徹底！ 目の前のモノづくりを一生懸命していたら、結果PLとして活躍していた方も多くおられます。 ＜経験5年以上～＞ 会社の古い慣習・縦割り制度に見切りをつけ、更なる高みを目指し環境を刷新したい。 一通り頑張ってきたけど、状況的にキャリアUPが見込めない方が見られます。 ★当社は成果主義！顧客からの評価を適性に給与や役職に反映させます！ もちろん、当社の課題も多くあるので積極的に指摘してくれる人を潰したりしません。 この求人は自社サービスに携わりたい方には向きません！ 目の前にある課題に対し真剣に取り組んでしまう方、 そして、それに伴い正当な評価を受けたい方は向いているかもしれません。 【携われる案件詳細】 ・エンドユーザー向けWEBシステム ・オンプレからクラウドへのデータ移行 ・小売企業の基盤システムの刷新 ・大手デベロッパー向けDX推進のための業務自動化プロジェクト ・PR会社からの提案フェイズからのマッチングプラットフォームの開発 ・Salesforceを使ったカスタマイズ開発 等 それぞれの希望のキャリア実現のために必要な案件に携われるよう営業が全力でサポート。 プロパーのみのチームで互いに切磋琢磨しませんか？
募集背景
介護事業のDX推進を目的に作られたIT事業部でしたが、 2014年からシステム開発会社として本格的に事業拡大をしてきた当社。 最もITリテラシーの低い介護業界向けにDX推進を実現した業務知見を活かし 他業界・業種に向けてのシステム開発を担っていこうと考えており、 当社と共に企業規模の拡大に真剣に取り組める仲間を募集します！
概要
IT×介護で、介護ビジネスの新たなスタンダードをつくりだす企業 エンジニアが本当に輝ける環境をつくりだす企業 【IT事業】 クライアント企業向けシステムインテグレーション（受託開発・常駐開発・オンサイト技術支援） 自社サービス（介護業界/バス業界） 【ヘルスケア事業】 在宅介護（訪問・通所・居宅介護支援・福祉用具販売・貸与） 高齢者住宅事業（サービス付き高齢者向け住宅)
勤務地
【勤務地詳細】 【本社】 東京都新宿区新宿4-1-6 JRミライナタワー8階 及び各クライアント先（都内23区、神奈川県横浜市） 【アクセス】 JR各線『新宿駅』直結 ※転居を伴う転勤はありません。 【アクセス】 本社／ 東京都新宿区新宿4-1-6 JRミライナタワー8階 [最寄り駅]新宿駅
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
各種制度 ■交通費全額支給 ■超過勤務手当 ■IT関連資格の受験費用負担 ■資格取得報奨金 ■各種研修あり （入社時研修など） ■社会保険完備 ■退職金制度 ■部活動支援制度 ■各種社員向け割引メニューあり ■社内イベントあり （月1回の部会や全社パーティ、最近ではリモート飲みやオンラインゲーム大会など懇親会を多数開催) ■服装自由 ■書籍購入補助制度 ■引越し補助金※規定あり
休日・休暇
年間休日 123日 休日・休暇 ■完全週休2日制 （土日休み） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■客先都合休暇 ■5日以上の連続休暇の取得OK
＜研修・制度の一例をご紹介！＞
同社では、経験者として入社するエンジニアに対しても、自身の成長につながる多様な研修を行っています。エンジニアが迷いなく理想のキャリアに進み、業務に集中できる環境を整えることによって、モチベーションにもつながるからです。 ＜研修・制度の一例をご紹介！＞ ・Webプログラミング研修（Web開発チーム、希望者） ・もくもく会（希望者） ・IT資格受験料補助（全額会社負担） ・IT資格報奨金制度（ボーナス支給） また、技術研修だけではなく、人間力を鍛えるために、マッキンゼー出身の役員によるロジカルシンキング研修もあります！
スキルアップ・キャリアデザインができる仕組み！
「プロジェクトマネージャーを目指す」「コンサルタントとしての提案力を高めたい」「技術を極めてアーキテクトへ」など、それぞれの希望にあった形でスキルアップ・キャリアデザインができる仕組みを整えています。 すでに目標をお持ちの方は、ぜひ面接でご相談ください。詳しく説明させていただきます。
定着率95％超の理由は「徹底的なエンジニア目線」にあった
ケアリッツ・アンド・パートナーズは、事業拡大するためには「社員」が何より大切だという考え方が根付いています。だからこそ、 ■エンジニア視点で面白いと思える案件を獲得（保守・運用だけのPJTは無し） ■チームでアサイン（さまざまな得意分野をもったエンジニア同士で協力する） ■長く働き続けたいと思える環境づくり（残業時間抑制や研修制度充実） に余念がありません。 エンジニアとしてさらに成長したい方、ビジョンが明確な方には、必要なキャリアステップを提示し、迷っている方にはロードマップをともに描いてくれる。エンジニアと営業、上司、それぞれのちょうどいい距離感も、定着率が高い理由なのかもしれません。
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