株式会社メディウェル - ~ あなたの幸せが、医療の力になる ~メディウェルは、ひとりひとりの「納得いくキャリア」を実現することが、本当の社会貢献につながるということを、信じております。
■ 医療機関を対象とした経営コンサルティング事業 [1]経営改善 [2]M&A [3]開業支援 [4]医業継承 [5]不動産仲介業【免許番号 北海道知事 石狩(1)第8217号】 ■ 病院経営に関する情報発信 ・メディウェル通信クラヴィス(会員制情報誌) ・医療情報ブログ「メディウェル・ログ」 ■ 医療従事者の紹介事業 ■ 医療関係職員の研修、セミナー並びに各種イベント企画、立案及び [1]医療経営セミナー [2]院内研修
医師に特化した人材コンサルティング業務を担当していただきます。 【具体的には…】 求職者へのキャリアカウンセリングと、医療機関への人事採用コンサルティングを行なって頂くことで、 サービスポリシーである「納得いくキャリア、満足いく採用」を実現していきます。 ■求職者へのキャリアカウンセリング ・転職を希望する医療従事者のカウンセリングを行い、勤務地や待遇などの希望条件をヒアリングします。 ・希望条件に合った案件の情報提供を行います。 ・面接までのサポートや面接立会い、面接後の医療機関との条件面に関する調整を代行します。 ・意思決定のサポートを行ないます。 ・就業後のアフターフォローを行ないます。 ■医療機関向け人事・採用コンサルティング ・医療機関を訪問し、担当者から採用計画および求人要項に関するヒアリングを行ないます。 ・ご登録いただいている医療従事者の中から条件に合った方をご紹介します。 ・面接の調整、終業後のアフターフォローを行ないます。 【研修制度】 ■1週間の座学研修:講義形式でメディウェルや医療業界、人材ビジネスに関して学んでいただきます。 ■約3か月の同行研修:先輩社員に同行し仕事の進め方を学んでいただきます。
募集背景
医療従事者の不足、病院の閉鎖・統廃合など、医療機関を取り巻く環境はめまぐるしく変化しています。 一方で、医療従事者も社会からの要望と自身の希望と家族を大切にしたい気持ちの狭間で悩んでいます。 医療機関の「適切な人材の配置」と、医療従事者の「本当に自分にあった職場」を実現するためにも、コンサルタントの力が必要とされています。 今回は、医師担当の増員のため募集を行います。
配属部署
ヒューマンリソース事業部 広島営業所
概要
メディウェルのコンサルティングは、医療に特化した事業改善、M&A、業務コンサルティングを中心に行っています。 医療機関の中かで最も相談が多いのが、”人材”に関する問題。 企業にとって“人材”は会社を支える大事な経営資源です。 病院経営コンサルティング会社としてスタートしている当社は、単純な人材紹介業務に留まらない 病院経営支援の立場に立った双方へのコンサルティング業務ができることが強みです。 医療機関と求職者双方を1人のコンサルタントが担当し、サービスポリシーである“納得いくキャリア、満足いく採用”のために何ができるか、自ら考え、自ら判断し、自ら行動を起こすことが求められます。 まだまだ成長途中の会社だからこそ、仕事の幅も広く、やりたいことをやれる環境があります。 役職や年次に関係なく使命感をもって、成長していける、そんな組織を一緒につくっていける人を探しています。
この仕事で得られるもの
ヒューマンリソース部門のサービスポリシーは「納得いくキャリア、満足いく採用」。 当社のサービスの価値は『社員一人ひとりが必死になって人生や仕事について悩み考え抜いた経験を持っている』ということ。 この経験があるからこそ、他人の人生に関わることが出来ると考えています。 他人の「納得いくキャリア」をコンサルティングする人間は、 まず自らが「納得いく転職」を果たさなければなりません。 常に担当する医療従事者の人生の岐路に立ち会うことになります。 その場面は、真剣勝負そのものです。 また、対面する求職者は日本の医療を背負う専門職の方々です。 我々が、中途半端な『覚悟』で対応することは許されないのです。 この仕事で得られるもの。 それは、自らの人生に対する「覚悟」に他ならないと考えています。 自分自身の「納得いくキャリア」を示すことができない人間に、 他の人の「納得いくキャリア」をコンサルティングする資格は無いのです。
勤務地
【勤務地詳細】 広島営業所: 広島市中区中区紙屋町2丁目1番22号 ■喫煙環境 敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【アクセス】 広島電鉄広島電鉄本線紙屋町西駅 徒歩0分
勤務時間
09:00〜18:00
待遇・福利厚生
■交通費全額支給 ■社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保健、厚生年金保険) ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(※業績による) ■退職金制度 ■赴任手当 ■転勤手当 ■資格取得支援制度 など
休日・休暇
年間126日 ■完全週休2日(土・日) ■祝日 ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(6日) ■年次有給休暇(入社半年経過時点10日) ■育児休暇 ■産前・産後休暇 ■看護休暇・介護休暇 など
制度
■リモートワーク可(一部従業員利用可) ■出産・育児支援制度(一部従業員利用可) ■時差出勤制度あり(8:00~17:00/10:00~19:00/11:00~20:00)
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