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新卒採用担当/2021年50億円調達企業/3年ぶりの新卒採用をともに成功へ導く存在に。

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新卒採用担当【人事本部】

新卒採用担当/2021年50億円調達企業/3年ぶりの新卒採用をともに成功へ導く存在に。

ナイル 株式会社 - 2021年、50億円の大型資金調達を実施。デジタルマーケティングの技術力を起点に、メディアや自動車など複数事業を展開する「事業家集団」

  • 420万円〜600万円
  • 東京都

事業内容

■デジタルマーケティング事業:10年で1,500社以上のデジタルマーケティングのコンサルティングを実践(顧客例:三井住友カード様、LION様、ベネッセ様など)
■メディアテクノロジー事業:月間1,000万UUのアプリ情報メディア『Appliv』を主軸にしたメディア事業とアドテクノロジー事業を展開
■自動車産業DX事業:自動車産業のDXに挑む、ネット完結の個人向け車のサブスク『おトクにマイカー 定額カルモくん』を運営

仕事内容

デジタルマーケティングのノウハウを強みに、デジタルマーケティング支援/メディア/自動車の3つの領域で事業展開を行う当社。2021年には50億円の大型資金調達を実施し、企業成長を加速させています。
今回、組織力強化に欠かせない新卒採用を重要プロジェクトと位置づけ、ともにプロジェクトを推進する新卒採用担当者を募集します。

【なぜ新卒採用をやるのか】
当社は2019年に一括採用をストップし、直近3年間は即戦力の中途採用や数々の制度整備に注力し、組織作りを強化してきました。社内の組織力も向上したため、「3〜5年後に事業を牽引する中核人材の輩出」を掲げて、未来のナイルを牽引する若手人材を採用すべく新卒採用を復活することにしました。

【どんなチームか】
新卒採用メンバーこそ会社のカルチャーを創り出し伝播させる存在だと考え、新卒採用はカルチャーデザイン室が推進しています。カルチャーデザイン室では、コーポレートブランディング・広報・インナーコミュニケーション・新卒採用の4つの役割を担っています。

室長は、ユニークなカルチャーを強みとする上場ベンチャー企業で執行役員 チーフ・カルチャー・オフィサーを担当した後、当社にジョイン。採用企画マネージャーは新卒入社後、コンサルマネージャーや採用責任者を担当、採用広報を強みにイベント登壇など積極的な外部発信を行っています。新卒採用やカルチャー作りを経験してきたメンバーと一緒に新卒採用復活を推進して頂きます。

【どんな人に来てほしいか】
新卒採用経験、人事経験は問いません。お人柄を重視した採用です。
・学生時代、就活支援団体活動していた方
・人材紹介会社勤務の方
・人事やりたい方
・新卒採用経験者
など、新卒採用に挑戦したいという想いを持っている方であれば大歓迎です。

【何をやるのか】
・各施策の企画/方針策定
・採用広報全般の企画〜実行
・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント、採用媒体、イベントなど)
・面談、面接
・クロージング
・入社までのフォローアップ

◇採用活動、広報活動に必要な予算は、施策を企画/提案していただければ、柔軟に確保し迅速に施策に取り組めるように調整します。
◇現時点では、長期インターンと通常採用選考を中心に、ビジネス職とエンジニア・デザイナー職で計10〜15名程度の採用を考えています。

【ポジションの面白さ】
・新卒採用3年ぶりで、いろいろ皆で手探りでやっています。決まりきった中手を動かす、という雰囲気でも無いので、アイデアを活かせる環境です
・カルチャーデザイン室の採用企画メンバーは現在3名。上場企業の役員として新卒採用やカルチャーデザインを担当していたひと、HR系企業出身でクリエイティブ全般を担うひとなど、いろんなタレントが強みを発揮しているにぎやかなチームです
・今後のキャリアとして、人事戦略・育成担当、採用広報や技術広報など、伸ばせるスキルは多彩です。

企業・求人概要

概要 新卒採用を推進するカルチャーデザイン室では、コーポレートブランディング・広報(アウターコミュニケーション)・インナーコミュニケーション・新卒採用の4つの役割を担っています。
カルチャーデザイン室長・他チームと連携しながら、新卒採用の立ち上げの企画立案から実行までをお任せしたいと考えています。
カルチャーデザイン室長はじめ、新卒採用経験のあるメンバーがいるため、例えば「学生団体で就活支援を行っていたが、採用実務の経験はこれから」「中途採用支援は行っていたが、新卒はこれから」という方も意欲があればキャッチアップできます。お人柄を重視した採用です。
この仕事で得られるもの 2023年卒は現在の方針のもと進めますが、2024卒以降はさらに中心となって上流の新卒採用計画・戦略策定から携わるなど、プロジェクトの中心となって推進することを想定します。
また、新卒採用者の育成にも携わるチャンスがあり、採用したメンバーの成長を見届けることもできます。
ご自身の志向によっては、近年市場価値が高まっている採用広報・技術広報など、関連する領域にスキルを拡げていくことも可能です。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル 7・8階 

【アクセス】
JR線・浅草線・東急池上線 五反田駅より徒歩5分 
待遇・福利厚生 ■所定労働時間:8時間/1日
■休憩時間:1時間
■時間外労働:有
※全社平均残業時間 20〜30時間程度
■フレックス有無:有
※コアタイム無しのフルフレックス
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日祝日休み)
※年間休日125日
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■その他
・入社時特別休暇
・Luna(ルナ)休暇
・子の看護休暇
福利厚生 ■保険
・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■諸手当
・在宅勤務手当支給
・通勤交通費支給
・入社時引越し手当(支給条件あり)
・徒歩通勤手当(支給条件あり)

■福利厚生
・リモートワーク制度
・リモートワーク用備品貸与(モニター、キーボードなど)
・チャレンジワーク制度(副業許可制度)
・クロスジョブ制度(社内副業制度)
・You Are The One!(ピアボーナス制度)
・グロービス学び放題加入(オンライン学習受け放題)
・スキルアップ応援制度(月1万円までの図書費・セミナー参加費を支援)
・時短勤務制度(条件あり)
・入社前学習支援(必要に応じて)
・介護支援制度
・社員紹介制度
・部活動制度

■その他制度
経営会議への参加制度「NNX」
新規事業立案コンテスト「Next Launcher」
事業成功ナレッジの共有制度「ウルトラナレッジ」
活躍社員の異動希望を1年以内に100%叶える「フミダス」
など
求人の特徴
気になる機能はより簡単に企業にアプローチできる機能です!

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382711

ナイル 株式会社資本金5,575,839,665円(資本準備金等含む)設立年月日2007年01月従業員数240人

「幸せを、後世に。」をミッションとして掲げ、社会に根付く事業作りを通じ、時代を超えて人々の幸せに貢献し続けるナイル。デジタルマーケティングノウハウを強みに、Web/アプリ/自動車の3つの領域での事業展開を行っています。

2021年「50億円」の大型資金調達を実施し、今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、既存事業とシナジーのある企業のM&Aなども検討し、全社的な多角化...

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