募集背景

ユーザーニーズが変化している中、事業展開のスピードが加速しており、人材の強化が重要課題となっております。 採用がネックとなり事業グロースを止めないよう、より攻めの採用ができる体制にシフトすることが求められている中で、新しい人材を募集することになりました。

配属部署

人事総務本部 人事部 ※人事部は20名程で構成されており、その内中途採用担当者は7名（アシスタント含む）です。

概要

■業務の進め方 ・新規の募集を始める際は、事業部へヒアリングを行い、採用手法を計画。求人票をエージェントへ公開するとともに、ダイレクトリクルーティングを推進します。 ※ダイレクトリクルーティングは、事業部と人事が半々で行っているため、人事側でスカウト送信やカジュアル面談を行う場合があります。 ・応募がきたら事業部へ書類選考を依頼。最終面接通過者が出た場合は、事業部と報酬を調整し、条件通知書の準備や候補者への提示を行います。 ※基本的に面接は事業部が行います。 ・弊社は採用活動に前向きな面接官が多く、事業部と人事が一体となって進めるスクラム採用を実施しております。ダイレクトリクルーティングの活用も強化しており、多様なツールを利用しながら　採用を推進しています。 ツール例：BizReach/Green/AMBI/Wantedly/Findy/Qiita jobs/転職ドラフト/Vivivit ■入社後のイメージ キャッチアップしやすい職種からご担当いただきます。 まずは既存のスタッフと共に実施し、当社のことを理解いただいた上で独り立ちをしていただきます。 また、業務に慣れたタイミングで、採用ブランディングや社員との面談、チーム全体で推進するPJ等をお任せしていきます。 ■キャリアパス 入社後数年は中途採用担当者となりますが、その後のキャリアは自分次第。 人材開発や育成等にキャリアを広げて、人事のスペシャリストを目指すことができます。 ■活躍しているメンバー ・30代前半。Web系ベンチャー企業で人事業務全般を担当。中途採用に特化したいと考えて入社。 ・20代半ば。新卒で人材紹介会社に入社し、IT領域のRA（リクルーティングアドバイザー）を経験。事業会社で自社のための採用を行い、サービスグロースに貢献したいと考えて入社。

この仕事で得られるもの

『裁量が大きく、主体的に動ける環境』 各担当者が採用戦略のすべてをリードします。 もちろんリーダーや他メンバーからのサポートはありますが、基本的には主担当者がマーケット調査や採用手法の選択、採用プロセスの設計、候補者対応を実施するため、裁量が大きく、主体的に動ける環境です。 また、採用ブランディングやイベント企画、入社後のフォロー等、志向に応じて幅広い領域にチャレンジしていただけます。 『採用人数が多いからこそ、戦略性が身につく』 会社の業績が安定していて、新規サービスが続々と立ち上がるからこそ、戦略的に攻めの採用活動を行う必要があります。日々試行錯誤を積み重ねていくことで、採用担当者としての深いノウハウが身につきます。 【キャリアパス】 入社後数年は中途採用担当者となりますが、その後のキャリアは自分次第。 人材開発や育成等にキャリアを広げて、人事のスペシャリストを目指すことができます。

勤務地

【勤務地詳細】 [本社] 東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル ※コロナ禍では在宅勤務を推奨しています（在宅勤務環境手当の支給有） 【アクセス】 JR・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」　徒歩8分 東急東横線「代官山駅」　徒歩4分 東急東横線「中目黒駅」　徒歩7分 【受動喫煙防止措置に関する事項】 ・従業員に対する受動喫煙対策：あり ・対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

待遇・福利厚生

・通勤費支給（実費支給※上限5.5万円） ・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ・確定拠出年金制度 ・団体生命保険 ・従業員持株会 ・社内懇親会補助 ・社内部活動補助 ・無料人間ドック（定期健康診断） ・ＥＡＰカウンセリングプログラム ・結婚出産祝い金 ・産前産後休暇 ・育児休暇（最大で子供が3歳になる年の年度末まで取得可能） ・育児短時間勤務（最大12年間、子供が小学校を卒業するまで取得可能。コアレスフレックスタイム制の選択可） ・子供の看護休暇（年間10日、内5日は有給休暇。子供が複数の場合は年間20日、内10日は有給休暇） ・家族手当（支給条件有）

休日・休暇

・完全週休2日制 ・所定休日：土・日・祝日、年末年始（12/29～1/3） ・休暇：夏季休暇3日、特別夏季休暇2日、有給休暇、慶弔休暇 　※有給休暇：入社日に支給（入社月に応じて最大10日付与）