株式会社サーバーワークス - 〜クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく〜
「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」 私たちはAWS(Amazon Web Services)に特化したインテグレーション事業とサービスの提供を行っている、クラウドインテグレーターです。 2009年よりAWSに特化したインテグレーション事業を開始し、 日本国内には現在十数社しかない「AWS プレミアティアサービスパートナー」に認定されるなど、 この分野で先進的な取り組みを行っている企業として知られる存在になりつつあります。 ビジョンの実現のために、以下3本を軸にクラウド事業に取り組んでいます。 1. クラウドコンピューティングを活用したシステム企画・開発及び運用 2. インターネット関連システムの企画・開発及び運用 3. Saas/ASPサービス/IT商品の企画・開発及び運用 コンピューターの場所にしばられず、所有による制限にしばられず、 自由にコンピューターを使いこなす「クラウドというアイディア」をもっと世の中に広めたい。 そして、より多くの企業がクラウドによって競争力が増し、 そこではたらく社員のみなさんが「はたらきやすい環境になった」と喜んでいただける社会にしたい。 そんな思いを持ち、日々取り組みを続けています。
入社時は日常経理からお任せし、その後決算の取りまとめ業務や開示業務等に従事して頂きます。 上場会社の経理としてスキルアップしたい!とお考えの方には、チャレンジするチャンスが多いお仕事です。 【具体的な業務内容】 ■決算業務(月次、四半期、年次) ■開示書類(有価証券報告書・決算短信など)の作成 ■会計監査対応(会計基準等に関する意見交換/折衝等を含む) ■各種税金計算、申告書作成 ■為替管理 ■予算・実績管理 ■日次業務(仕訳伝票起票、現預金管理等)
募集背景
2019年3月に東証マザーズ市場に上場し、2021年1月に東証一部への市場変更を果たしました。AWS専業のインテグレーターとしては国内唯一の存在です。 上場を経て、市場から求められる要求も高くなり、幅広い事業展開を進めていく中で、その屋台骨を支える経理チームの増強も必要となってきていることから、経理業務のリーダーポジションを担っていただける方を採用したいと考えております。
配属部署
■経営管理部経理課に配属となります。現在のチームは以下の通りです [ 課長(30代:男性)/正社員(40代:男性)/正社員(30代:男性)] 今回のリーダーポジションは課長の直下にて経理業務全般を取りまとめていただくことを想定しています(将来的にはマネジメントに携わっていただきたいポジションです)
概要
AWSに特化したインテグレーション事業とサービスの提供を行っている、クラウドインテグレーターです。 2014年に日本初のAWS Partner Networkのマネージドサービスプロバイダー コンピテンシーを取得。その後、世界で2万を超えるAWSのパートナーから上位0.3%のみが認定される、APNプレミアコンサルティングパートナーになりました。お客様のAWS導入を成功に導く、AWS導入支援・AWS運用サービス・AWS自動化ツールを提供しています。
勤務地
【勤務地詳細】 現在はフルリモートを推奨しているため、90%以上がテレワークを恒常的に実施しています(※直近、沖縄在住の人もご入社有り)。 ・東京本社(最寄り駅:飯田橋駅) 住所:東京都新宿区揚場町1番21号 飯田橋升本ビル2F 【アクセス】 JR 中央線「飯田橋駅」東口・西口より徒歩2分 東京メトロ 東西線・有楽町線・南北線、都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」B1出口より徒歩1分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備 ・健康保険 ・厚生年金 ・労災保険 ・雇用保険 ■その他制度 ・リモートワーク支援手当 ・AWS認定資格などIT関連資格取得奨励制度 ・BYOD手当 ・ピアボーナス ・ハッピーベビー制度 ・従業員持株会 ・ワーケーション 他 ※新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から全社にてリモートワークを行っているため、これまで支給されていた通勤手当に替えて、2020年5月よりリモートワーク支援手当を支給としております。 ■受動喫煙対策:屋内全面禁煙
休日・休暇
■完全週休二日制(内訳:土曜/日曜/祝日) ■有給休暇:入社3ヶ月経過後に初回付与 ■その他休暇(慶弔休暇・リフレッシュ休暇年3日・配偶者出産休暇・介護休暇・子の看護休暇 等) ■残業時間:(通常時)20時間程度/(繁忙期):40時間程度
特徴と強み
■2021年版「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニーに4年連続で選出されました。2011年よりいち早くテレワークを導入し、新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から全社にてテレワークを行っているため、これまで支給されていた通勤手当に替えて、2020年5月よりリモートワーク支援手当を支給とするなどの環境を整えています。現在は90%以上の社員がテレワークで勤務中です。
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