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株式会社エムエム総研 - セールス、マーケティングのデジタルシフトでビジネスを変える

株式会社エムエム総研 求人画像1
【アカウントエグゼクティブ(AE)】BtoBマーケティング企画営業
450万円〜500万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 語学を活かす

事業内容

【BtoBマーケティング支援事業】 マーケティングコンサルティング イベントプロモーション クリエイティブ メディアプランニング ウェブマーケティング コミュニケーションサービス

仕事内容

マーケティング視点から、クライアントが抱える課題を伺い、 課題解決に向けた提案や全体のプロデュースを行っていきます。 具体的には、 ・企業向けプライベートセミナー・IT系企業の各種イベント/コンベンション ・各種キャンペーン ・デジタルやマーケティングオートメーションを活用したナーチャリング 等の企画提案及びプロジェクトマネジメント

募集背景

近年マーケティングに取り組む企業が増加し、弊社への引合いも増加しています。 そこで、事業基盤の強化のために人員の強化を行います!

配属部署

アカウントマネジメントグループ

概要

エムエム総研は32年前に設立され、23年前にBtoBマーケティングに事業シフトをして以来、 大手外資系企業、大手国内企業を中心に1,000社以上のBtoBマーケティングのご支援をしてきました。 現在では、リアル/オンラインにおけるイベントプロデュース、デジタルマーケティング、 メディアプランニング、クリエイティブ制作などを手掛け、 リードの創出から、カスタマーサクセスにいたる全てのフェーズをカバーできる強みを持っています。 近年のコロナ禍の影響で、営業活動が制限される中、本格的にマーケティングに取り組む企業が増え、 様々な企業からの引き合いをいただいています。 今後の更なる事業拡大を目指しマネージャー候補として 事業、組織を推進頂ける方、お客様本質的な成功を支援するためのマーケティングソリューションを提供したい、そのような仲間を募集しています。

この仕事で得られるもの

営業職としてのキャリアを積みながら、クライアントとのプロジェクトの中で、 実戦的なマーケティングスキルを身につけることが可能です。 さらにキャリアアップの選択肢としてマネージャー候補となり 組織の仕組み作りにチャレンジしたい!そんな方にも最適な環境です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京本社 └東京都新宿区新宿6-27-56 新宿スクエア5F 【アクセス】 東京メトロ副都心線「東新宿駅」大江戸線方面へ進みA3出口より徒歩3分 都営地下鉄大江戸線「東新宿駅」A3出口より徒歩3分

勤務時間

09:30〜18:30

待遇・福利厚生

◆フレックスタイム制(コアタイム11:00-15:00) ■各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ■昇給・賞与/年2回 ■通勤交通費(月/5万円迄) ■在宅勤務制度 ■表彰、各種報奨金制度  ■深夜残業手当 ■役職手当 ■結婚、出産祝金制度  ■部署飲み会補助※規定あり ■定期健康診断(年1回) ■PC・携帯・Wi-Fi支給※規定あり ■社内部活(自由参加)

休日・休暇

■年間休日125日以上 └完全週休2日制(土日祝) └GW、年末年始、その他会社休日(年/1~4日間) ※夏休みは有休を適用し好きな期間に取得可能 ■有給休暇(入社半年後10日付与) ■産休・育休制度 ■介護休暇制度

エムエム総研の企業文化

エムエム総研には、企業文化を表す「オープン」 「フェア」 「ファン」という3つの考え方があります。私たちは、ここで働く一人ひとりの成長こそが、事業ビジョンを実現するための唯一の資産だと考えています。そのために企業としての文化(カルチャー)はとても重要であり、そうしたカルチャーを創出するために、この3つの考え方を大切にしています。私たちの仲間として、このポリシーに共感し、共に実践していける人材を求めています。

「オープン」とは?

オープンとは、一緒に働く仲間として、会社、事業、仕事に関わる情報を共有することです。また、個々人の思いも、本音で言い合える関係性が重要だと考えています。疑心暗鬼にならず、仲間を信じて思い切り仕事するためにも、オープンな姿勢が不可欠と考えるからです。 エムエム総研では、失敗事例や企業の財務情報などは社員が知る権利を持ちます。また逆に、個々人が情報を開示することも求められます。ミスなどの情報を隠匿することは、最も悪しきことと考えています。ただし、情報開示することが最適でないと考えられる場合もあるので、以下の例外事項を定めています。 1.その情報をオープンにすることが著しく個人の尊厳を損なうと判断するとき。 2.個々人のプライベート情報。 3.その情報を理解するのに、情報の受け手の知識、経験が不足しており、正しく伝わらないと考えられるとき。 4.人事情報など、当該者や関係者に伝わる順番等を配慮すべきとき。

「フェア」とは?

フェアとは、フェアプレー、フェアトレードなどという言葉に表わされるように、互恵関係を構築する上で基盤となるものです。 領域の異なるプロフェッショナルがチームを組んで仕事に取り組むエムエム総研では、日々の仕事や他者との接点において、常に優先すべきことを共有理解し、先入観や偏見なく真摯に対応できることを求められます。うそをつかず、自分を大きくみせようとせず、卑屈にならず、できなかったことは素直にあやまり、言うべきことはまっすぐに言える。そんな空気をもった職場環境を目指しています。 また処遇面においても、年齢、性別、学歴、国籍等、仕事に関わる以外のことが、その判断に影響を及ぼすことはありません。仕事はもちろん社内行事やプロジェクト活動においても、この考えをもとに運営されます。

「ファン」とは?

人としての「何故そうなのだろう?」「こうしたらどうなるのだろう?」と言った考えを大切にしています。「知的好奇心」をベースとして生まれた個々の意志から始まったことであれば、仕事は義務ではなく、権利であり、自らの人生を楽しむ一部になると考えるからです。日々の仕事を動かすのはこうした個々人の意志であり、エムエム総研の仕事は特にその傾向が強いと考えています。 実際に、エムエム総研では、会社からの指示を待つのではなく、「自ら考え、自ら行動し、自ら評価する」自立型の人が多く活躍しています。

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