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SCM品質管理担当募集!

株式会社OKAN - 「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、自身の健康状態、家庭との両立、職場環境など「働きつづけられなくなる」社会課題の解消を目指す!

株式会社OKAN 求人画像1
SCM品質管理担当
390万円〜480万円
東京都
転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。 ■ぷち社食サービス「オフィスおかん」 ■組織改善のための従業員サーベイ「ハタラクカルテ」 ■惣菜の定期仕送りサービス「おかん」

仕事内容

「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッション実現に向け、食という切り口からアプローチする「オフィスおかん」 そのプロダクトの競合優位性の一つに、提供しているお惣菜の品質があります。 このお惣菜の品質は、開発体制はもとより、倉庫管理、配送管理、お客様での保管管理を経て召し上がって頂くまで、サプライチェーン全体でバランスを取りながら担保してく必要があります。 今回はその品質を保ち、安心・安全な食品をご提供できる体制を盤石なものにするために、 オフィスおかんにおける衛生管理担当を募集いたします。 先述の通り、OKANにおいての品質管理は、商品製造時のものは勿論、倉庫管理時や配送時など領域は多岐に渡ります。 製造過程の一部分だけではなく、サプライチェーン領域を一気通貫して、衛生管理体制の企画と運用に携わって頂きます。 まさに、オフィスおかんのプロダクトにおける基盤を作る、そのようなポジションになっています。 ご入社時は、まず以下の業務から当たって頂き、徐々に領域を広げて頂けます。 【具体的な業務内容】 オフィスおかんで提供するお惣菜の品質管理体制の構築と運用 基準書の作成・更新、トラブル時の原因究明、再発防止策策定、社内外への報告書作成 など 社内監査や外部衛生管理委託企業への対応 (品質保証体制の説明、文書・記録類の説明等) 製造メーカー監査、物流委託先監査の実施 トラブル発生時だけでなく、定期的なものも含みます

概要

◆「働きつづけられる」社会の実現を目指す 私たちの思い描く世界を実現するために、私たちは、「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」というミッションへの共感を最優先に採用活動を行っています。出身業界や専門スキルだけにとらわれずに採用をしていますので、結果として、メンバーの出身業界はバラバラ、良い意味で色々なバックボーンのメンバーがこのミッションへの共感という一つの共通点で集まっています。 ◆ミッションを実現するために様々な支援サービスを展開 ・「オフィスおかん」 2014年3月よりぷち社食サービス「オフィスおかん」の事業を開始。 食生活の支援を通して、働くヒトと企業に起こる様々な問題を解決することで、多くの企業でサービスを 導入いただいております。導入企業はWeb・IT系、建設、製造、医療、金融、運輸など業種も問わず、スタートアップから上場企業まで幅広いレンジで、累計1,500社以上の企業様にご導入いただいております。ガイアの夜明け、がっちりマンデー!!、NHKおはよう日本、めざましテレビ、AERA、日経各紙、などメディア掲載多数(約1,350回)です。 ・組織改善のための従業員サーベイ「ハタラクカルテ」 「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にすることができます。 サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業で利用実績または利用予定があります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒171-0021 東京都豊島区西池袋2-41-8 I・O・B 6F 【アクセス】 JR池袋駅 徒歩2分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

<社会保険> 健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険完備 <福利厚生> オフィスおかん (食事補助・健康支援) オフィスおかんの仕送り(産休・育休取得者向け) ワーク・ライフ・バリュー休暇(仕事と生活の調和をとる上で、個人が大切にしたいと考える生活観や家族観などの価値観などを見直すための制度) 有給での看護・介護休暇の取得 <就業時間> 標準勤務時間 9:30-18:30 (休憩60分を含む 8時間勤務) 正社員には、フレックスタイム制(コアタイム11:00 - 16:00)の8時間勤務を適用しています。 休憩60分・時間外労働 有

休日・休暇

年間休日 120日程度 休日休暇形態 完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇 10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 夏季休暇 3日 慶弔休暇 有 年末年始有給休暇 12月30日から1月3日まで

私たちが重視する価値観

私たちはオフィスおかんやハタラクカルテをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。 【我々の価値観①】ミッションファースト 私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。 【我々の価値観②】圧倒的当事者意識 各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。 【我々の価値観③】健全な衝突 ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

OKANの11の採用基準

①「ミッション・ファースト」 意思決定時に何を優先するかを確認します。私たちは、必ずミッション・ステートメントを意思決定時の最優先事項にしています。 ②「圧倒的当事者意識」 ・自己成長志向:自己成長への意欲と実際の取り組みを確認します。 ・他者成長志向:他者の成長への関与意欲を確認します。 ・チャレンジ:新しいことや未知のことへのチャレンジの意欲や姿勢を確認します。 ・リーダーシップ:自らの役割に対するリーダーシップやオーナーシップの意識を確認します。 ・責任拡大意識:現状の責務や役割の範囲拡げることへの意欲を確認します。 ③「健全な衝突」 ・誠実:関わる相手に対して常に誠実である姿勢を確認します。 ・質問責任:自らが理解や納得ができるまで諦めずに質問しつづける姿勢を確認します。 ・説明責任:相手が理解や納得するまで諦めずに説明しつづける姿勢を確認します。 ④「その他」 ・アビリティ:読解能力、言語化能力を中心に確認します。 ・ケイパビリティ:仕事や業務をどのように推進するかを確認します。

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