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【★積極採用中★インフラエンジニア】~30代が活躍!メーカー、官公庁等のインフラ基盤構築・NW/サーバ設計・構築

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【★積極採用中★インフラエンジニア】~30代が活躍!メーカー、官公庁等のインフラ基盤構築・NW/サーバ設計・構築

株式会社デジタルフォルン - 【DX/連続増収増益】安定した経営基盤を持ちながら新しいソリューションにチャレンジ!〜デジタルデータを活用!業務の効率化・自動化を軸としたコンサルティング会社~

株式会社デジタルフォルン 求人画像1
ITインフラエンジニア
450万円〜700万円
神奈川県
MySQL, Oracle
学歴不問

事業内容

・システムインテグレーション領域 (アジャイル開発/Webアプリ開発/データベース構築・統合/システム運用管理) ・ビジネスコンサルティング領域 (RPAコンサルティング/データ分析/プロジェクト推進(IT/PMOコンサルティング)) ・デジタルマーケティング領域 (デジタルマーケティングコンサルティング/CMSサービス) ・プロフェッショナルサービス領域 (メカトロニクス設計/ITインフラ設計構築/組込ソフトフェア設計・開発/電子回路設計・開発)

仕事内容

【仕事内容】 自動車メーカーや官公庁、大手通信キャリア企業のインフラ基盤構築全般に従事。 要件定義からお任せいただくケースもあり、上流工程のスキルを磨くことの出来る環境です。 あなたの経験を活かせる業務や、チャレンジ案件に挑戦する姿勢を応援します。 運用・保守フェーズからのスキルアップをご希望の方も、是非ご検討下さい! ※プロジェクトには自社エンジニア3~5名のチーム体制で参加します。 <業務内容(例)> ◆ネットワークシステムなどの設計・構築 ・WAN、LAN、無線等のネットワークシステムの設計および構築  (ネットワーク機器、Cisco他、ルーター、L2/L3スイッチ設定、コンフィグ設計) ・無線LANシステム構築 ◆サーバシステムなどの設計・構築 ・サーバシステム構築  (UNIX、Linux、Windows等のプラットフォームの構築業務) ・仮想化、セキュリティの構築 ◆その他全般業務 ・LTE電波品質向上業務 ・システムオプティマイズ ・LTE評価 ・局舎内施工設計 など <開発環境> OS:UNIX、Linux、Windows など 工程:プラットフォームの設計、構築 DB:Oracle、MySQL、KVS  (上記の環境以外での開発経験をお持ちの方も、もちろん大歓迎!)

募集背景

4年前に新規事業として立ち上がったインフラ事業。30代を中心とするITインフラの精鋭メンバーが所属し、多くのお客様から引き合いを頂いているため、即戦力としてご活躍いただける方を中心に募集を行っております。 サーバ、ネットワークの構築案件がメインのため、経験を活かして上流フェーズに携わりたい方は積極的にご応募ください。 また、クライアントからの引き合いの多いAWS案件にも参画して参りますので、ご経験・ご興味のある方からのご応募も歓迎致します!

概要

エレクトロニクスやメカトロニクス、IT関連の設計開発・運用まで、多彩なソリューションを展開するデジタルフォルン。 資格取得講座のほか社外研修も充実しており、報酬やキャリアプランなど様々な形で社員のモチベーションに応えます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【横浜本社】 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5クイーンズタワーC 19F ※他プロジェクトにより異なります(希望を聞いた上で、配属先を決定します) 【東京本社】 東京都千代田区霞ヶ関3-2-6東京倶楽部ビル9階 【アクセス】 【横浜本社】 東急みなとみらい線「みなとみらい駅」徒歩5分(駅直結) JR「桜木町駅」徒歩13分 横浜市営地下鉄「桜木町駅」徒歩13分 【東京本社】 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅 11番出口より徒歩2分 東京メトロ千代田線・日比谷線・丸ノ内線「霞ヶ関」駅 A13番出口より徒歩6分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■交通費全額支給 ■社会保険完備 ■定年後の雇用制度 ■研修制度(階層別・スキルアップ他) ■社員旅行 ■資格合格祝金 ■出張手当 ■持株会・社員表彰・財形貯蓄制度 ■慶事祝金 ■傷害・災害見舞金・弔慰金 ■定期健康診断(10月) ■部活動(テニス・フットサル・スキー) ■親睦会

休日・休暇

※年間休日122日前後 ■完全週休2日制(土・日曜) ■祝祭日 ■年末年始 ■慶弔休暇 ■創立記念日(8月1日) ■有給休暇(初年度10日、最大年20日付与) ■産前産後/育児/看護/介護休暇(女性の方も安心して働ける環境です)

評価制度

社員一人ひとりのスキルを登録することで、個々人の評価を行い、目的達成度・習熟度を測る「スキル管理システム」を導入。細分化された項目に照らし合わせ、「今の自分は何をやるべきか」と詳細にナビゲートします。また、半期ごとに個人目標を設定。半年後に振り返りを行い、そのプロセスおよび成果を自己評価します。その自己評価をもとに、グループリーダーとの面談で最終評価を決定。それらは昇給や賞与に反映されます。

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