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1000万DL突破!Creemaの成長を加速させるプロダクトマネージャーを募集

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1000万DL突破!Creemaの成長を加速させるプロダクトマネージャーを募集

株式会社クリーマ - 日本最大級のハンドメイドマーケットプレイス「Creema」を主軸に、クリエイターのあらゆる活動を支援する “クリエイターエンパワーメント事業” を展開

株式会社クリーマ 求人画像1
プロダクトマネージャー[PdM]
500万円〜800万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

"本当にいいものが埋もれてしまうことのない、フェアで大規模な新しい経済圏をつくろう" を合言葉に、クリーマは、日本最大級のハンドメイドマーケットプレイス「Creema(クリーマ)」を軸に、インターネットとリアルを融合させた複数の活動を行っています。 ・ハンドメイドマーケットプレイス事業(Creema の企画、開発、運営) ・クラフトイベント事業(ハンドメイドインジャパンフェス(HMJ)、クリーマクラフトパーティ等の企画、製作、運営) ・クラウドファンディング事業(Creema SPRINGS の企画、運営) ・アライアンス事業(地方創生、PR 支援サービス等)

仕事内容

クリーマは、 「愛ある事業で、人を、世の中を、元気にすること」をミッションに。 「21 世紀をリードする新しい一大コングロマリット」をビジョンに掲げ活動しています。 その実現のためには、主力サービスである「Creema」をはじめとするプロダクトドリブンの成長が不可欠であるため、バランス感覚を持ったフラットな目線と執念を持って、施策のスコープと優先順位を意思決定し、開発投資を最大化させつつ、非連続なイノベーションをも仕掛けることができる総合力をお持ちの方を強く必要としています。 2020年11月の IPO 以降、引き続き主力サービスである Creema の力強い成長・新規事業も含めた拡大が進んでいる今、 〇プロダクト全体を取り仕切る「プロダクトマネージャー(PdM)」 〇その中でも円滑な進行管理に力を注ぐ「プロジェクトマネージャー(PM)」 を、改めて複数名募集したいと考えています。 「Creema 経済圏」の確立に向け、今がフェーズとして一番面白い時期と断言できます。我々としては、素晴らしい仲間と、未完だがエキサイティングである環境が提供できることをお約束します。汎用的な問題解決やグロースハックについての知識も身につけられます。 どんなことをするのか?どんな仲間がいるのか?など、カジュアルな面談からでもぜひお話しできればと思っておりますので、少しでも興味を持たれた方はお気軽にご連絡ください。 ■プロダクトマネージャー(PdM)の職務内容 数年後の事業価値をつくるための中長期のプロダクトビジョンを示し、あらゆるステークホルダーとの合意形成や開発チームを率いるリーダーであり、担当領域の開発投資に対する全責任を担います。 ・先行事例や競合調査、経営の大方針を踏まえた中長期でのビジョン~戦略作成と、紐づく事業計画作成の一部 ・必要な外部資源の調達、ビジネスパートナーとの交渉 ・目標(KGI、KPI)の設定と目標達成のための取り組みのリード ・ユーザー調査・ログ/データ解析などを通じた企画立案・仮説検証 ・各事業の開発案件ディレクション、集約と、優先順位の意思決定 ・業務フローの設計、ルール化 ・事業、サービス、機能の改善企画、詳細要件定義、画面設計 等

配属部署

プロダクトグループ

概要

全国のつくり手とつかい手が、ネットで直接作品を売買できるハンドメイドマーケットプレイス『Creema』を運営。20万人の作家による1000万点もの作品が出品されており、国内最大級の規模を誇っています。 目指すのは、インターネットを活用して「本当にいいものが埋もれてしまうことのない、フェアで新しい世界をつくる」こと。ものづくりの世界に、新しい巨大な経済圏を確立することを目指してサービス開発を行っています。 そんな当社には、フェアで風通しのいい風土と、20代で様々な業界で実績をだしてきた優秀で魅力的なメンバーがあつまっています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル7-8F 【アクセス】 原宿駅 8分/明治神宮前駅 9分/北参道駅 6分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) ■ストックオプション制度 ■セミナー、勉強会、書籍購入費会社負担 ■Mac/Windows選択可、デュアルディスプレイ環境

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇等 *現在は、コロナ対策としてリモートワークとフレックスタイムを併用した勤務体系となります。(2022年4月20日現在)

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