株式会社MFS - 「家を買う」人生の一大イベントのプロセスを新しく解釈。ユーザーが心地よい体験ができる住宅ローンプラットフォームの実現に挑戦するFinTechスタートアップ
株式会社MFSは真にユーザーサイドに立った新しいフィナンシャルサービスを作ることをビジョンに、日本における住宅ローンのプラットフォームとなることを目指しているFinTechスタートアップです。 「住宅ローンを必要とする全ての人が、最も有利な条件で借り入れ、借り換えできる」世界の実現を目指しています。 国内市場規模180兆円と言われる超巨大市場ながら、インターネットサービスが浸透していないが故に、デジタル化の余地は無限大でそれだけユーザーに大きなインパクトを提供できるチャンスが広がるマーケットです。 「家を買う」という人生の一大イベントのプロセスを新しく解釈し、ユーザーにとって心地よい体験ができる住宅ローンプラットフォームを共に実現する仲間を求めています。 ■事業内容 ・オンライン住宅ローンサービス「モゲチェック」 ・オンライン不動産投資サービス「INVASE」
・会社運営上で必要な法務チェック ・契約書の作成、レビュー ・個人情報保護法対応 ・取締役会、監査役会、株主総会運営サポート ・内部監査サポート ・各種渉外活動サポート ・官公庁、業界団体との折衝 ・トラブルや訴訟の対する対応 ・その他バックオフィス業務 【仕事の魅力】 他ではなかなか経験できない資金調達活動など、CFOや管理部長から情報を共有でき、フィンテックベンチャーならではの調達手法を学んでスキルアップできる機会を用意します。 ※調達実績:シード 9000万円(マネックスなど)、シリーズA 2億円(グロービス)、シリーズB 2.5億円(オプトベンチャーズ等)、シリーズC 3.3億円(YJキャピタル、ゴールドマン・サックス) 【社内の雰囲気】 「時間より質」と「裁量」を重視しており、ルーティーン作業をこなす仕事ではありません。労働時間ではなく、質・アウトプットで評価されるべきだと考えます。 また、その質・アウトプットを保つために必要な権限・裁量・報酬は十分に与えたいと考えています。
募集背景
2022年度以降上場に向けた非常に重要なフェーズにて、法務を牽引するリーダーを募集しております。 公認会計士である管理部長の下、IPO準備および法務全般を行っていただきます。 現在は、CFOと管理部長、マネージャー、メンバーの4名体制ですので、仕組みが整っていない部分も多いですが、「IPO準備企業の法務部門の専門家」として経験・キャリアを積んでいただきたいと思います。
配属部署
■管理部 ・取締役CFO ・管理部長 ・マネージャー ※組織は30代前半のメンバーが中心です。
概要
法務担当者として、各種法務相談対応や、契約締結における法務審査等、法務業務全般を担当いただきます。
この仕事で得られるもの
■「誰と一緒に働くか?」法務だけでなく、幅広い分野の知識が身につきます ・CFO(野村證券株式会社入社。投資銀行部門においてM&Aアドバイザリー業務、資金調達業務、財務部門において管理会計業務に従事。Babson College F.W. Olin Graduate School of Business卒業、MBA取得。BHI株式会社にて取締役CFO就任。資金調達、上場準備、業務提携等を推進。) ・管理部長(公認会計士試験合格者。PwCあらた有限責任監査法人で金融監査に従事。その後、現在はユニコーン企業である株式会社TBMに参画し、経理財務業務等バックオフィス業務を統括。株式会社MFSに2020年7月入社。経理財務、法務、総務等のバックオフィス業務を統括。) ・マネージャー(公認会計士。有限責任監査法人トーマツ入所。株式会社MFSに2021年5月入社。マネージャーとして、経理財務業務に従事。)
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2階 FINOLAB 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線、千代田線、半蔵門線、東西線、都営三田線「大手町駅」直結
待遇・福利厚生
■勤務時間 フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間(コアタイム10:00~15:00) ・時間外労働有無:有(月5時間以内) ■福利厚生・待遇 ・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ・交通費全額支給(当社規定に基づく) ・コーヒー飲み放題(無料) ・NO残業制度(残業禁止) ・副業許可 ■テレワーク状況:一部テレワークを採用 補足事項:基本的にオフィス出社をお願いしております。上場準備に向けてチーム内のコミュニケーションストレスを避けたい趣旨です。
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日・祝日) ・有給休暇(入社時ウェルカム休暇5日付与、半年後に追加で15日付与) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇・産前産後休暇(取得実績あり)
住宅ローンマーケットについて
勤労世帯のうち住宅ローン利用者はおよそ5割。実は日本人にとって住宅ローンは馴染み深い金融商品です。しかも借入額は平均2,500万円と高額で、返済期間も35年と長期に渡ります。 多くのユーザーは全国1,000本以上あるローンを比較検討することなく、限られた選択肢から自分で選んでいる状況です。 しかも、住宅ローンの申し込みはアナログなまま。紙・郵送・FAXでやり取りが行われ、審査に何日もかかります。 でも・・・ 「もし比較検討が瞬時にでき、最適なローンが提示できれば…」 「もし審査がリアルタイムでできれば…」 「もしボタン一つでローンが実行されて家が買えれば…」 アナログであるが故に、デジタル化の余地は無限大。それだけユーザーにとてつもないインパクトを提供できるチャンスが残っているマーケットなのです。
MFSの取り組み
■育児中の女性や男性でも働きやすい環境を作る取り組み ・フレックス制度 ・毎日NO残業制度(残業禁止) ■社員の成長を促す取り組み ・月曜セッション制度 毎週月曜日に全社員に対して経営陣から会社の方針や考え方を共有する場を設けています。社員から自由に提案することができ、全社員が経営に参画する機会を設けています。 ・半期フィードバック(上長との1on1、CEOとの1on1) メンバーに期待することや課題を整理し伝えています。解決するにはどうすればいいか一緒に考えるスタイルを取っています。 経営幹部は、昨年決めたMFSならではのコミュニケーションルール「ポジティブに、傾聴して、ノーサイド」を守ることを自身に課しており、メンバーが安心して上位者に質問できる雰囲気作りをしています。
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