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リードエンジニア【広告代理事業のDX推進】

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リードエンジニア【広告代理事業のDX推進】

株式会社オプト - デジタルで、この国の新しい基本をつくる。

株式会社オプト 求人画像1
リードエンジニア【広告代理事業のDX推進】
600万円〜900万円
フルリモート
PHP, Ruby, Java, Scala, React, TypeScript, AWS, Angular, GCP, Clojure

事業内容

マーケティング事業

仕事内容

弊社は「デジタルで、この国の新しい基本をつくる。」をビジョンに掲げ、マーケティングを中心とした産業や社会のデジタルシフトを目指しています。現在、広告代理サービスとソリューションサービスを展開。企業のデジタルシフトに向けて"マーケティング×サービス開発"を行い、顧客体験設計からマーケティング活用まで一貫して提供しています。 ▽ミッション - 担当プロダクトの開発・運用業務を行う - 担当プロダクトの開発の要件、要望のヒアリング、事業的な意思決定に必要な材料やリスク提示、技術的説明に責任を持つ - 担当プロダクトの設計、利用技術などの技術的な意思決定に関する関係者間のコミュニケーション、提案、助言をリードし、それらの決定を承認する - 担当プロダクトの運用における窓口を担い、不具合解決やその説明、運用の改善や維持に繋がる活動をリードする ▽業務内容 自らが率先したプロダクト開発・運用を実践し、技術選定やレビュー、DevOpsのやり方を示し、開発チームを牽引していただきます。 事業部門、プロダクトマネージャーなどのステークホルダーと向き合い、要件を定義したり技術的な調査、等、技術を起点に事業を推進していただきます。 ▽業務の具体例 - 事業部門やプロダクトマネージャーとの折衝や非エンジニアに対しての説明、事業の意思決定の推進 - 自チームのMTGを開き、気軽な会話をすることで心理的安全性を担保する - 自分が一番得意な開発領域なので、自分で開発してしまう - 組織の改善をするため、協力者を集めてプロジェクト化する

募集背景

▽募集背景 当社の事業の柱である広告代理事業を、新たな業務プロセスに刷新していく中で、従来から取り組んできた特定業務のデジタライゼーションだけでなく、業務フローやプロセスそのものを変えていくデジタライゼーション、延いてはデジタルトランスフォーメーションに挑戦しています。 このような不確実性の高い状況下では、事業ドメイン、業務そのものを正しく理解するのはもちろん、刻々と変わる状況に対して臨機応変に最適な技術や進め方を取り入れ、事業のニーズや課題に応え続けていくことが求められます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル ※リモート勤務 【アクセス】 〒102-0081 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル [交通案内] JR中央線・総武線「市ケ谷駅」より徒歩5分 東京メトロ有楽町線・南北線、都営新宿線「市ケ谷駅」より徒歩7分 東京メトロ有楽町線「麹町駅」6番出口 徒歩5分

待遇・福利厚生

- 社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) - テレワーク:コロナ禍関係なく、基本的に週2日を上限に出社可能とし、原則テレワーク勤務を推奨。  ※遠隔勤務可能 - ワークデザイン手当(在宅手当) - 副業可 - 資産形成制度(社員持株会、確定拠出年金、財形貯蓄) - 18時以降のアルコール無料提供(オフィスカフェスペース) ※緊急事態宣言中は提供なし - 推薦図書館(グループ経営陣などの推薦図書貸し出し)

休日・休暇

完全週休2日制(土日)年間休日126日(2020年実績)-年末年始休暇(12/27~1/4)-年次有給休暇入社時10~15日付与(入社時期で変動あり、最大20日/年、時間休等取得も可)-リフレッシュ休暇(4月1日起算で入社から1年経過後に連続して2日、それ以降3年毎に連続して10日+3万円を支給)-結婚休暇-特別休暇-慶弔休暇-産前/産後休暇-育児休暇-介護休暇-Woman休暇-子の看護の為の休暇

社員の働く環境/新たな取り組み

- リモートワーク 2020年6月より、コロナ禍に関係なく今後永続的にリモートワークを前提とした出社体制に変更。 出社上限は週2日以内となり、オフィスも21年7月までに当時の5分の1を解約。 交通費も2020年6月時点で6か月定期を廃止して”月8日分の交通費支給”、”超過分は経費精算で支払い”に切り替え、代わりに「ワークデザイン手当」を新たに導入(月4,000円)。 また、デジタルシフト社が提供している那須のリゾートワーケーション施設を、社員は無料で使用することが可能。 - 副業の推進 2020年11月副業制度を改定し、事前許可制から事前届出制(※許可なしでOK+毎月報告書を提出)へ変更。 競合で同職種で勤務することのみNGとしているため、競合企業での副業も一部可能に。 会社としても副業を推進しており、今年入社された方で、前職の手伝いを副業で継続する方や、これまで個人で受けていた仕事を引続き継続される方も数名発生しています。

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