募集背景

リリースして日の浅い新規プロダクトのため、既存の改善メインではなく、インフラ〜アプリケーションまで0→1で検討していく要素も多いです。顧客からの要望以外にも、基盤としてのサービス強化も行っており、メンバー（スタッフクラス）を増員して役割を分担しながら開発を推進しています。 今までは事業責任者がマネージャーを兼務していましたが、スタッフクラスのメンバー増に伴い、メンバーのマネジメントをお任せできる方を探しています。

配属部署

KIMERA事業部

概要

日本を代表するサブスク・テックカンパニーを目指し、複数のSaaS事業を展開しています。中小企業含め1,700を超える取引実績があり、業務効率化等ユーザーの負担解消に貢献しています。 2013年の創業後、事業ピボットも経験しつつ、着実な経営をしてきました。2021年12月と2022年7月には計4億円の資金調達を実施し、積極的に事業拡大中です。 弊社では事業部制を導入しており、1事業部1プロダクトとなっています。原則的に事業部を横断して開発を行うことはないため、自身が所属する事業部の開発に専念できます。 また平均残業時間は1日平均19分とワークライフバランスの両立がしやすい環境です。 チケット管理ツールでタスクの進行状況を見える化して、機能リリースを最小単位にすることで、プロジェクトの進行が無理ないよう調整しています。また「決められた時間内で成果を出す」という考え方を大事にしており、各々が自律的にパフォーマンスを高める方法を考え実践しています。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中央区新富1丁目8−9 +SHIFT GINZA EAST 7F 【アクセス】 東京メトロ日比谷線・JR京葉線 八丁堀駅（A3出口）徒歩5分 東京メトロ有楽町線 新富町駅（3番出口） 徒歩3分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

フレックスタイム制：コア9:30-16:30 ・社会保険完備 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・交通費全額支給（規定あり） ・受動喫煙防止対策 あり（屋内禁煙） ・育児、介護短時間勤務制度の完備 所定労働時間の短縮、始業時刻の繰り上げ繰り下げ（入社時から利用可） ・出産育児支援 給与と健康保険出産手当金の差額を全額支給して、手当金給付期間中の給与を100%保障 ・産後職場復帰支援 認可保育園に入園出来ず、認可外保育園に入園する場合は、差額の保育料を全額支給

休日・休暇

完全週休2日制（土・日） 国民の祝日 夏期休暇（土曜日・日曜日・国民の祝日を除く3 日間） 年末年始休暇（原則12 月29 日～1 月4 日） 有給休暇