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【年収110%以上アップ保証】マネージャー/真の価値を提供して顧客の信頼獲得!これまでの技術知見を活かして年収もキャリアもアップ/リモート勤務

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【年収110%以上アップ保証】マネージャー/真の価値を提供して顧客の信頼獲得!これまでの技術知見を活かして年収もキャリアもアップ/リモート勤務

株式会社スーパーソフトウエア - 「日本のエンジニアに成長できる環境を」がミッションです

株式会社スーパーソフトウエア 求人画像1
マネージャー/技術知見でチーム拡大&年収アップ
600万円〜950万円
東京都
SQL, PHP, AWS
急募求人, 転勤なし, 採用枠5名以上

事業内容

お客様のビジネスをITで支えるパートナーとして、アジャイル開発、内製化支援を行っています

仕事内容

プログラミングもコンサルティングも、人を楽しませることもできるスーパーソフトウエアで、年収アップ&キャリアアップ、そして一緒に上場を目指しませんか? <創業から40年でも三期連続約150%の急成長企業> 弊社は1983年の創業以来黒字経営を実現。フレックス制度や選択式出勤制度など時代に合わせた取り組みを行い、個々に裁量権を託すことでハイパフォーマーを輩出しています。 そこで今回、マネージャーとして顧客に真の価値を提供し、自ら裁量を持って事業拡大を担っていただける方を募集しています。 <お任せしたい業務> ・収支管理 ・採用及び人事評価 ・チーム拡大 ・メンバーマネジメント ・顧客との折衝 <期待していること> ・クライアントへの価値提供を通してチーム拡大 ・担当サービスラインにおける社内メンバー育成 <案件例> ◎教育向け採点システム開発プロジェクト 開発手法:アジャイル、WF 使用技術:PHP SQL SQS Radis Webアプリケーション 環境構築:AWS(RDS、EC2、S3) その他:Redush Jira Slack オフショア リモート勤務可能◎ <エンジニアファーストな環境> ・資格手当(該当の資格取得で毎月の給与に加算!最大4万円/月 支給) ・技術書補助(会社負担で技術書の購入が可能です) ・オンライン学習サービス(5,500本以上の動画が見放題) ・技術転向支援制度(新たな言語に挑戦したい方のための制度) ・選択式出勤制度(リモート・オフィスどちらでも自由に選べる制度)

募集背景

最先端技術を用いて価値を提供し、エンジニアの成長の場を作ること、それが弊社設立の目的です 。日本のIT業界は、無意味な慣習があったり、技術を蔑ろにした分業が行われていたりと、業界構造が老朽化している側面があります。現状を変えるべく、「老朽化した業界構造の打破」をミッションの一つとしており、今後さらにハイパフォーマーを増やし、労働生産性の向上および最先端技術開発のさらなる発展を目指しています。 その成長フェーズ真っ只中の弊社のコアメンバーとして事業拡大を担っていただける方を募集しています。

配属部署

技術部

概要

大阪本社が関西の大手メーカーや社会インフラの組込系・制御系の開発を請け負っているのに対し、東京オフィスではWebサービスやスマホアプリの開発案件をメインで手がけています。 自社開発のスマートフォンアプリ『漫画カメラ』は、累計750万ダウンロードを突破し、弊社の存在が広く知られるきっかけにもなりました。2016年からはシステムコンサルティング領域にも注力し、クライアントの課題解決に取り組んでいます。 東京オフィスの代表・船木は、学生時代からベンチャー企業に勤め、2000年には後に東証マザーズに上場するマーケティング企業を起業。その後、フリーランスエンジニアを経て、2010年に東京オフィスを立ち上げました。 代表は複数言語、複数インフラで製品レベルの開発ができ、今なおAI開発の第一線で活躍しています。

この仕事で得られるもの

・マネージメントスキル ・顧客提案力 ・チーム規模拡大に応じたインセンティブ 一従業員ではなく経営的視点で働きたい方、年収をあげたい方、自分の力を試したい方、 など、あなたのこれからのキャリアを変えられるポジションです。 また、実力主義の弊社では成果次第で給与はまさに青天井。メンバークラスから2年で250万以上年収アップした社員もいます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 <東京オフィス> 東京都渋谷区恵比寿南1-2-11 フォーシーズン恵比寿ビル4 <お客様先> 東京23区(リモート勤務可) 【アクセス】 JR・日比谷線「恵比寿駅」より徒歩3分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■交通費全額支給 ■超過勤務手当 ■深夜勤務手当 ■休日勤務手当 ■資格手当 ■健康診断 ■退職金制度 ■慶弔金制度 ■各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■団体生命保険 ■社内旅行 ■健保組合契約保養所等 ■クラブ活動費用補助制度 ■社員持株会制度 ■社内研修制度 ■資格取得支援制度 ■産前産後・育児休暇制度 ■私服勤務OK(プロジェクト先により異なります) 他

休日・休暇

■年間休日125日 (2020年度) ■長期連休に有給を組み合わせるのもOK! 【休日】 ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 【休暇】 ■夏季 ■年末年始 ■有給休暇(初年度10日) ■特別休暇 ■設立記念日(6/1) 他

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