株式会社ベーシック - 問題解決の専門家集団
ベーシックは「問題解決の集団として、情熱を妨げる世の中のあらゆる問題解決をやり抜き、多種多様な企業が強みに集中できる世界を創造する」をミッションに掲げ事業を展開するテクノロジーカンパニーです。 BtoB企業がマーケティングを行う上で直面している知識・環境・人員の不足の問題を解決するため、オールインワン型BtoBマーケティングツール「ferret One」、フォーム作成管理ツール「formrun」、Webマーケティングメディア「ferret」の3つの事業を展開しています。
▼仕事内容 急成長を続ける「formrun」のグロース戦略の一環として、 パートナーアライアンス制度の推進を担当していただきます。 また、有料転換率改善の為の企画設計など、営業企画職として幅広く事業に参画いただけます。 ▼PLGモデルとは PLGモデルとは、現在急伸中のサービス"Zoom"や、"Shopify"などに代表されるモデルで、『プロダクトでプロダクトを売る』という思想のもと、プロダクトを無料でいち早く顧客に届け、その価値を感じてもらった上で有料顧客転換化していくというモデルになります。 ▼事業紹介(formrunについて) formrunは、フォーム作成からフォームに入力された顧客情報の管理までをワンストップで利用可能なツールです。 スタートアップから上場老舗企業様まで幅広い層のお客様に導入いただき、サービスローンチから4年で100,000ユーザー突破を実現しました。 ゆくゆくは、海外展開も視野に入れながら事業を推進していくフェーズです。 ▼具体的な業務内容は 【パートナー制度の推進】 ・formrunのパートナー数を増やすための施策の考案・実行 ・formrunのパートナー制度の仕組みの効率化や改善 ・formrunのパートナー様から紹介を増やすための施策の考案・実行 【有料転換率改善の取り組み】 ・ユーザーに有料化してもらうための仮説構築と検証 ・仮説の検証結果を元にした打ち手の設計 ・打ち手の実行と、それに伴うエンジニア/デザイナーとのコミュニケーション
募集背景
今後SaaSやクラウドツールに関する情報はより一層需要が高まっていきます。 今後更にプロダクトをグロースさせるため、パートナーアライアンス制度の推進や営業企画をお任せします。
配属部署
SaaS事業部/formrunチーム
概要
▼formrunが目指すビジョン 【mission】フォームにまつわる問題を解決する 【Vision】「チーム」と「カスタマー」を紡ぐコミュニケーションを円滑にする 【Value】スピーディ(最短30秒)なフォーム作成 多様な用途に適したリッチなデザインのフォーム カンバン方式で直感的に管理が可能なUI ◆2018年度グッドデザイン賞受賞 ◆SalesforceやSlackなどの各社サービスとの連携も進み、今後もますます変化と進化を続けていきます。 ▼私たちが目指すビジョン 企業が自分達でWebマーケティングを行い、 「届けたい商品を、本当に届けたい人の手元に届けることができる。 それを誰でもできる状態にするには、「Webマーケティングを世界一簡単に」することが必須です。まさに、そのミッションを成し得た先にある、私達のビジョン「Webマーケティングの大衆化」が理想として掲げる世界です。
この仕事で得られるもの
・BtoBマーケティングに関する知識 ・国内で稀有なPLG型SaaS運営に携わる経験 ・裁量を持ってグロース戦略に携わる経験 ・事業部横断的な営業企画・事業企画の企画経験 ・ご自身の頑張りが事業成長にダイレクトに反映される環境
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区一番町17-6 一番町MSビル1F 【アクセス】 東京メトロ有楽町線「麹町」駅より徒歩約6分 半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩約3分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
■職責型評価制度(期待役割グレード制度) ■ストックオプション制度 ■各種社会保険完備(雇用、労災、厚生年金、関東ITソフトウェア健康保険組合) ■団体医療保険 ■企業型確定拠出年金制度 ■住宅補助2万円(会社指定範囲30分圏内で支給) ■交通費支給 (月100,000円まで) ■社内表彰制度(クォーターMVP賞・年間達成賞など) ■書籍購入支援 ■希望PC貸与(Mac/Win)、ディスプレイ希望者貸与 ■副業OK ■在宅勤務制度
休日・休暇
■土日祝日休み ■年間休日120日以上 ■リフレッシュ休暇(年間3日間) ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■年次有給休暇(時間休取得可能) ■産休・育休 ■エフ休(女性に用意した特別休暇) ■時間有給(1時間単位で有給取得可) ■勤務間インターバル制度(退勤から出勤まで11時間休める)
挑戦を推奨する評価・報酬制度
能力がまだ足りない可能性があったとしても、期待して役割を渡す人事制度を導入しています。 頑張った分は正当に評価され、グレードが上がっていく仕組みになっています。 若手にも裁量ある仕事をどんどんお任せしていき、成長機会を提供したいと考えています。
フィードバック※1on1
1on1の時間を大切にしています。 タイムリーにフィードバックを続ける環境が成長を加速させるためです。
経営メンバーとの距離感
経営陣に近い場所で、戦略から実行まで、ハイレベルな経験が出来ます。 これまでいくつもの事業創造・拡大を成し遂げてきた経験豊富な代表や取締役とともに事業に関わっていただきます。
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