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AI不動産価格査定サービス「HowMa」をグロースさせ、私たちと共にIPOを目指すエンジニア募集!

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AI不動産価格査定サービス「HowMa」をグロースさせ、私たちと共にIPOを目指すエンジニア募集!

株式会社コラビット - テクノロジーを武器に、イノベーションで社会問題を解決し続ける。ビッグデータとAI査定技術で不動産の”負”に挑む、イノベーションカンパニー。

株式会社コラビット 求人画像1
プロダクトグロースを担うエンジニア(Ruby on Rails)
480万円〜700万円
東京都
Ruby, Ruby on Rails
急募求人, 服装自由

事業内容

■ビッグデータ/AI査定技術を用いた不動産テック事業 ・AI査定サイト「HowMa」の運営 ・AIaaS(AI as a Service)事業

仕事内容

BtoC向けのAI不動産価格推定サービスである 『HowMa』の「プロダクト開発」を担当していただきます。「プロダクトを改善し、より多くのユーザーに満足いただき、世の中を変えていくこと」がミッションです。

募集背景

当社は資金調達も経て、IPOを目指すグロースフェーズに入っております。当社の武器は、テクノロジーです。各プロダクトを育てていくエンジニアの採用を強化し、会社の中心で私たちとともにミッションを実現していく仲間を募集しています!(担当いただくプロダクトは、当社の事業戦略上の優先順位とあなたの希望や適性などをお互いにすり合わせて、合意のもとで決定していきます。)

配属部署

代表取締役CEOの浅海と取締役COOの岡崎の創業によりスタートしたコラビット。エンジニア・企画を含めて数名単位のスモールチームでの開発体制です。現在は、ほぼテックのみの組織ですが、“テック”× “セールス”の組織へとシフトし、テックが作ったものをセールスが売る。セールスが現場で得たフィードバックからリアルな知見を得るコラボレーション組織を目指しています。

概要

・プロダクト改善につながる開発タスクの遂行 ・チーム内でのコードレビュー ・メンテナンス性を高めるためのリファクタリングや必要に応じたドキュメント整備 ・上記をより良く遂行するためのチーム内外とのコミュニケーション などを通じて、チームの一員として同じ目標を達成すべく、あなたの持つエンジニアスキル・業務スキルを最大限に発揮いただくことを期待しています。 エンジニアの主な業務はコードを紡ぎ出すことです。そしてそれは、コラビットのミッションである「イノベーションで社会問題を解決し続ける」にもつながっています。プロダクトを改善し、ユーザーに満足してもらい、より大きなインパクトを社会に与え、ミッション(イノベーションで社会問題を解決し続ける)を実現するため、リミッターを外して、あなたの腕を思う存分に振るってください!

この仕事で得られるもの

HowMaはAI査定技術を基盤としたプロダクトであり、データ活用に課題が多く残っている不動産業界においては先進的なプロダクトです。 マーケットの声を反映しながら、スピード感をもって開発に取り組み、活躍いただける機会があります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒105-0023 東京都港区 芝浦1丁目13−10 第3東運ビル 8F 【アクセス】 JR田町駅より徒歩6分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・信託型ストックオプション制度あり ・リモートワーク可 ・服装自由 ・副業可(要相談) ・フレックス制度適用(裁量労働制)

休日・休暇

年間休日:100日以上 休日休暇:完全週休二日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始休暇 他

技術スタック

<開発言語・フレームワーク> Ruby Ruby on Rails JavaScript(ES2019) Vue.js Nuxt.js Vuetify Python Jupyter Notebook <インフラ系> AWS (EC2, RDS, S3, ECS, lambda, ELB, RDS,,,などなど) Docker Spark Amazon Linux 2 MySQL(RDS) PostgreSQL(RDS) Nginx Cloudflare Redis (ElastiCache) <利用サービス・ツール> GitHub BitBucket CircleCI esa.io SendGrid Slack G Suite Figma

ワークアズライフ

プライベートと仕事両方を同じテーブルに乗せ、その時々であなたの人生に最適な判断をしてください。例えば子供の誕生日、ぜひ早帰りしましょう。どうせなら休みにしてお出かけしても良いかも知れません。もちろんチームメンバーも全力で賛成してくれるでしょう。 働いているあなたもプライベートなあなたも同じ人であり、仕事もプライベートも同じあなたの人生の一部です。 人生の主役であるあなたが、仕事も含めて人生の舵取りができる状態が最も望ましいと考えます。

時間や場所に縛られない

いつ・どこで働くのが最もパフォーマンスが高いのか、それは働く本人が一番わかっている。という考えのもと、働く時間や場所についても各自で判断していただきます。 基本的にリモートワーク中心ですが、リモートのみではなくオフィスも用意しています。チームで集まった方がパフォーマンスが良い時にはオフィスワーク、その必要がない時にはリモートワーク。など、メンバーそれぞれが判断してリモートワークとオフィスワークを使い分けています。 人によって異なりますが、リモートワークとオフィスワークの比率は7:3ほどです。

チーム最優先

社会問題を解決するほどの事業インパクトを生み出すことは、一人の力では到底叶いません。一人よりも三人、十人、百人とより多くの才能と意志の力を集結させて挑みたい。高い才能と意志を持ったメンバー同士が互いに助け合いながら会社チームとしての成果を最大化する。 時には個人としては最適とならずともチーム成果が最大化する方を選ぶ。チーム全体での成果の総量を優先する文化があります。

みんなが平等かつフラット

性別、年齢、最終学歴、出身地、国籍、身体的特徴、信じる宗教。そんなラベルで判断することは一切ありません。コラビットでは様々な地域(国外も含む)出身、様々な学歴のメンバーが同じように活躍しています。同じ価値観を共有し、会社のミッションである「イノベーションで社会問題を解決し続ける」に向かって共に歩んでくれるのであれば、どんなバックボーンでも歓迎します。 トップダウンの命令よりも、みんなの叡智を束ねて挑んだほうが強いという信念があります。会社の構造上「責任者」などのいわゆる上役が存在しますが、責任者もチームの役割の一つ。いつでもフラットな意見・議論は歓迎されます。そして、議論を通してチームで「やる」と決まったことはメンバーみんなが受け入れて全力で挑んでいきます。

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