株式会社ポテンシャライト - 世界で有数な"採用/人事組織/転職" のノウハウ開発企業を目指して
【HR インキユベート事業】 シード期(10名前後)からシリーズA〜Cフェーズ(20〜200名程度)のベンチャー企業に特化し、採用支援を行なっています。 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、採用活動全般に携わります。 【エージェント事業】 シード期(10名前後)からシリーズA〜Cフェーズ(20〜200名程度)のベンチャー企業に特化し、人材紹介事業を行っています。 (取引業事例) トリコ、ヤプリ、Repro、17LIVE、リブセンス、クラスター、カバー、BitStar、Cygames、ミラティブ、ユニファ、メルペイ、ヘイ、Nature、リンクアンドモチベーションなど多数 【Opela事業】 「採用担当者の業務効率」と「候補者の選考体験」の両方を向上させる新しい採用管理システムを自社で開発・運営を行っています。 ▼Opelaの機能 ATS*機能、タスク管理機能、日程調整機能、チャット連携機能、アナリティクス機能を有しています。
〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサル【Potentialight】でリモートアルバイト を募集しております〜 【業務内容は?】 ご希望や状況に応じて、柔軟に業務をお任せいたします! ▼採用コンサルタントアシスタント 採用コンサルタントのアシスタントとして、2~3社程度のお客様の採用支援をサブ担当としてサポート役で入ります。 - 求人媒体運用/スカウト代行 ※求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行(一部)を行います。 媒体:Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など - オペレーション(書類選考/日程調整) など ※社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、メールのいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼実際にどんな人を探しているの? 「限られた時間の中で最大限コミットする」という考え方はすごくマッチします。なぜなら、ポテンシャライトの顧客は「スタートアップ」であり、顧客の窓口は経営者だからです。 「経営者」の業務・判断スピード、求められるパフォーマンスは高く 「スタートアップ」の採用活動はスピード感が非常に高い中で行われます。 そんな中、ポテンシャライトは顧客の成功が自社の成長につながり、ミッションやビジョンの達成に近づけるという考えのもと、最大限の支援を行うための業務を行っているためです。
配属部署
◆採用コンサルティング事業 シード期からシリーズA〜Cフェーズのベンチャーに特化し、採用コンサルティング/採用支援を行なっています。 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、採用活動全般に携わります。
この仕事で得られるもの
◆研修は正社員向けのみでなくアルバイト向けも実施しており、雇用形態問わず機会を創出します ポテンシャライトは入社予定の方に対して、研修を実施しています。 ・業界研修 ・職種研修 ・採用手法/採用市場研修 ・採用ブランディング研修 ・エージェントハック研修 ・問題解決研修 全て自社で作った、「業務で使える研修」を実施しており、ベンチャー企業の中でも良いバックアップ体制を整えています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区東3丁目22−8 サワダビル5F 【アクセス】 「恵比寿」駅から徒歩7分
待遇・福利厚生
社会保険
休日・休暇
- 土日祝休み - GW休暇(暦通り) - 慶弔休暇 - 年末年始休暇(土日含め5〜6日程度) - 夏季休暇(土日含め5〜6日程度) - 有給休暇 - 年間休日:120日程度
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