株式会社オルトプラス - ゲーム開発・運営のみならず様々なITコンテンツを創出し続けるオルトプラス。 新オフィスへ移転し、さらなる飛躍に挑む第二創業期へ。
ソーシャルゲームの企画、開発及び運営、ITサービスの開発及び運営支援
ゲームアライアンス事業部では、クリエーターや会社同士のマッチングを通してゲーム開発に関わる様々な会社のお悩みを解決に導くサポート事業を展開しています。業界各社から現役のクリエイターが集うコミュニティ「ゲームクリエイターズギルド」を中心に、VRクリエイターやエンジニア向けの月例ウェビナー「DOJO」やゲーム業界に特化したオープンコミュニティを運営する「GAME COMMUNE(ゲームコミューン)」など、業界全体を盛り上げるための様々な活動を企画・運営いただけるコミュニティマネージャーを募集します。 ■ 具体的な仕事内容の事例 ・ゲーム、Webコンテンツ、映像作品、VR/XR等を制作する企業とのリレーション形成(共催イベント企画の交渉、事業アライアンスの提案など) ・全国の専門学校・大学等とのコネクション形成(就職課や学生団体との関係構築) ・ゲーム業界コミュニティ運営(コミュニティ内コンテンツの企画・制作、SNS運営等) ・上記のコミュニティ、コネクションの価値を最大化するクリエイター事業の企画立案・運営 ・上記に関連する集客目標設定、業務フロー構築、メンバーマネジメント
募集背景
事業拡大に伴う増員
配属部署
ゲームアライアンス事業部 経営企画チーム
概要
株式会社オルトプラスは、主にスマートフォン向けのソーシャルゲーム開発・運営を行っている東証一部上場企業です。 ユーザーがライブ感を楽しめるゲームづくりを最も大切にしており、ユーザーの口コミや、リアルタイムでの反応を見ながら、スピーディーな開発を行っているのが特徴です。2020年3月にリリースした人気IPのリズムゲームは、リリース後1ヵ月で100万ダウンロードを突破。自社開発に限らず、他社との協業開発や運営の引継ぎなどもおこなっており、幅広く開発を手掛けています。 オルトプラスの従業員数は124名。そのうちエンジニア・クリエイターが約8割ほど在籍しており、平均年齢は35歳です。 ゲーム開発部門では新規開発と運営に分かれており、タイトルごとにチームを構成しています。エンジニア・クリエイターともに本人の希望と適性を考慮した配属をおこなっており、基本的には1つのタイトルに専任担当としてアサインされます。 昨年からはリモートワーク、フレックス制度を導入。リモートワーク中も週に1~2回、プロジェクトごとに決められた出社日に出社することで、コミュニケーション図っています。客先プロジェクトに参加している場合は顧客方針に準じますが、基本的には今後もリモートワークを継続していく方針です。 また、当社では、ゲームクリエイターの柔軟なキャリア形成のための新しい働き方「ギルドクリエイター」を提唱しています。 「ギルドクリエイター」として働くメンバーは、オルトプラスの正社員でありながら、当社の保有する業界最大級の豊富な案件の中から、社内外を問わず幅広いプロジェクトに参画可能。正社員として安定した収入を得ながら、自分の将来像に基づく一段階上のポジションへのチャレンジができます。
この仕事で得られるもの
オルトプラスは完全実力主義です。 ・今の現場だとキャリアアップが見込めない ・経験の幅を広げたい ・裁量をもって新しいチャレンジを積極的にしたい どれか一つでも当てはまる方は大歓迎です! 今回のポジションでは、新規事業拡大に伴い、一人一人の裁量が大きい環境の下で働くことができます。 また、フレックス制度や、リモートワーク制度を完備しているため、 コロナウイルス感染状況の様子を見て働くことが可能です。 これまでの経験を活かして頂きながら、働きやすいワークライフバランスを整えていただけます。 ※週1~週2程度の出社をしていただく場合はございます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒170-6039 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 39F 【アクセス】 東池袋駅(東京メトロ有楽町線) 徒歩約3分 池袋駅(JR・東京メトロ・西武線・東武線) 徒歩約8分 東池袋四丁目停留所(都電荒川線) 徒歩約4分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備 ■従業員持株会 ■慶弔見舞金 ■書籍購入制度 ■社外セミナー・勉強会の受講・参加 ■健康保険組合(関東ITソフトウェア健保)の保養施設 ■社内仮想通貨付与 ■服装自由 ■フレックス制度 ■リモートワーク制度 ■オフピーク通勤
休日・休暇
■週休2日制(土・日) ■祝日 ■有給休暇(入社後6ヵ月後に10日間付与) ■ホリデープラス休暇(年6日) ■バースデープラス休暇(誕生日月1日) ■慶弔休暇 ■産前産後休暇(取得実績あり) ■育児休暇(取得実績あり) ■介護休暇(取得実績あり)
歓迎スキル
● オンライン/オフラインを問わず様々な打ち手を検討し、実行に移せる行動力のある方 ● 社内外でコミュニケーションをとることに抵抗がなく、イベントでのファシリテーションやクロストークにも対応できる方
求める人物像
● 問題解決のために自ら率先して動ける方 ● 周囲への気配りや敬意を忘れない、協調性の高い方
チーム構成とポジション
■経営企画部門長1名(男性)、マネージャー1名(男性) 経営企画部門は30代のメンバーで構成されており、まだ立ち上がったばかりです。また営業部門は20代〜40代の十数名のメンバーで構成されており、男女比は8:2となっています。 事業の拡大に伴い、現任の営業部門のみでコミュニティ運営に対応することが困難になりつつあるため、今後、経営企画部門が中心となり企画運営を行なっていくべく、担当者を募集します。
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