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【成長組織でのインフラエンジニア】株式会社トラストシステム~独立系ソフトハウス~ #サーバ設計/構築案件メイン #直近3年で売上伸び率150%(インフラ事業部実績) #リモートワーク比率:93% #退職金2,200万以上も可能

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インフラエンジニア(リーダー候補)

【成長組織でのインフラエンジニア】株式会社トラストシステム~独立系ソフトハウス~ #サーバ設計/構築案件メイン #直近3年で売上伸び率150%(インフラ事業部実績) #リモートワーク比率:93% #退職金2,200万以上も可能

株式会社 トラストシステム - ものづくりはひとづくりから始まる。人と人との絆・信頼関係を大切にする会社です。

  • 430万円〜700万円
  • 東京都

事業内容

情報システム構築に関わる業務全般
・コンサルテーションおよび提案活動
・要件分析等の上流工程からプログラム作成、テストの下流工程までのトータルを支援

システム開発全工程全作業
・情報システムの性能改善・環境改善作業

仕事内容

【ポジション】
当社のインフラエンジニア(リーダー候補)として、下記の業務をお任せ致します。

【業務内容】
インフラ設計・構築における上流工程(要件定義、基本設計)が主な業務になります。
具体的には各種サーバ(Windows/Linux サーバ・仮想サーバ等のオンプレミス/仮想環境)の設計/構築、ジョブ管理・監視・バックアップツールやセキュリティなどに関するミドルウェア設計/構築、これらに関わるシステムの構成検討・見積もり・各種サイト設計・ディザスタリカバリ設計等、多岐にわたるプロジェクトを行っていただきます。

【案件例】
通信系システム基盤統合の設計/構築、金融系クラウド基盤の設計/構築、小売店向け情報系基盤のEOSL対応 PtoV設計/構築

【働き方】
9割以上の社員がリモートワーク勤務となっています。
※開発状況などによっては出社が必要な場合はございます。

企業・求人概要

募集背景 組織強化のための増員となります。
SI本部は弊社の中ではまだ小さな組織ですが、ありがたいことに多数の案件問い合わせをいただいている状況です。
実績がある方には、積極的にプロジェクトをリードする役割をお任せしたいと考えております。
インフラエンジニアとして、「上位商流の現場で働きたい方」「裁量を持って働きたい方」にとっては特に魅力的な環境になっています。
※アサイン先につきましては選考中からご相談/すり合わせをさせて頂きます。
配属部署 年齢層は20代後半~30代前半主で比較的若い組織となります。
配属先は、本社/開発センター/お客様先いずれかになります。
※2020年4月の緊急事態宣言以降、リモートワーク体制に移行しており、9割以上の社員がリモートワーク勤務となっています。
※開発状況などによっては出社が必要な場合はございます。
概要 “TRUST”という単語の意味は「信頼・信託」。
そして第2の意味「信頼に対する責任」システムの先にあるものを想像しビジネスを成功に導くために、itのチカラでお客様をサポートさせていただきます。
第3の意味として「期待」というものがあります。
私たちトラストシステムでは「期待に応える」という姿勢ではなく、「期待を超える」を目指します。

システムに使われる時代は終わりました。
「おもてなしの心」をシステムに吹き込み、システムがビジネスの追い風となれるように。頼られ託される会社であり続けるために。

私たちトラストシステムは今日も技術と笑顔でお客様をお迎えします。

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
【リモートワーク】
2020年4月の緊急事態宣言以降、リモートワーク体制に移行しており、9割以上の社員がリモートワーク勤務となっています。
※開発状況などによっては出社が必要な場合はございます。

【本社】
東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 8F

【外神田開発センター】
東京都千代田区外神田3-14-10 秋葉原HFビル 3F

【クライアント先】
23区内 

【アクセス】
【本社】JR秋葉原駅 徒歩3分 
勤務時間 9:00~17:30
待遇・福利厚生 ・退職金(退職一時金制度)
 ※30歳入社で60歳に部長職で定年退職の場合、2,200万程度の支給となります。
・通勤手当(上限50000円が目安)
・住宅手当or住宅ローン手当
 ※家賃5万円以上10万円未満:毎月4.3万円、家賃10万円以上:毎月4.8万円
・家族手当(配偶者+月1万円、中学まで+月5千円/人)
・各種保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災)
・その他福利厚生
 定期健康診断
 東京ドーム球場年間シート所有、各種サークル活動(会社費用負担)
 階層別外部研修、自由参加型外部研修、資格取得報奨金制度(費用は全て会社負担です)
休日/休暇 【休日】※年間休日125日以上
完全週休2日制(土・日)、祝日

【休暇】
年末年始、夏期、特別休暇
評価制度 年2回、直属の上司(現場のリーダークラス)とともに目標設定を行い、半期ごとにしっかりと振り返りも行います。どこが評価され、どこが努力不足なのかを、本人の想い、意見を大切にしながらレビューする時間をとっています。

それらは、目に見える給与規定シートに則り、賞与や昇給、昇格にしっかりと反映されます。実力をきちんと公平に評価する仕組みは、今後もさらにブラッシュアップしていきます。とにかく、血の通ったやり方が当社のやり方です。
人材育成制度 ①有志による勉強会を実施。
②研修会社との契約による定額制研修。
 自分の受けたい研修を、自由に回数の制限なく受講することができます。
③キャリアプランに基づく研修
 キャリアアップする際には、その役職に応じたスキルを身につける研修に参加していただきます。
キャリアプラン 実力・希望を考慮しながら、無理なくステップアップできる仕組みをつくり上げています。やる気次第でどんどんと責任あるポジションに進めます。

▼一般社員▼
まずは一般社員からスタートです。スキルに応じたプロジェクトに配属され、キャリアを積み重ねていきます。

▼リーダー▼
実力をしっかりと見極め、リーダーとなり得る方には、外部のリーダー研修を受けていただき、ステップアップしていただきます。

▼課長代理・チーフエンジニア▼
リーダーをまとめながら、スタッフ教育もお任せします。広い知識と視野が必要となります。

▼課長~部長~本部長▼
課長ではプロジェクトを複数管理し、売り上げに対する責任も担います。キャリア・実績を積み上げることで、部長~本部長へと進みます。
求人の特徴
  • 転勤なし
  • 採用枠5名以上
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ただし、レジュメが完成していないとその可能性は著しく低くなりますので、先にレジュメを完成させておく事をお薦めします。
レジュメは全部で17項目あり最短3分で完成させることができます。

あなたの気持ちが固まっているなら今すぐ応募してみましょう!

1. 会員登録と同時にレジュメを作成することができます。
レジュメは全部で17項目あり、最短3分で完了!

2. 「応募」は「気になる!」と違って、応募時にメッセージ(必須)を送付できます。
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株式会社 トラストシステム資本金1億円設立年月日1985年01月従業員数235人

◆社員に対する考え方(「大きな会社」にするよりも「いい会社」にしたい)
同社は設立以来、創業者の『大きな会社にするよりもいい会社にしたい』という思いを持ちながら発展してきました。
システムを完成させる上で一番大切なことは作るのも使うのも人間であり、どんなに優れた技術でも人と人との関係以上にシステムに影響を与える事はないという考えに基づいて経営しています。
そして最大の経営資源は人であり...

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