CAPS株式会社 - 予防医療・プライマリケアのリーディングカンパニーを目指す急成長の医療ベンチャー
【クリニックチェーンマネジメント事業】 ・電子カルテ開発 ・クリニック経営システム全般 ・ネット問診、予約、待ち時間の可視化システム ・医師の診療サポートツール 【フィットネス事業】 ・クラウドサービスと連動したトレーニングマシーンから得られるデータを利用、活用して運動習慣を作り、ケガをしにくい身体を作るためのジム運営 【健康経営支援事業】 ・Health Storage(健診結果のデータベース化) ・社員のストレスチェック ・嘱託産業医手配サービス ・健診事務代行サービスの運営 【健康教育支援事業】 ・セサミストリートクリニックメンバープログラムの運営 ・医療機関での健康教育コンテンツ、プログラムの提供 ・現役医師による医療情報メディア運営「小児科スタイル365」
■ミッション 人事グループの一員として人事制度、組織開発などの人事業務を担っていただきます。 ■具体的な仕事内容 ・組織図の作成 ・人事発令管理 ・人事異動、昇進対応 ・休職・従業員対応窓口 ・制度改定PJ運営 ・現存制度の運用(評価・1on1) ■このポジションの魅力 ・人事業務の幅を広げられる ・企業の拡大フェーズで人事として関われる ・急成長中の企業で、体制や制度を自らの手で創り上げていける
募集背景
■募集背景 社員数は約200名程度。今後1-2年でさらに100名程度増える想定です。現在人事グループは2名で社員の受け入れ、研修、労務対応までを担当しており、MUST業務が稼働の8割を占める状態です。組織拡大のフェーズにある中で先を見据えた人事制度の改訂や構築、従業員フォローや労務連携のフロー効率化が必要な状況です。課題特定、打ち手の企画、効率的な運用フローの構築などを行なっていただける方を募集しております。
配属部署
【人事チームの体制】 ・リーダー:1名(女性・30代前半) ・メンバー:1名(女性・30代前半) ※年齢30歳前後の若いメンバーが中心となるチームです!
概要
【概要】 当社は、一人ひとりが自分の健康を自分でサポートできるための環境を作り出す、セルフメディケーションプロバイダーを目指しています。 クリニックやフィットネスジムなど、人の一生を通して接点を作れる場所を提供し、 ここで集められるヘルスケアデータを集約し、予防医療と健康教育を提供するプラットフォームを作り上げていきます。 365日、夜間診療も行う社会貢献性の高い小児科クリニックをチェーン展開しています。弊社の運営するクリニックは積極的にITを導入し、 患者さまの受付から会計までの各業務にかかった時間のログを記録し、最適な人員配置を行い、効率化を追求しています。 その結果、1時間あたりで診療できる患者数を従来の2倍に増やすことに成功。 また、現役の医師が代表を務めて、クリニックの運営に関わっているので、医療の視点でシステム作りができるのも強みです。 【設立年月日】2014年12月25日 【代表者】鶴谷 武親 【資本金】9,170万円 【本社所在地】東京都港区六本木7丁目18-18 住友不動産六本木通ビル 【事業内容】 ・クリニックチェーンマネジメント事業 ・健康経営支援事業 ・フィットネス事業 ・教育事業 【最高医療責任者 白岡 亮平】 医師として小児科と内科の診療に従事し、医療法人社団ナイズ理事長、8つのクリニックの総院長を務める。 日本の医療のあり方への疑問から地域の健康づくりを「病気になってからの治療」から、「病気になる前に防ぐ予防」にするため、予防医療・セルフメディケーションを推進する医療拠点を展開している。また、健康は医療だけではなく、運動、食といった生活習慣が関わり、それらを浸透させるため教育とIT技術が重要であることを認識する。2014年12月、CAPS株式会社を設立。
この仕事で得られるもの
・人事業務の幅を広げられる ・企業の拡大フェーズで人事として関われる ・急成長中の企業で、体制や制度を自らの手で創り上げていける
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区六本木七丁目18番18号 住友不動産六本木通ビル2F ※リモートワークも併用。 【アクセス】 日比谷線「六本木駅」出口2より徒歩2分 都営大江戸線「六本木駅」出口4bより徒歩4分 千代田線「乃木坂駅」出口5より徒歩7分
待遇・福利厚生
【就業】 フレックスタイム制度(コアタイム13:00~16:00) ※別途部署ルールあり。 【手当・福利厚生】 ・通勤手当(月30,000円まで) ・住宅手当(北千住駅から徒歩10分以内に居住の場合、月3万円支給) ・家族手当 ※扶養している場合のみ対象 ・社会保険完備 ・社内表彰制度 ・六本木の24時間パーソナルフィットネスジムが月2,750円で利用可能
休日・休暇
・土日祝休日 ・リフレッシュ休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇
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