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海外で働きたい!当社初の海外拠点フィリピンセブ支社の立ち上げ責任者募集!

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海外で働きたい!当社初の海外拠点フィリピンセブ支社の立ち上げ責任者募集!

スパイスファクトリー株式会社 - 社会貢献×経済成長を両立させる新たなロールモデルを。企業や自治体のデジタル変革を引き起こす”触媒ースパイス”として、DX支援を行う会社です。

スパイスファクトリー株式会社 求人画像1
フィリピン拠点立ち上げ責任者
450万円〜850万円
海外
服装自由, 語学を活かす

事業内容

◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター --------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒(スパイス)”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援しています。 ◆特徴は3つ --------------------------------------- ①教育・環境・医療・公共といった社会貢献性の高い領域で戦うDX集団であり、社会貢献=非営利の構造を変えるビジョンを掲げている。 ②プライムベンダーの中でもアジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団であること。 ③フレックス、リモート、自由休憩、時短といった働き方から、効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など、エンジニアが望む環境を整備。 これから先、社会から、働く人材から、選ばれる会社であるために、非営利のイメージが根強い社会貢献性・公共性を担保しながら資本主義のど真ん中に乗り込みたいと思っています。 私たちが当たり前を覆すロールモデルとして取り組むことで前例を提示し、少しでも世の中の流れが変わってくれることを信じる集団です。 100名規模の会社ではありますが、2022年に東京都から「アジャイル型方式によるプロトタイプ開発委託」を受注するなど、急成長を続けております。 詳細は弊社コーポレートサイトNewsページより是非ご覧ください。 ★Great Place to Work® Institute Japan(GPTW)が選出する2024年版「働きがいのある会社」に認定されました! ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」上位500社に選出

仕事内容

入社後、半年間程度は東京の本社にて勤務いただきます。 まずは当社の業務に慣れていただき、のちにセブ島にて勤務いただく予定です。 ※海外拠点での住居は弊社でご用意いたします。(セブ:ITパークの予定) ▼業務詳細 フィリピン開発拠点の立ち上げに伴う業務全般をお任せします。 ・拠点立ち上げのための調査・分析 ・参入計画立案 ・オフィス選定から法人登記に至るまでの法人立上げ業務 ・フィリピン拠点の経営戦略立案・実施 ・日本との連携 ・現地での人材採用、教育 ・現地でのコーディングに関するプロジェクトマネジメント ・進出する国の発展のために何ができるか企画し実行 ・教育支援、医療支援など 立ち上げをサポートいただくコンサルティング会社と顧問弁護士がおりますので、拠点立ち上げの経験がない方でも挑戦することが可能です。 立ち上げ後も労務や税務など専門知識が必要な箇所は専門家にアウトソースします。 入社後最低半年くらいは日本本社にて当社の制作・開発手法について経験を積み、それを海外拠点に広げていただきます。 コストを抑えるためだけの海外拠点ではなく、進出する国の発展を考え、会社として貢献できることを企画実行していただきます。 ------------------------------------------------------------------------------ ▼会社としての実績 公共:⾏政によるDXを強⼒に推進し、地域課題に貢献する全世代参加型のコミュニティアプリソリューション「Visionary Mate」として共同開発。 教育:世界標準の願書出願プラットフォームをベースに日本やアジアの大学・専門学校向けに新しく開発を行なった「The Admissions Office(略称:TAO)」。UIUXデザイン、開発、マーケティングまで担当している共同開発事業。早稲田大学・慶応義塾大学を始めとした有名大学の導入が決定。 環境:三菱商事ファッション 次世代型サステナブルD2Cプロジェクト「NAGIE」のEC開発。Shopifyを使った開発に加えマーケティングチームがHubspotでのカスタマーサポートの設計構築。 地方創生:防災無線に代わり行政と住民を結ぶ音声コミュニケーションプラットフォームのリプレース開発を担当。現在複数の自治体が導入し実証実験を開始。 ------------------------------------------------------------------------------ ~ 社内使用ツール ~ Slack /esa.io /Google Workspace / Timecrowd / Space

募集背景

これから世界で生き残っていくためには日本だけで世界と戦うのではなく、東南アジアを中心とした国々と協力し、アメリカ、ヨーロッパ、中国に次ぐ新しい経済圏を作ることが必要だと考えています。 日本のプロジェクトマネジメント力と、東南アジアの理系人材、英語力を掛け合わせた開発により世界と戦える状態を目指しており、第一弾としてフィリピンでの拠点設立を計画しています。 また、日本のデジタル人材不足が深刻化し、事業成長に合わせたエンジニアの採用が困難な状況、日本での価格競争力の観点からも海外拠点は有効であると考えています。

配属部署

未定(社長直下)

概要

・WEBの知見を活かしながら経営ノウハウを習得 ・英語力をビジネスに活かす ・社会的インパクトが大きな国内案件×拠点地域発展への貢献が大きなやりがいに繋がる SDGsに関わる領域や自治体の地方創生事業、経産省など官公庁が関わる事業、さらに教育や医療など公共性や社会的責任が高い業種の案件に多くに取り組んでおり、プロジェクトの内容には自信があります。

この仕事で得られるもの

・グローバル拠点の立ち上げフェーズから経験できる 社内の実験的な要素が強く、0→1の経験ができます。伸びしろのある東南アジアというフィールドで、日本とのビジネス慣習の違いを直に感じながら拠点を立ち上げグロースさせていく経験はなかなか得難いものです。 これをご自身の可能性を広げるチャンスだと捉えて取り組みたい人にとってはまたとないポジションとなるでしょう。 ・単純なコスト削減ではなく地域発展に貢献できる 東南アジア拠点=コスト削減というイメージがあるかと思いますが、私たちは社会貢献性を軸に事業を展開しているため、進出する国の発展を考え会社として貢献できることを望んでいます。 よりよい世界をつくるための仲間をグローバルに増やしていく使命感を感じることができます。 ・システム開発やUIUXチームと協業したプロジェクトに参画できる 母体が開発会社なので、フルスクラッチによる長期開発の実績やSaasを活用したスピーディーな開発実績が多々あります。そのような環境でエンジニア、デザイナーと関わりながら仕事を進めるため、DX全体に興味がある人にとっては幅広い知見を身に着けることが可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 入社後、約半年間は東京の本社にて勤務いただきます。(東京都台東区浅草橋5-6-13 Spice Bldg) まずは当社の業務に慣れていただき、のちにセブ島にて勤務いただく予定です。 ※海外拠点での住居は弊社でご用意いたします。(ITパークの予定) 【アクセス】 本社勤務時: 総武線「浅草橋」駅 徒歩5分 都営浅草線「浅草橋」駅 徒歩8分 日比谷線「秋葉原」駅 徒歩9分 山手線・総武線・京浜東北線「秋葉原」駅 徒歩11分 総武快速線「馬喰町」駅 徒歩10分 都営大江戸線「新御徒町」駅 徒歩10分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00) ※標準労働時間8時間 各種社会保険完備 交通費支給(上限月5万円) 住宅手当あり(条件有) 子ども手当 リモート手当(毎月)、リモート一時金(入社時) 自転車通勤手当 リモートワーク制度 副業制度 自由休憩(シエスタ)制度 ※好きなタイミングで好きなだけ休憩が取れる制度(コアタイム中は1時間まで) 時短勤務制度 資格取得補助制度 書籍購入・セミナー参加、技術イベント参加等の費用を会社負担 サークル制度 服装・髪型・髪色自由 受動喫煙対策:屋内禁煙 京都支社でのワーケーション可能

休日・休暇

年間休日125日以上 完全週休2日制(土・日) 祝日休み 夏期休暇、年末年始休暇(各3日間) 慶弔休暇(結婚、子供の結婚、本人もしくはパートナー出産時等) 年次有給休暇 10日~20日(入社半年経過後に10日を付与、その後1年ごとに付与) 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 バースデー休暇(1年に1日、本人及びご家族の誕生日付近に取得可能) ワクチン接種による副反応時の特別休暇

「アジャイルサムライ」はエンジニア以外も必読。受託でありながらアジャイル開発を得意とするデジタル集団

DXを得意とする私たちには、かっちりと仕様の決まった依頼ではなく、そもそもサービスがどうあるべきか分からないと言ったところからの問い合わせが多くきます。 だからこそアジャイル開発が適しており、クライアントと密にスコープの調整を行いながら、開発や構築、マーケティング支援そのものだけでなく、アジャイルのDNAを提供しています。 ・クライアントとのコミュニケーションはslackなどで密に行い、下請けではなくワンチームでありパートナーである。 ・社内に営業がおらず、常にエンジニア、デザイナー、マーケターがクライアントと直接コミュニケーションをとっており、状況や開発の温度感の共有を適宜行っている。 当社では、「アジャイルサムライ」をエンジニア以外も含む社員全員の必読書として会社から支給しています。 開発だけでなく、私たち組織のあり方も常にアジャイルで進めており、fail-fastの意識を持ち、挑戦と振り返りを重要視しています。

エンジニアが4人で立ち上げ、創業6年目に入った今でもエンジニアの数が一番多く、営業組織がありません。

エンジニア、デザイナーなどのクリエイターたちが働きやすい自由と責任の文化を、クリエイター自ら作っています。 具体的には無駄を排除して効率的に合理的にものづくりに集中できる環境があります。 そのためフリーランスで働くのと大きな違いがなく、業務委託契約から社員に転換した実績が多くあり、 「正社員でこの働き方ができると思わなかった。」という声を聞くこともあります。 また、クリエイターが働きやすい文化は同時に子育てがしやすい文化となっており、 現在エンジニアを始めとして仕事と子育てを両立するメンバーが増えています。 ・社内も徹底的に無駄をなくす SmartHRや電子契約などのSaaSを利用し、紙や印鑑などを排除。 申請は基本SlackとGoogle formで完結。 社内に代表電話なし。

スキルアップ支援

・書籍購入支援 業務で必要な知識を得るための書籍の購入は、slackで上長に連絡するだけ。 ・勉強会参加支援 ・資格取得支援 会社が指定する資格取得の際の受講料は会社負担。 また、業務に必要であると判断されれば指定されていない資格についても申請可能。 ・必読書支給制度 アジャイルサムライ、融けるデザイン、The model、アフターデジタル2は入社時に会社支給 ・勉強会 ・レビュー会 ・会社指定の資格取得に必要な勉強時間を業務時間から捻出可能

社会課題を解決するプロジェクトに携わりませんか?

当社は教育、医療、一次産業、地方創生に関わる案件に多く携わっており、その根本には社会課題を解決したいという想いがございます。 社会貢献性の高いDX案件であなたの力を発揮してみませんか? 日々の業務は小さなことの積み重ねの部分も多くありますが、業界の在り方そのものを変えたいという私たちの目指す先に共感してくれる方からのご連絡をお待ちしております。

経営の透明性

・ボードメンバーによる経営会議は誰でも参加可能。議事録も公開。 ・月1回MeetUp開催(部門や個人の相互理解の促進を目的として行われる全社報告会) ・四半期に1回のクォーターカンファレンス開催(会社方針や業績などについて経営層から報告を行いつつ、リアルタイムで経営層に匿名の質問を投げられるなど組織の状態について知る時間) ・slackオープンチャンネルの割合 83% Slackは原則オープンチャンネルでやりとり(個人情報が絡むものは除く)。 自分が関係ないプロジェクトや違う事業部のチャンネルにも入ることができます。 技術ごとにrandomチャンネルがあり、技術情報の共有も行われています。 また、分報も運用されており、リモートワーク主体でもコミュニケーションがとれる文化が根付いています。

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