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SAMURAI Security株式会社 - 「お金」の問題を解消するブロックチェーンシステムを提供するテックベンチャー
事業内容
――ブロックチェーンを駆使した様々なソリューション―― 弊社は、ブロックチェーン技術を軸にした「相続」をDXするサービスを主軸に活動しているITテックベンチャーです。 https://www.green-japan.com/company/8208?job_offer_id=144213 １．東芝主催のアクセラレーションプログラムに採択 ２．９月に実施したクラウドファンディングで5,000万円（300名以上）の投資を集める など、企業も投資家も注目のITサービスであり、日本を代表するブロックチェーンPJになると自負しております。 当社は本サービス以外でも、内閣府表彰・スポーツ庁のコンペ採択など、行政主催のコンペを勝ち抜いてきた「技術と戦略」を強みとして成長しているベンチャーです
仕事内容
【概要】 自社開発のアプリ・Webサービスのデザイン業務に従事いただきます。 デザイナーチームの一員として主にワイヤーフレーム作成、画面デザイン、テストに至る全ての開発工程を担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ■新規サービス・新機能の画面定義・ユーザフロー策定・プロトタイプさくせい ■自社サービスの画面デザインおよびUI作成 ■Adobe XDファイルの作成（プロトタイプ作成） ■動作確認 （コーディング作業は主にエンジニアが行います） 【作業環境】 受託制作と異なり「納品」という概念がありません。常に継続的な改善とリリースを繰り返すアジャイル開発体制でサービスをゼロから育成していきます。デザインチームは経営層・開発者と意思疎通を図りながら新規サービスの企画から画面画面デザインを担当します。また、自社のメディア（終活・相続メディア）のデザインおよびコンテンツ開発等のWebサイト運用も業務として担当いただきます。 【仕事の魅力】 ■少数精鋭のスタートアップ・ベンチャーのため個人裁量が大きく、自分の意見・アイデアを反映させることができます ■受託開発と異なり、サービスを成長させて収益還元するところまで経験できるので、ご自身の市場価値向上に直結します ■サービス企画からチェック・検証まで上流から下流工程まで経験することができるので、自分の適性を把握することができます。 【社内の雰囲気】 ベンチャーならではの自由な社風、個人裁量、フレキシブルな勤務体制を採用していますので、面倒なルールや旧弊にとらわれ想像力を発揮いただけます。
募集背景
業容拡大伴う人員強化になります。業界注目の新規Web事業の商用化に向けたコアメンバーを募集します。
配属部署
デザインチーム
概要
当社が少数精鋭のベンチャー企業でありながら大手メーカとの協業経験が豊富で、また官民問わず様々なアクセラレーションプログラムに採択されるのは「先進IT技術を駆使した社会課題の解決」の実績が評価されているから。つまり、技術を問題解決の道具であるWebサービス／アプリにすることが長けていることが当社の特長です。 現在ベータ版サービスとして提供中の相続DXサービス「サラス」はクラウドファンディングで5,000万円の資金を調達するなど市場の期待も高い業界注目のサービスです。 まだ誰も成し遂げていない未知の領域を「先進技術と卓越したデザイン」で開拓する、SAMURAI Security Inc.はそんな挑戦者たちの集まりです。
この仕事で得られるもの
ブロックチェーンやAIなどの先進技術を優れたUXに落とし込むという「一流のデザイナーしか携われない業務」にJOINすることでご自身の仕事の幅を広げ、新しい実績を積むことができます。 圧倒的なスピードで事業が進むので、退屈すること無く常に新しいデザインに取り組むことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区富ヶ谷1-3-8 22SYビル401 【アクセス】 東京メトロ千代田線代々木公園駅徒歩0分
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費一律支給 【その他】 ■フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇（入社後6ヶ月で支給）
メッセージ
当社はブロックチェーン技術を活用したフィンテック、リーガルテック、エイジテック等の注目ソリューションおよびこれらの技術を国内大手メーカや金融機関、自治体などに提供。これまで内閣府表彰、スポーツ庁採択、東芝アクセラレーションプログラム採択、NECグループと協業などの実績があります。 経営・財務・開発など突き抜けた強みを持つ少数精鋭メンバーと一緒に働きます。スタートアップならではのスピード感で成長する環境ですので「待ちの姿勢」ではなく「主体性」が求められます。 就業時間ではなく「スキル」や「成果」で評価してほしい、やることやればさっさと終業できる。そんな環境を求めている人には最適な職場です。一方、管理職に自分の仕事をケアしてもらいたい、1～10まで指示してほしい人には不向きな職場です。
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