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【東京】英語講座企画制作運用担当(正職員)

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【東京】英語講座企画制作運用担当(正職員)

学校法人角川ドワンゴ学園 - 未来が生まれる場、ネットを駆使した「未来の学校」を一緒に創りませんか?

学校法人角川ドワンゴ学園 求人画像1
【東京】英語講座企画制作運用担当(正職員)
500万円〜600万円
東京都
急募求人, 語学を活かす

事業内容

インターネットと通信制高校の制度を活用した新しいネットの学校、N高等学校/S高等学校をはじめ(以下、N高/S高)、教育機会確保法に基づくN中等部、小中高生向け実践的プログラミングスクールのN Code Laboなど、さまざまな新しい形の教育事業に取り組んでいます。 2021年4月には第2校目となるS高等学校が開校。 N高は、2016年4月に1,482名の生徒と共に始まり、今では25,041名(2023年6月30日時点)を超える生徒が在籍しています。 N高/S高--------------- N高/S高は、高校卒業資格を得るために必要な授業『必修授業』のほか、 プログラミングやWebデザインをはじめ、文芸小説創作、ファッション、パティシエ、ビューティー、ゲーム、声優等、選択できる『課外授業』といった授業を用意しています。 オリジナル学習システム『N予備校アプリ』も開発し、ITを積極的に活用した学校運営のための新規事業にも積極的に挑戦しています。 N中等部--------------- N中等部とは、社会で求められる総合力を身につけるための実践型学習を行うプログレッシブスクールです。現在、ネットコースでは763名、通学コースでは460名の生徒が全国で学んでいます。 (2022年4月1日時点) N Code Labo---------- N高等学校にて実績を出してきたノウハウ、カリキュラムで、小学生から中高生、未経験者から上級者まで、様々な言語・環境のプログラミングを学ぶことができます。

仕事内容

学園全体に関わる英語カリキュラムを立案・運営する部署で、授業企画、教材の制作、運用手順の確立と現場への展開までご担当いただきます。また英語スピーキング講座の運営を直接担当いただくことを通して、日本の未来を担う若い世代に、「高い人格」と「英語運用能力」を与えることを目的に、様々な職務を行っていただきます。 具体的な職務としては以下の通りです。 ・学園内のオンライン/通学コースの英語授業を設計し、授業資料を作成、授業を運営する教職員に展開する。また、視察し、授業を運営する教職員に指導をする。 ・CEFR B1以上の生徒を対象とした英語上級クラス(スピーキング)の企画、カリキュラムを設計し、講師として直接生徒を指導する ・学園の英語教育を推進するためのイベント等企画(スピーチコンテストなど)の立案 ・アシスタント業務のインターン生のマネジメント など 【業務の魅力】 ・英語学習の本質的な「楽しさ」を生徒や教職員と分かちあえる ・多様な生徒たちの成長に携わりながら、学園全体の英語学習の推進を担うことができる

概要

2016年4⽉ ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴと、設立70年を迎えた出版社KADOKAWAが ネットと通信制⾼校の制度を活⽤して「未来のネットの学校」を創⽴しました。 それが学校法人角川ドワンゴ学園です。 IT×グローバル社会を生き抜く“総合力”を身につけ、 多様なスキルと多様な体験を提供することを目指しています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒104-0061 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー14階 ※将来的に転勤の可能性がございます。 ※現在はリモートで勤務しております。 時限的措置のため将来的に東京事務所ほか、関東のキャンパスにご出勤いただく可能性がございます。 【アクセス】 最寄り駅 東銀座駅 徒歩1分(直結) 銀座駅 徒歩6分 銀座一丁目駅 徒歩9分 築地駅 徒歩10分

待遇・福利厚生

社会保険完備 日本私立学校振興・共済事業団(健康保険・年金) 交通費支給(月額5万円まで) 健康診断 賞与年2回 役職手当 出張手当 育児手当 年次有給休暇(入職日に付与) 有休奨励日 再雇用制度(定年60歳、65歳までOK) MVP表彰制度 社員紹介制度 ジョブローテーション制度(転勤あり) ※社内規定あり

休日・休暇

完全週休2日制 その他法人が休日と認める日(年末年始休暇等) 年間休日数123日  年次有給休暇、慶弔休暇、育児休業制度、介護休業制度、他 ※有給取得奨励日有り ※現在、想定しておりませんが、イベント等で土日祝に出勤となった場合は、別日に振替休日/代休を取得いただきます。

勤務時間補足

フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00) 休憩時間 60分 時間外労働:有(20時間程度/月)

昇給/賞与

【昇給】 年2回(4月、10月)法人の業績、社会情勢、本人の能力・成績にて査定。 ※基本給の改定は6月、12月 【賞与】 賞与年2回(6月、12月)

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