株式会社ジモティー - 日本最大の地域情報サービス「ジモティー」で社会インフラを作る
クラシファイドサイト「ジモティー」の企画・開発・運営 自治体と共同運営のリアル店舗「ジモティスポット」の企画・開発・運営
地域の情報サイト「ジモティー」で情報システムの責任者として、事業成長を支えていただける方を探しています。 ジモティーは現在、月間1000万人以上が利用し、8億PV程度のトラフィックを誇る大きなサービスとなっています。 今後も、生活の中で当たり前に使われる社会インフラへと進化していくために、ユーザー数の更なる拡大と新規サービスの構築を数多く進めようとしており、事業拡大を支える組織づくりが必要となっております。 現在は業務委託1名で社内インフラ(情報システム担当管轄のSaaS、IaaS、オフィスネットワーク)の運用管理を行っておりますが、事業の拡大・従業員の増加に伴い専任のメンバーを募集しております。 業務委託メンバーから引き継ぎを受けつつ、社内インフラ全般の運用管理・改善企画をお任せしたいと考えております。 ■業務内容 ・社内ヘルプデスク ・アカウント管理、PCキッティング ・PC、ライセンスの購買管理 ・社内インフラの運用管理 ・社内インフラに関する予実管理 ・社内インフラの改善・効率化の企画・推進 ・情報セキュリティの啓蒙、改善活動(社内インフラ部分のみ) ・IT統制に関する実務 【補足】 ・弊社プロダクトに関してはプロダクト担当エンジニアが担当するため、それ以外の社内インフラ管轄領域のみをご担当いただきます ・オンプレミスのシステムはオフィス関連の物以外はSaaS、IaaSに移行済みです。 ■こんな方に向いています ・コミュニケーションを苦にせず組織横断的に活動できる方 ・利用者目線で課題解決サポートやドキュメント作成ができる方 ・能動的に改善や業務効率化の推進ができる方 ・クラウドをベースとしたモダンな社内インフラの構築に興味がある方 ・触ったことがないツールでも手を動かしながら習熟できる方 ・コスト意識を持ち、会社のフェーズに合わせた社内インフラの設計ができる方
募集背景
当社は2020年2月に東証マザーズへの上場を果たし、一つのステージの区切りを迎えました。今後もより社会に対して広範囲に貢献していけるよう、ユーザー数の更なる拡大と新規サービスの構築を数多く進めようとしており、情報システムの責任者として、事業成長を支えていただける方を募集しております。
概要
当社は「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」をミッションに、地域の情報掲示板サイト『ジモティー』の企画・開発・運営を行っております。現在、月間に1000万人以上が利用し、PVは8億程度のサービス規模に成長しております。 コロナ禍の状況においても在宅時間や地域で過ごす時間が増えることが予想されており、このようなライフスタイルの変化は地域情報サイトの必要性をより増大させるものと考えております。 ジモティーでは現在「売ります・あげます」といったお得なリユース情報だけでなく、「求人情報」「中古車情報」「不動産情報」「友達募集情報」などの地域に密着した様々な情報が毎日たくさん投稿されておりますが、今後、地域に必要な情報をさらに拡充させていきたいと考えております。 今後も、より多くの方にご利用いただき、生活の中で当たり前に使われる社会インフラになりたいと考えております。必要なものが必要な人へと行き渡る社会を目指してサービス開発を行っております。
この仕事で得られるもの
情報システムのスキル全般をフル活用し、急速に成長する企業での経験値を上げていただくことが可能であると考えております。合わせて、ご自身が得意とする領域をベースとして、今後学びたいとお考えの範囲を成長領域として担当いただけます。(特定の決まった範囲のみしか業務ができない、という考え方ではありません) ビジネス的なフレームワーク、合理的な意思決定プロセスを重視しておりますので、そういった考え方を重視する方、学びたいという方にはよい職場ではないかと考えております。
勤務地
【勤務地詳細】 【勤務地詳細】 東京都品川区西五反田1-30-2 ウィン五反田ビル4階 【コロナ禍での勤務体制】 ・リモートワークを主とした勤務体制となります。 ・緊急事態宣言中は原則出社禁止、それ以外の期間はグループ毎に曜日を決め 週1程度の出社を行っております。 【アクセス】 JR山手線五反田駅から徒歩3分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【保険】社会保険完備 【通勤交通費有無】全額支給 【試用期間】3ヶ月 【喫煙/禁煙】禁煙
休日・休暇
完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、GW、夏期、慶弔、有給(初年10日)
こういった方を歓迎します
・会社のビジョン及びカルチャーへの共感がある方 ・経営者目線でオーナシップを持って担当領域を推進できる方 ・サービスを使う人の気持ちを第一に考えることができる方 ・一緒に働くメンバーやビジネスで関わるパートナーを大切にできる方 ・積極的な当事者意識を持っている方 ・自らとサービスの成長を同時に実現できる方 ・目標を明確に決めて取り組める方
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