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メンバーの面倒見ているんですか!?それ、ウチなら評価できるかも。

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PL候補 (プロジェクトリーダー候補)

メンバーの面倒見ているんですか!?それ、ウチなら評価できるかも。

株式会社 情報戦略テクノロジー - エンジニア・クライアント両方が幸せになれるカタチ「ゼロ次請け」

  • 450万円〜600万円
  • 東京都

事業内容

東証一部上場企業のシステム内製支援
(クライアントの内製チームメンバーとして開発・内製をリードする支援業務) 
 
 

仕事内容

==============
 
メンバーを1人でも管理されている
すべてのエンジニアさんたちへ。

それ、弊社でなら評価できるかも。
キャリアアップのための、1つの武器にしていきませんか?

==============

会社から「メンバーの面倒見て」って押し付けられている
エンジニアのみなさま。
正直、評価もされないし仕事増えてるだけ…って感じですよね。

実はその経験、弊社でならちゃんと評価される形で
活かせるかもしれません。

具体的には下記です。

❶メンバー管理の業務を「PL(プロジェクトリーダー)」というポジションに昇華させられます
ゆくゆくは2~4名ほどのメンバーを見ていただき、
PMの下でプロジェクトを遂行していただく役割です。
他社では「開発業務のついでにやっておいて」という業務ですが、
弊社ではそのためのポジションもあります。
1名以上メンバー管理されているご経験あれば歓迎します。

❷同じ方向を目指している仲間がいます
プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人が所属する
「PM部」という専門部署が存在します。
すでにPMをしている者はもちろん、
PL(プロジェクトリーダー)、SL(サブリーダー)や
ゆくゆくマネジメント力で戦っていきたいメンバーなどがいます。

❸管理スキルを育める環境があります
PM部には、プロジェクトマネジメントに長けた人が多くいるので、
管理スキルなど、スキルを育んでいける環境があります。
具体的に、プロジェクトでの動きなどをヒアリングした上で、
「こうするといいよ」といった助言やフィードバックなどを
する環境があります。

■仕事内容■
PMの下で、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。
2~4名の進捗管理をしながら開発する。そんなイメージです。
1. スケジュール管理(WBS作成・進捗管理)
2. レビュー(設計書等のドキュメント、コード)
3. メンバーマネジメント

※いきなり上記をお任せするのではなく、
 ご経験に合わせて、まずは1名の面倒を見ていただくところから…
 など柔軟にお任せしています。
(能力以上のことを丸投げする、ということはありません)


■■ わたしたちについて ■■

エンジニアに適正な評価・報酬と環境を提供することを
目的として設立された会社です。
つまり、「エンジニアの立場向上」を目指しています。

PM・PLはそんな私たちの目的の先導役。
1人でも、社内に増えるといいなと思っている存在です。
ゆくゆくはエンジニアにとっても、クライアントにとっても
意味のある仕事を創っていっていただきたい…と考えています。

企業・求人概要

募集背景 12年連続過去最高売上を更新。
他のシステム会社の下請けに入らず、「こうしたらいいのに」と思っていることを
「提案」という形で業務に活かすことができる会社です。

今回は、エンドユーザーからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。
配属部署 エンジニア部門(PM部門、など)
>現在32名 /「PM業務に集中する部門」「PM・PLをマネジメントする部門」で構成
概要 ■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■
PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。
ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、
細かいやり方は各々にお任せしています。
会社としても、個人でやりたいこと(提案したいこと)があった時には、
基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。
その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、
さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
❶ クライアント先(23区内)
◎リモートワーク:現状、3割フルリモート・5割一部リモート・2割出社
 ※リモート前提での入社は、現状難しい状況です。

❷ 本社
東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim 8F(旧:ポーラ恵比寿ビル) 

【アクセス】
❶クライアント先に準ずる

❷本社
「恵比寿駅」東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩5分
JR・山手線 西口より徒歩より徒歩5分 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 ・リファラル制度
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担
・リモートワークによる在宅手当(全社員一律支給)
・オンライン勉強会の開催
・累進型こども手当て(第1子:1万円 第2子:2万円 第3子:3万円…と累進型)
・退職金制度(確定給付型年金/任意加入)
・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など)
・年末家族ギフト制度(会社から家族へプレゼント贈呈を年1回)
・引越補助(上限10万円)
・団体/生命保険加入(掛金会社負担)
・各種懇親会
・各種レクリエーション開催
・顧問弁護士による法律無料相談
・福利厚生倶楽部会員加入
休日/休暇 ■ 年間休日数
121日

■ 休日・休暇詳細
完全週休2日制(土日)
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
特別休暇
エンジニア経済圏構想 + 上位2割の満足度 弊社を親会社としたグループ企業100社設立構想が進んでいます。エンジニア35歳定年説などありますが、グループ企業を渡り歩くことで年齢関係なく活躍できる場の創造を目指しています。2021年度より本格始動しております。
まだまだ名の知れた企業ではありませんがL社の調査結果によると「社員満足度 (社員と会社の相思相愛度)」が全企業中上位2割 に入るという評価を得ています。
社員満足度を支えているのは、弊社規模では人数割合の多い人事・営業部門。人事が多いことで教育制度や働きやすさの整備が行き届いており、営業が多いことでクライアント・プロジェクトの質にこだわることが出来ています。
エンジニアのベストパフォーマンスを引き出すキャリアパス 顧客の課題解決に集中して向き合うため、組織マネジメント職とPMを明確に区分。組織マネジメントは組織作りに集中。スペシャリスト職専属の部署も実際に存在し、現状32名以上在籍しています。
エンジニアがエンジニアとして、生涯キャリアを磨き続けていけるようなキャリアパスを整備しています。
代表・経営陣の対応力と発信 コロナ終息後も、今後さまざまな変化に対応していく必要が出てくると予想されます。変化に柔軟かつスピーディーに対応する経営層かどうかは今後ますます重要な要素です。
新型コロナウイルスの影響を踏まえ、これからの経営や実業務・顧客との関係性にどのような影響が出るか…といった内容を、全社員に向けて代表が20分弱の動画で発信し明確な方針を伝えました。結果、全社員が躊躇なく新しい行動をとることができ、企業成長を継続することに成功しました。Slackを通じて代表から、都度必要なメッセージを社員に届け続けています。
リンクアンドモチベーション創業メンバーのジョイン 2020年4月、元リンクアンドモチベーション創業メンバーがジョインしました。創業当時のリンクアンドモチベーションにスタンスや状況が似ている、素晴らしい企業に成長する、との見立てで組織作りのプロフェッショナルの手腕をふるって頂くことになりました。
すでに会社が変わり始めており、今後ますます強い企業に成長していくこと兆しであふれています。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 採用枠5名以上
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380521

株式会社 情報戦略テクノロジー資本金5000万円設立年月日2009年01月従業員数222人

 

同じスキル能力なのに、

1年で5000円ずつ昇給していく
エンジニアもいれば、

1年で50万円、
3年で給与が倍になっている
エンジニアもいる。

所属企業がちがうだけで。



なぜ、こんな理不尽なことが起こるのか。
なぜ、こんなに評価に差が生まれるのか。

それは、
エンジニアのスキルや仕事の価値を
ただしく評価できる会社が、
まだまだ...

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