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【人材営業/介護業界に特化】社会に求められ続けるサービス ◎月給30万円~ ◎年休120日以上(土日祝)

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【人材営業/介護業界に特化】社会に求められ続けるサービス ◎月給30万円~ ◎年休120日以上(土日祝)

株式会社ネオキャリア - 「⼈材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開

株式会社ネオキャリア 求人画像1
介護派遣営業/全国各拠点
360万円〜600万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県, 大阪府, 兵庫県, 京都府, 愛知県, 北海道, 青森県, 岩手県, 宮城県, 山形県, 福島県, 茨城県, 栃木県, 群馬県, 新潟県, 石川県, 山梨県, 長野県, 静岡県, 三重県, 滋賀県, 奈良県, 岡山県, 広島県, 香川県, 愛媛県, 福岡県, 長崎県, 熊本県, 宮崎県, 鹿児島県

事業内容

■HR(Human Resource)■ 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。 ・採用支援事業(新卒/中途/アルバイト・パート) ・人材サービス事業(新卒・中途人材紹介/派遣) ・採用アウトソーシング事業(RPO/BPO) など ■Healthcare(保育、介護)■ 少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。 ・ヒトシア:保育士の転職支援サービス ・保育Fine!:保育士向け転職サイト ・ナイス!介護:介護士向け派遣サービス など ■Global■ 海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。 ・Reeracoen:海外就職・転職支援サービス ・Bridgers:外国人採用の転職支援サービス ・Bridgersエンジニア:外国人エンジニア採用の転職支援サービス など

仕事内容

【介護業界をより良くするために】 人手不足に悩む取引先(介護施設や病院)と求職者の"縁"をつなぎ、雇用を生み出す仕事です。 より多くの方を介護業界に迎え入れるために着目したのが、『未経験・無資格』の方。「介護業界で活躍したい」という求職者の"想い"をなにより大事にし、施設に提案し続けた結果、『介護=経験者』というスタンダードを覆しました。 こうした挑戦のひとつひとつが、業界や日本の未来の変革へとつながります。 【仕事の流れ】 (1)取引先に訪問 担当エリア内の既存、または新規のお取引先(介護施設や病院)へ定期的に訪問、もしくは電話。採用条件や就業スタッフの勤務状況等を伺い、施設全体の状況を把握します。 (2)求職者との面談・施設への人材提案 求職者のニーズを踏まえ、施設を紹介。双方が求める条件のみのマッチングではなく、主体的に施設運営上の課題を伺い、本質的な課題解決のための提案をします。 >>提案の成功例◎ 「経験者が10名欲しい」という大手クライアントからの要望。資格取得支援制度や別施設での活用事例、施設の未来に対する"想い"を伝え続けた結果、未経験者を含む12名の採用成功に! (3)就業後のアフターフォロー 就業先の決定後は、定期的なフォローを実施。仕事の悩みや就業後のギャップがないか、親身に相談に乗ります。就業期間が終了した求職者の方に新しい仕事の紹介等も行ないます。

募集背景

≪事業拡大による10名以上の増員募集!≫ ネオキャリアの事業の根幹にあるのは、常に社会問題を解決しようという意識。これまで私たちは、働きたくても働けない求職者が本当に輝ける居場所を探してきました。「ナイス!介護」事業部として、求職者と介護業界に1つでも多くの縁を、と走り続けた結果、今では業界トップクラスのサービスへと成長しています。さらなる社会課題の解決に向けて、そして「介護×人材=ネオキャリア」と言っていただけるような会社となるために、共に働く仲間を探しています。私たちはこれからも介護業界に挑戦する求職者の一歩を、後押しし続けていきます。

配属部署

ナイス!介護事業本部

概要

少子高齢化により深刻な人手不足に悩む日本の介護業界。 自分の家族や友人、大切な人が介護を受けられなくなるかもしれません。 他人事でないこの課題に向き合い、立ち上がったのが私たち『ナイス!介護』。 2012年に発足から成長を続け、現在は全国59拠点・売上約150億円の規模へ。 リーディングカンパニーとして、介護業界の変革を目指しています。

この仕事で得られるもの

◆社会課題(少子高齢化や介護業界の人手不足など)を解決する力 ◆問題解決力や交渉力(企業の経営課題、人事課題を解決する提案営業です) ◆営業力やコミュニーション力(当社の場合、BtoBもBtoCも経験できます) ◆他社へ寄り添う力(人を探している施設や仕事を探している求職者の方へ寄り添うことが大事です) ◆マネジメント力(未経験で入社した20代の方でも、早くからマネジメントにチャレンジできます)

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 全国(北海道、東北、関東、甲信越、北陸、中部、関西、中国、九州)の各拠点 ☆勤務地はご希望を考慮します。 ☆U・Iターン歓迎! 北海道/青森県/岩手県/宮城県/山形県/福島県 東京都/神奈川県/千葉県/埼玉県/茨城県/栃木県/群馬県 新潟県/石川県/山梨県/長野県/愛知県/静岡県/三重県 大阪府/兵庫県/京都府/滋賀県/奈良県 岡山県/広島県/香川県/愛媛県 福岡県/長崎県/熊本県/宮崎県/鹿児島県 【アクセス】 ※勤務地の詳細、アクセスにつきましては、HPをご参照ください。

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【福利厚生】 ■交通費支給(上限あり) ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー(社内異動制度) ■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度) ■介護施設利用割引 ■勤続報奨金制度 ・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給(+10日間の連続休暇) ■Family care working制度 ・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援 ・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等 【その他】 ■オフィス内禁煙

休日・休暇

■年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇) ※2022年実績:125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ※5日以上連続休暇取得可能 ・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。

独自の休暇制度

■地域社会貢献Day ・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。 ■成長見逃さないDay(社内規定あり) ・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。

本気で向き合うからこそ、実現できること

実際に当社で活躍している社員のエピソードです。 ー身近な社会課題ー 祖母の入居する施設がなかなか見つからず、今まで他人事に感じていた「介護業界の人手不足」を身近な問題なんだと実感。本気で業界に向き合える当社に入社を決断。 ー介在価値ー やってみてわかったことは、ただ要望に"応えるだけ"では、本質的な課題解決はできないということ。無資格・未経験者の方には資格取得制度を提案し、介護職としてのキャリアを支援したり、施設には、定着率を上げるアドバイスをしたり…とにかく"自分だからこそできる"ことを追求した結果、お客様からの信頼と、入社半年で支店長という評価をつかんだ。 ー未来を描くー 今の目標は、介護職を小学生のなりたい職業TOP10に入れることと、「お父さんの仕事ってすごい!」と自分の子供から言われるくらいキラキラ働くこと。この仕事は、自分が成長すればその分お客様や業界の貢献につながり、関わるひとすべての幸せに繋がる。希望溢れる仕事だと思っています。 自分の未来は自分でつくる、それが実現できるのが当社です。

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