募集背景

※詳細は上記「仕事内容」に記載しているのでご覧ください 今後の事業成長をふまえ、以下のミッションを推進してくれるリーダーが必要であると考えています。 1. 急激な事業成長に耐えうるパフォーマンスの改善 2. 技術負債の返済 3. シェアフルが目指す開発組織「1日で入れて1日で出られる組織」の文化づくり実現　

配属部署

【シェアフルの開発チームについて】 フロントエンド、Go、Kotlin、SREの4チームがあります。 今回募集するGoチームは、現在8名が在籍中、全員が業務委託メンバーで構成されています。Tech系の有名企業から参画している人の多いことが特徴です。

概要

シェアフルは、人材派遣サービス「テンプスタッフ」や転職サービス「doda」などを運営しているパーソルグループと、クラウドソーシングサービス「Lancers」などを運営しているランサーズのジョイントベンチャーです。 「スキマ時間を価値に変える」というビジョンのもと、HR Techを会社の事業領域としています。 現在1日単位〜長期の仕事プラットフォームサービスを展開中。 柔軟な働き方を望む個人と、必要な時に必要な分だけ人材を活用したい企業をつなぐことを推進しています。 【仕事プラットフォームサービス「シェアフル」とは】 個人は自分のスケジュールにあわせて1日単位での仕事を見つけることができ、企業は自社の繁忙期や急な欠員など突発的な募集にあわせて就業してくれる個人を見つけることができるプラットフォームです。 個人の就業後は、個人・企業が互いの評価を登録し、その評価の蓄積が双方の信頼となり、次の仕事紹介や人材採用へつながっていく仕組みを創っています。 テクノロジーの力で、会社という組織にとらわれない今までにはない新しい働き方を実現させ、今までのフリーランスのような「○月○日だけ、働きたい」という働き方を、誰もが選択肢できるような未来を実現させたい考え展開しています。 人材領域の知見を豊富に有するパーソルグループと、フリーランス支援をマッチングプラットフォームで推進してきたランサーズによるオープンイノベーションです。 【経営レベルで開発へ投資するスタンス】 経営陣が開発業務を事業の要と捉えており、技術負債解消の時間を定期的に確保するなど、時間と予算を積極的に開発へ投資しています。 （特にCOOは、ランサーズでCTOを務めていたこともあって「事業成長には開発組織の生産性向上が不可欠」というスタンスです！）

この仕事で得られるもの

◆スピード感もって変わり続けるプロダクトに関われる 現在のプロダクトは「1日単位の直接雇用」という形ですが、今後は長期雇用や長期バイトへの転換支援、業務委託など多様な雇用形態を取り扱うプラットフォームを目指しています。 「プロダクトが変わり続けること」を事業の軸に据え、それを競合優位性としていく方針です。 ◆最新の技術スタック シェアフルでは、サービスやプロダクトに相応しい最適な技術を選定し、チームが自律的に意思決定できるような体制をつくっています。 ◆ キャリア展望に応じてインフラやフロントにも関われる 一定規模の組織では開発言語に沿ってチームや各自の役割がはっきりと分かれていることが多い中、シェアフルはできる限り個人の要望を叶える方針をとっています。 毎週の1on1や四半期ごとの目標設定面談にて、どんな経験をしていきたいのかを上長と定期的にすり合わせています。 ◆業界トップクラスの技術顧問によるサポート 技術メンターとして、Kotlinなら長澤太郎さん、Goなら上田拓也さんなど国内トップクラスの人材に参画いただいています。技術に関する質問ができたり、定期的にアーキテクチャのレビューをしてもらったりするような環境です。

勤務地

【勤務地詳細】 〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル4階 【アクセス】 青山一丁目駅4番・5番出口より徒歩7分/乃木坂駅3番出口より徒歩6分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

〇スキルアップ支援 ・副業OK 〇働きやすさ ・フレックス制度 〇安心して働ける環境づくり ・在宅手当 ・育休、産休 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ◯キャリア支援 ・パーソルグループ間の公募制度「キャリアチャレンジ制度」 ◯その他 表彰制度

休日・休暇

・年次有給休暇 ・夏季休暇（5日間） ・年末年始休暇（5日間） ・慶弔休暇