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【採用担当(新卒/中途)】人や組織を見立てる力を活かして、事業部の成長を加速させる採用活動!

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採用担当(新卒/中途)

【採用担当(新卒/中途)】人や組織を見立てる力を活かして、事業部の成長を加速させる採用活動!

株式会社 オロ - 【東証1部上場】テクノロジー×クリエイティブで未来を変える!多様な個性がシナジーを生み出し「挑戦」と「安定」を両立

  • 416万円〜488万円
  • 東京都

事業内容

oRoのスローガンは「TechnologyとCreativeで新しい幸せ・喜びを発明しよう。」

進化し続けるテクノロジーに、クリエイティブなアイデアをかけ合わせて、まだ世に無い新しい課題解決をプロデュースしています。

業務改善・経営効率化を支援する「クラウドソリューション事業」、デジタルを基軸にマーケティング活動をワンストップで支援する「デジタルトランスフォーメーション事業」を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、企業価値を最大に高める解決策をプロデュースします。この2本柱の事業に注力しながら、積極的な海外拠点の拡大と新しい第3・第4の柱となる事業想像にチャレンジし、世界に誇れる5万人のグローバルカンパニーを目指します。

仕事内容

人や組織を見立てる力を活かして、オロが求める人物像やカルチャーにマッチする候補者を見出し、事業部の成長と社員の自己実現を両立する「いい採用活動」の実現に携わっていただきます。


【基本的な業務内容】
■採用成功に向けたプランニング
各事業部の成長戦略に紐づいた人員計画の中で新しい募集求人がオープンしていきます。
求める人物像や能力は、事業部の組織体制や業務プロセスの変化、業務内容等によって異なるため、採用担当は広い視野・領域でマッチする人材を見出していくことが求められます。
要件設定・ターゲット選定・募集チャネル選定・各種パートナーとのコミュニケーション・選考プロセスの設計・必要なアクションの取りまとめなどを行って採用活動をスタートさせていきます。

■選考実務の遂行・運営、活動分析・改善
現在オロでは新卒採用・中途採用・エンジニア採用…などといった採用区分で担当者を分けておらず、チーム全体で活動を推進しています。
採用担当は候補者の選考プロセスに伴走し、お互いにとってのマッチ度を見極める精度の向上に貢献したり、候補者体験の質を高めてオロに対する入社意欲を向上させていく活動にも関わっていきます。
また、活動全体をモニタリングして問題を発見したり、課題を分析して改善に向けたアクションを率先して行っていきます。


【採用業務のボリューム】
キャリア・第二新卒採用では、約20〜30求人が常時オープンしており、それぞれ約3〜6ヶ月で採用することを目指しています。
新卒採用では、学生の就活開始から入社までの約2年間、プロジェクトを企画・遂行・管理しながら、約20名程度の採用を目指しています。


【業務比率のイメージ】
1. 候補者の選考プロセスに伴走し、惹き付け〜見極め〜クロージングを現場社員と協力しながら行う採用コアオペレーション(50%)
 ・応募者管理
 ・書類選考、面接調整や面接アサイン等の運用実行
 ・面接/面談対応
2. 求人の母集団を形成する業務(30%)
 ・求人媒体への出稿等の新規母集団形成、応募管理、スカウト
 ・採用に関するイベント出展・参加、企画立案・運営
3. 採用成功に向けたパフォーマンス・KPIを向上させるオペレーションの磨き込みや戦略プランニング(15%)
 ・採用戦略のプランニング
 ・予算管理
 ・KPIモニタリング
4. 入社〜現場配属までのオンボーディングサポート(5%)
 ・入社前フォロー
 ・入社時受入対応、初期研修の企画立案・運営

企業・求人概要

募集背景 オロは創業以来、年平均成長率を一定に保つことで、事業や組織の規模を複利で拡大していく「安定的急成長」を経営方針に掲げています。

直近の業績は好調に推移しているものの、より高みを目指していこうとした際に取り組むべき課題はまだまだ多く、これらに対応するための組織力はさらなる強化が必要です。そこで、さらなる戦力強化を図るために採用担当を追加で募集することに致しました。

「良い採用活動」で「良い会社」を一緒に考えながら作っていく、魅力的な人で溢れる組織を作ることで「世界に誇れる企業」を目指していきたい方をお待ちしています。
配属部署 社長室 人事採用チーム

※採用担当は東京に2名、宮崎に2名おり、チャットやWEB会議等で連携を取りながら、オログループの採用業務を行っています。
概要 「IdeaとTechnologyで、新しい幸せを発明しよう。」
進化し続けるテクノロジーに、独自のアイデアを掛け合わせて
世の中にない「新しい幸せ」を生み出していきましょう。

株式会社オロは、コミュニケーションデザイン事業とビジネスソリューション事業の2本柱で、設立以来13期連続黒字経営を継続しているITベンチャーです。

2010年1月には中国現地法人を設立。ソニー、松下に続く世界の一流企業を目指しグローバル展開をスタートした。“考える企業。”をコンセプトに、人材育成に力を入れる。

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
【勤務地詳細】
東京本社/東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル 

【アクセス】
JR・東京メトロ南北線・都営三田線 目黒駅 徒歩10分 
勤務時間 9:30~18:30
待遇・福利厚生 【保険】
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

【諸手当・福利厚生】
■交通費支給(30,000円/月上限)
■時間外手当(時間外20時間/月を超過した分を全額支給)
■扶養手当(10,000円/月)
■外勤手当(50円/時間)
■出張手当
■通信手当
■単身赴任手当
■資格取得一時金
■社員紹介奨励金(300,000円/人)
■技能・資格手当(TOEIC850点以上等取得で10,000円/月※当該成績・結果を取得した月から2年間)
■同好会制度(ボードゲーム、野球、バスケ、e-sports等)
■副業・兼業可
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■夏季休暇(5日:6~10月の間で取得できます)
■年末年始休暇
■有給休暇(初年度10日間)
■特別休暇(入籍から半年以内に5日間付与)
■慶弔休暇
■生理休暇
■時間給制度(有給休暇を1時間単位で取得できる制度)
グループの雰囲気 ■一人ひとりがお互いをカバーし合いながら協力的に業務を進めていきます。
■採用担当の2名(30代中盤・20代後半)はどちらも新卒入社者ですが、採用業務に携わってそれぞれ6年/4年が経っており、自社の採用活動に対する盛んな意見交換が行われています。
仕事の魅力①:採用担当者としての思考と実践の「裁量」が大きい ■「この事業部だけ」「この職種だけ」「このチャネルだけ」といった業務の細かい役割分担はありません。
■候補者からの応募獲得〜クロージングまで、採用担当が直接コミュニケーションを設計・実行していくスタイルです。
■広告費や経費だけでなく、活動にあてる人件費なども含めた予算配分をチーム内で検討し、戦術・手法を自分たちで決めて動いていきます。
■役員や事業部のマネジャークラスの社員と日々コミュニケーションをとって、大小問わない企画・改善を提案していきます。
仕事の魅力②:能力の多様性を重視した幅広い職種の採用 オロは組織における能力の多様性を重視しており、社員一人ひとりの得意な事やモチベーションを発揮する領域が多岐に渡っています。この「多様性」を維持していくことが採用担当の役割といっても過言ではありません。特に新卒採用では、スペックだけでなく個々の強みが活かせる業務内容とのマッチングを重視した採用にこだわっています。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 服装自由
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株式会社 オロ資本金11億8500万円設立年月日1999年01月従業員数401人

「基幹システムの開発」は、それを導入することによって、企業の内部を強くする仕事。
「デジタルマーケティング事業」は、それを提供することで、企業の外側の部分を強くする仕事。
その両方に強いのが、私たちの会社の最大の特徴です。
当社は、進化し続けるテクノロジーに独自のアイデアを掛け合わせて、企業向けのソリューションを提供しています。

◆クラウドソリューション事業(基幹システムの開発)...

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