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介護派遣営業/札幌・京都・兵庫

【人材営業】社会に求められ続けるサービス◎月給30万円~ ◎年休129日(土日祝)

株式会社 ネオキャリア - 「⼈材」「メディア(HRtech)」「ヘルスケア」「海外」という4つの柱で新たな事業を展開

Bnr int 01
  • 360万円〜600万円
  • 北海道,京都府,兵庫県

事業内容

■HR(Human Resource)■
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。
・採用支援事業(新卒/中途/アルバイト・パート)
・人材サービス事業(新卒・中途人材紹介/派遣)
・採用アウトソーシング事業(RPO/BPO)
など

■Technorogy x SaaS(HR Tech、Fintech、Legal Tech)■
Web広告や自社プラットフォームメディアを活用したサービスを提供。さらに、先端テクノロジーを用いた共同事業開発なども手がけます。人材採用・プロモーション・エンジニア活用など幅広い分野で圧倒的な効果を実現しています。
・jinjer(ジンジャー):人事・勤怠管理クラウドサービス
・enigma pay(エニグマペイ):給与前払い福利厚生サービス
・Calling(コーリング):Web会議システム
・Signing(サイニング):電子契約サービス
など

■Healthcare(保育、介護)■
少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。
・保育ひろば:保育士の転職支援サービス
・保育Fine!:保育士向け転職サイト
・介護求人パーク/ナイス!介護:介護士向け転職サイト・派遣サービス
など

■Global■
海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。
・Reeracoen:海外就職・転職支援サービス
・ABROADERS:海外向け情報発信プラットフォーム
など

仕事内容

【介護業界をより良くするために】
人手不足に悩む取引先(介護施設や病院)と求職者の"縁"をつなぎ、雇用を生み出す仕事です。
より多くの方を介護業界に迎え入れるために着目したのが、『未経験・無資格』の方。「介護業界で活躍したい」という求職者の"想い"をなにより大事にし、施設に提案し続けた結果、『介護=経験者』というスタンダードを覆しました。

こうした挑戦のひとつひとつが、業界や日本の未来の変革へとつながります。

【仕事の流れ】
(1)取引先に訪問
担当エリア内の既存、または新規のお取引先(介護施設や病院)へ定期的に訪問、もしくは電話。採用条件や就業スタッフの勤務状況等を伺い、施設全体の状況を把握します。

(2)求職者との面談・施設への人材提案
求職者のニーズを踏まえ、施設を紹介。双方が求める条件のみのマッチングではなく、主体的に施設運営上の課題を伺い、本質的な課題解決のための提案をします。

>>提案の成功例◎
「経験者が10名欲しい」という大手クライアントからの要望。資格取得支援制度や別施設での活用事例、施設の未来に対する"想い"を伝え続けた結果、未経験者を含む12名の採用成功に!

(3)就業後のアフターフォロー
就業先の決定後は、定期的なフォローを実施。仕事の悩みや就業後のギャップがないか、親身に相談に乗ります。就業期間が終了した求職者の方に新しい仕事の紹介等も行ないます。

企業・求人概要

募集背景 ≪事業拡大による10名以上の増員募集!≫
ネオキャリアの事業の根幹にあるのは、常に社会問題を解決しようという意識。これまで私たちは、働きたくても働けない求職者が本当に輝ける居場所を探してきました。「ナイス!介護」事業部として、求職者と介護業界に1つでも多くの縁を、と走り続けた結果、今では業界トップクラスのサービスへと成長しています。さらなる社会課題の解決に向けて、そして「介護×人材=ネオキャリア」と言っていただけるような会社となるために、共に働く仲間を探しています。私たちはこれからも介護業界に挑戦する求職者の一歩を、後押しし続けていきます。
配属部署 スタッフィングディビジョン/ナイス!介護事業部(介護士派遣事業)
概要 少子高齢化により深刻な人手不足に悩む日本の介護業界。
自分の家族や友人、大切な人が介護を受けられなくなるかもしれません。
他人事でないこの課題に向き合い、立ち上がったのが私たち『ナイス!介護』。

2012年に発足から9年で全国60拠点・売上166億円の規模へと成長。
リーディングカンパニーとして人材サービスのみならず
自社介護施設の運営など事業拡大を通して介護業界の変革を目指しています。
この仕事で得られるもの ◆社会課題(少子高齢化や介護業界の人手不足など)を解決する力
◆問題解決力や交渉力(企業の経営課題、人事課題を解決する提案営業です)
◆営業力やコミュニーション力(当社の場合、BtoBもBtoCも経験できます)
◆他社へ寄り添う力(人を探している施設や仕事を探している求職者の方へ寄り添うことが大事です)
◆マネジメント力(未経験で入社した20代の方でも、早くからマネジメントにチャレンジできます) 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
▼募集拠点 ※希望考慮
・札幌支店
 (北海道札幌市中央区北5条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ18階)
・京都支店
 (京都府京都市下京区四条通東洞院東入立売西町66 京都証券ビル8階)
・伏見支店
 (京都府京都市伏見区新町5-493 イケモトビル2階)
・神戸支店
 (兵庫県神戸市中央区江戸町95 井門神戸ビル2階)
・西宮支店
 (兵庫県西宮市産所町4-8 村井ビル3階)
・姫路支店
 (兵庫県姫路市白銀町24 みなと銀行第一生命共同ビルディング3階) 

【アクセス】
※勤務地の詳細、アクセスにつきましては、HPをご参照ください。 
勤務時間 9:00~18:00
待遇・福利厚生 ◆賞与年2回(6月・12月)※業績連動により
◆昇給年1回
◆各種表彰インセンティブ
◆交通費支給(月5万円まで)
◆役職手当
◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆持株会(持株会奨励金制度あり)
◆慶弔見舞金
◆企業型確定拠出年金
◆育児サポート手当(月5万円まで)
└育児休業からの復職時に、子どもを保育所に預ける必要がある場合で、認可保育所に預けることが難しい時、無認可保育所の保育料を月額5万円まで補助しています。
休日/休暇 【年間休日129日】
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇(3日)
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆年次有給休暇
◆リフレッシュ休暇
◆特別休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆介護休暇
◆産前産後休暇 ※取得実績あり
◆育児休暇 ※取得実績あり
◆成長見逃さないDay
本気で向き合うからこそ、実現できること 実際に当社で活躍している社員のエピソードです。

ー身近な社会課題ー
祖母の入居する施設がなかなか見つからず、今まで他人事に感じていた「介護業界の人手不足」を身近な問題なんだと実感。本気で業界に向き合える当社に入社を決断。

ー介在価値ー
やってみてわかったことは、ただ要望に"応えるだけ"では、本質的な課題解決はできないということ。無資格・未経験者の方には資格取得制度を提案し、介護職としてのキャリアを支援したり、施設には、定着率を上げるアドバイスをしたり…とにかく"自分だからこそできる"ことを追求した結果、お客様からの信頼と、入社半年で支店長という評価をつかんだ。

ー未来を描くー
今の目標は、介護職を小学生のなりたい職業TOP10に入れることと、「お父さんの仕事ってすごい!」と自分の子供から言われるくらいキラキラ働くこと。この仕事は、自分が成長すればその分お客様や業界の貢献につながり、関わるひとすべての幸せに繋がる。希望溢れる仕事だと思っています。

自分の未来は自分でつくる、それが実現できるのが当社です。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 未経験可
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 採用枠5名以上
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株式会社 ネオキャリア資本金100,000,000円設立年月日2000年11月従業員数3604人

あのネオキャリアが、何やらすごいことになっている。

ネオキャリアといえば、人材サービスを軸に、ヘルスケアやグローバルビジネスなどの領域で成長してきたベンチャー企業として知られている。
それが今では、社員数の2割弱、約340名をエンジニアが占めるまでになった。これまでの同社のイメージとはかなり違う。

その発端となったのが、2015年の現CTOのジョインだ。世の中にある数多くのサー...

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