【採用担当】大きな裁量あり！デザイン分野で独自の立ち位置を築く上場企業のデザインカンパニーで人事採用担当を募集 ◎働きやすい環境あり／福利厚生充実
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株式会社グッドパッチ - デザインの力でビジネス課題を解決するデザインカンパニー
事業内容
UI/UXデザイン、ビジネスモデルデザイン、ブランド体験デザイン、組織デザイン、ソフトウェア開発
仕事内容
採用担当として、リクルーティングに関わる業務全般をお任せします。裁量のあるポジションで、ご経験やスキルを活かしてみませんか？ ＜具体的には下記を中心にお任せしていきます＞ ■新卒・中途のリクルーティングに関わる活動全般 ■採用企画（母集団形成、インターンシップの運営） ■代表や現場との連携 ■面接、面談、アトラクト、クロージングの対応 ■チームマネジメント 【このポジションのやりがい】 ◎大きな裁量を持てるポジションです（意思決定を含めお任せします）。 ◎採用領域での知見、経験を広げることができます。 ◎上場間もない拡大フェーズのために変化が激しく、新しいことにどんどんトライできる環境です。
募集背景
2020年に東証マザーズへ上場し、2021年9月に創業10周年を迎える弊社の原動力は人材です。このために、優秀な人材の採用が不可欠。採用体制を強化するために人事採用担当を新たに募集します。この記事を見て「これは！」と思った方、ぜひ一度お話を聞きに来てください！
配属部署
経営企画室 HR ・組織長（経営企画室室長 兼務）：1名 ・中途採用/新卒採用/採用以外の人事業務全般：1名 ・新卒採用専任：2名 ・アシスタント：1名
概要
Goodpatchは「ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる」というビジョンのもと、クライアントのビジネス課題を解決し、成長をサポートすることでデザインの力を証明してきました。東京・ベルリン・ミュンヘンとグローバルに拠点を展開するほか、Goodpatch Anywhereというフルリモートのデザインチームを組織しています。 また、 デザインカンパニーとして上場も果たし、私たちの思想や取り組みは、社会的に支持されているという実感があります。 得意とするのはUI/UXデザインですが、領域に制限はありません。クライアントのビジネスサイドとデザインをつなぎ、事業やプロダクト、組織づくりを戦略的に支援するほか、事業会社として自社サービスやプロダクトの開発、スタートアップへの投資など、多彩に展開しています。
この仕事で得られるもの
当社は日本では本当に珍しいデザインカンパニーで、しかも会社も市場も成長を続けています。採用難度の高いデザイナー採用にチャレンジできるなど、人とは何か違う形で成長の機会を求める方には最高の環境です。人事採用担当としてより成長を目指している方は、大きなやりがいを感じられるでしょう。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷south 2階 （旧サウスゲート渋谷ビル） 【アクセス】 各線「渋谷駅」より徒歩10分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■フルフレックス制（コアタイムなし／標準労働時間8時間） └コアタイムなしのフルフレックス制を導入しています。集中して最大のアウトプットを出せるよう、自分のスタイルにあった働き方が可能です。 ■各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） └関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、各種福利厚生の利用も可能です。 ■定期健康診断（希望により選択可能オプション有り） ※3ヶ月間の試用期間があります。
休日・休暇
■週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■生理休暇 ■3X Vacation └有給休暇とは別に、勤続3年ごとに10日間の連続した休暇を取得できる制度です。 ■キッズデイ休暇 └小学校修了までの子どもがいる場合、入学式・卒業式・運動会などの行事に参加するための特別休暇が付与されます（1年で2日間）。
メンバーを支える各種制度【1】
■副業OK └社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています。 ■語学学習支援 └様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、語学教室の受講ができます。 ■サークル制度 └社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます（5000円／月）。 ■ランチ補助 └新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます（1100円／月）。 ■慶弔休暇・慶弔見舞金 └慶弔時にお見舞金や特別休暇が付与されます。 【健康】 ■屋内の受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙） ■インフルエンザ予防接種補助 ■EAPメンタルヘルスプログラム ■感染症特別休暇 ■労災・傷病見舞金・傷病手当金 など 【その他】 ■ProttのProプラン無償利用 ■Apple製品の社割購入 など
メンバーを支える各種制度【2】
【妊娠〜出産、育児、介護支援】 ■産褥期ケア補助金 └会社が指定する外部機関における産褥期ケア対象教室にて、産褥期ケアを受講した従業員に対し、受講費について補助します（上限有り）。 ■マタニティ健診補助金・特別休暇 └本人または配偶者が妊娠した場合に、マタニティ健診の受信に要する特別休暇と補助金を支給します（5万円）。 ■産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務および深夜・時間外免除勤務 └育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの各制度です。本人の妊娠の場合、配偶者の妊娠の場合の制度をそれぞれ設けています。 ■出産一時金・手当金 └出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます。 ■育児休業復帰見舞金 └育児休業から復帰した従業員に対して、見舞金を支給（10万円）。 ■子ども手当 └小学校修了までの子どもを養育している場合、子ども1人あたり月額2万円の手当を支給。 ■小児科・産婦人科の無料オンライン相談 ■介護休業、介護休暇、時短勤務および深夜・時間外免除勤務 └介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの各制度です。
リモートワークについて
2020年2月よりリモートワークを全社で開始。現在はリモート勤務とオフィス勤務のハイブリッドで、働き方のデザインにも取り組んでいます。
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