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【事業開発/BizDev】iCAREの第二の柱を作る新規事業開発募集!0→1をお任せします!

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<BP>新規事業開発/BizDev

【事業開発/BizDev】iCAREの第二の柱を作る新規事業開発募集!0→1をお任せします!

株式会社 iCARE - iCAREは『働くひとと組織の健康を創る』スタートアップです!

  • 600万円〜800万円
  • 東京都

事業内容

現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。

仕事内容

弊社SaaSプロダクトの「Carely」を活かした新たなプラットフォームビジネスを創る仕事をお任せします。
既存顧客とのリレーションやCarely内のビッグデータ、社内専門家を活用し、新たに0→1を担って頂きます。

【具体的には】
・開拓すべきマーケットの選定、収益化までのプロセス設計
・収益化を実現するための事業戦略の策定と実行〜モニタリング
・アライアンスパートナーの開拓/交渉
・サービス開発及びマーケティング戦略の策定〜実行

企業・求人概要

募集背景 事業成長フェーズに入ったため、積極採用を行っております。
Carelyを活かした第二の収益の柱となる事業を新たに創り出すべく、今あるリソースをフルに使いつつ、今後の事業創りを牽引していく方を募集します。
配属部署 事業推進室

5年後のiCAREを創るというミッションを実現するために、既存事業を活かした新たな事業を生み出す部門です。
チーム構成:責任者は執行役員CFO、メンバー3名の計4名。コンサルファーム出身、公認会計士、元看護師など多様なバックグラウンドのメンバーが揃っています。
概要 iCAREのCREDOは以下のとおりです。
『楽しまなければプロじゃない 』
→自分にフタをしていないか?
→仲間に愛はあるか?
→家族に誇れるか?

iCAREという会社において、年齢や性別、国籍、経歴、マイノリティ等は一切関係ありません。
さまざまな背景を持つメンバーだからこそ面白い化学反応が起こせると信じ、社員全員がフラットなコミュ ニケーションを心掛け、日々邁進しています。
この仕事で得られるもの 【やりがい】
・今あるリソースをフル活用し、ご自身の手でビジネス拡大を担う手応えを感じられる
・「数年後になりたい姿に向け、今必要な行動やリソースは何か」を逆算して考え、経営陣と一緒に議論を重ねながらスピード感を持って取り組める

【得られる経験とスキル】
・マーケットとしている産業自体が成長領域のため、自社単独のみならず、アライアンス含めた大きな事業展開が描け、それを自ら牽引できる機会がある
・成長し続ける既存サービスをもとに新規事業を創出できる

【入社後のキャリアパス(予定)】
リーダーorマネージャー → 部長
新規ポジションのため、まずはお1人で実行して頂きます。その後、チームとして拡大をしていく想定です。 

応募条件

ご登録いただくと、全ての求人の応募条件をご覧いただけます。 会員登録して詳細を確認する すでにアカウントをお持ちの方はこちら ログインして確認する

勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都渋谷区恵比寿1−23−23恵比寿スクエア5F 

【アクセス】
恵比寿駅
東口、西口改札口から徒歩5分 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 ■ 社会保険完備
■ 通勤交通費支給
■ 業務関連書籍代支給
■ 予防防接種補助(インフルエンザや風疹など)
■ 確定拠出年金制度 (401K)
■ 資格手当
■ シャッフルランチ、ウェルカムランチなどの懇親会費支給
■ フレックスタイム制(コアタイム10:00〜17:00)
■ Carely利用(本人利用、ご家族の利用どちらも可)
■ iYAMA(専門家によるフィジカルトレーニング)
■ 社内にジムエリア有り
■ フリードリンク(水、お茶、コーヒー、紅茶)
■ OFFICE DE YASAI(野菜を中心とした健康的な食事を会社補助により安価に提供)
休日/休暇 ■ 完全週休2日制(土・日) 、祝祭日
■ 年次有給休暇(1日、半日、1時間単位での取得が可能)
■ 年末年始休暇
■ Self-care day(自身や家族のちょっとした不調や通院に利用可能。心身共に健康に働くための休暇)
■ Chill-out day(時期を問わず利用できるリフレッシュ休暇)
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
  • 語学を活かす
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385052

株式会社 iCARE資本金 22億8,725万円(資本剰余金含む)設立年月日2011年06月従業員数100人

日本の企業には、従業員の健康を管理していく法律上の義務があります。

具体的には、健康診断・ストレスチェック・長時間労働管理・産業医面談などがあり
iCAREでは、これらを”カンパニーケア”と呼んでいます。

iCAREは『カンパニーケアの常識を変える』というミッションを実現すべく
企業が抱える非常に複雑な健康管理業務を4分の1に効率化する
健康管理システム「Carely(ケア...

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