株式会社こだわり - 前年対比160%超の成長率 -『人が人らしく生きる社会の実現』にこだわり、ICTの推進を行っている急成長企業
・システムエンジニアリング事業 ・システムインテグレーション事業 ・クラウドサービス事業 ・エンンジニア教育事業 ・人材採用支援事業 ・経営コンサルティング ほか
セールスメンバーの補佐役として働きながら、メールを介したマーケティングスキルや請求書の作成など専門的スキルも身につけていただくことができます。単なる事務作業ではなく、人と人とのつながりを大切にしながら、会社の成長にコミットするためのお仕事をお願いできたらと考えております。将来的にはサポート業務に加えて、営業企画などの上流工程にも携わっていただけましたら幸いです。 【営業サポート業務(70%)】 営業メンバー3~4名のサポートをして頂きます。 ・顧客データ等の入力・管理(Excel) ・売上数値の集計 ・クライアント対応(電話・メール) ・業務フローの見直し、マニュアル作成 【人事サポート(20%)】 人事労務を担当しているメンバーのサポートをして頂きます。 ・労務サポート ・勤怠管理サポート ・入社退社管理サポート ・社労士対応 ・社内メンバーからの問い合わせ対応 【管理部サポート(10%)】 ・ファシリティー管理 ・備品管理 ・社内イベントの準備サポート 【その他庶務全般】 ・データ入力 ・電話対応 ・資料作成 ・各種書類対応 etc...
募集背景
組織拡大に基づき、メンバーの募集が必要になったため
概要
【事業内容】 『カチにこだわる』 を理念とし、SIを中心とする事業を展開する、目黒に本社を置く会社です。技術人材を育成し、開発現場への「人出し」ではなく、お客様課題に対して、「提案」「課題解決」に力を入れた活動をおこなっております。 【キャリアの中で感じていた「心のしこり」】 「IT業界は日本のため、そしてエンジニアのためになっているだろうか?」 株式会社こだわりの代表を務める小島、営業部長の村井はSI/SES業界に10年間在籍し、強烈な違和感を感じていました。 SI業界でシェアを獲得するには、ある企業に在籍しているエンジニアを別の企業にアサインしなくてはなりません。 例えば、現在の在籍企業をA社、ご紹介先企業をB社と仮定した場合、アサインが成立するとB社は新たに「人材確保」ができ、A社は「人材難」となる。A社は採用活動を再開、C社の人材をA社が新たに「人材確保」できたとしても、今度はC社が「人材難」となる。 これがSI/SES業界の実態であり、もはや椅子取りゲームなのです。 ビジネスが上手なエンジニア派遣企業は儲かりますが、結果的に「日本の成長のため、ICT市場の成長ため」にはなりません。そして「エンジニアのため」にもなりません。 皆さんご存知の通り、現在少子高齢化が急速に進んでいます。そんな中、2021年時点では日本において約32万人のエンジニア不足となることが国勢調査で発表をされています。また、2030年には約60万人のエンジニア不足となることが予測されています。 昨今の採用市場において「エンジニア不足」であることは承知の上かと思うのですが、10年後には倍のエンジニア人数が不足となるのです。この実態に対して日本は手を打つべきですし、株式会社こだわりも会社として手を打ちたいと思っているのです。
この仕事で得られるもの
■最先端のIT技術に関われる - こだわりでは、常に最先端のIT技術に触れるための社内施策(勉強会など)を実施しています - 最初は非ITからのスタートでも、しっかりオンボーディングいたしますのでご心配はありません ■マーケティングスキル - メールを介したセールスマーケティングを担っていただきます - 〇〇な対象に対しては〇〇な文章を送れば良い、などの分析力が身につくかと思います ■請求書などの経理的な専門知識 - クライアント各社との経理に関するお仕事もお任せいたします - 経理/財務など、専門的な知識も身につけていただけるかと思います。 ■営業企画力 - ゆくゆくはセールスチームと一緒に、上流工程の企画にも携わっていただけたら幸いです
勤務地
【勤務地詳細】 〒141-0021 東京都品川区上大崎2-24-11 目黒西口マンション2号館 505 【アクセス】 目黒駅徒歩3分
待遇・福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(固定残業超過分を追加支給) ■役職手当 ■出産・育児支援制度あり ■オフィス内禁煙・分煙 ■私服可
休日・休暇
年間休日125日 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前・産後・育児・介護休暇※産休取得実績あり ■慶弔休暇 ■誕生日休暇
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