昇給について

年2回 【能力調整給】半年に一度の査定により個人としての成果と経営への貢献度を15段階で評価し支給額を決定 【職級給】職級により3万円～30万円を支給 【社歴給】半年ごとに⽉給5000円定期昇給（10年目以降は1000～3000円） 【社会経験歴給】1年ごとに⽉給5000円定期昇給（社会人8年目～14年目までは2000円） ※【社会経験歴給】【社歴給】の定期昇給と並行し、 成果や能力をベースとした【職級給】と【能力調整給】の評価給で、 安定昇給とともに、成果が正当に評価される給与制度を実現しています。 ※職級について 6カ月に一度の査定により職級を決定。 「自分の意見を持ち、積極的に発言すること」を評価する社風のため、社歴や年齢に関わらず、実力により権限が与えられます。 ※給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有

各種制度

◇当社オリジナル社内研修制度あり →⼀代で東証プライム上場企業を創った当社社長⾃ら講師となる⼀流のビジネスパーソンになるための「一流塾～思考アルゴリズム研修～」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など ◇読みたい本募集制度 →ジャンル問わず、読みたい本を会社負担で何度でも購⼊可（漫画以外） ◇MVP制度 →翌期の給与UPに直結する表彰制度。年間MVPで最⼤10万円分、⽉間MVPで最⼤3万円分のインセンティブ（後記）も別途付与 ◇インセンティブポイント制度 →付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムの他、Amazonなど他サービスへポイント交換も可能！ ◇チーム目標達成インセンティブ制度 →部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、期間内にその目標を達成したら、インセンティブが付与されます。設定する目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします！ ◇サンクスカード制度 →社員間で⽇頃の感謝を伝え合う制度。⼀番貰った＆あげた⼈には表彰制度も有

その他、福利厚生

◇全社員ランチ完全無料（美味しいお弁当を毎日無料提供） ◇服装自由 ◇当社商品購⼊時の社員割引有（55％オフ） ◇定期健康診断・インフルエンザ予防接種有（全額会社負担） ◇資格取得⽀援制度 ◇研修セミナー受講制度（全額会社負担） ◇社内ウォーターサーバー完備 ◇2ヵ⽉に1度親睦会有（全額会社負担） ◇各種⼿当（出張⼿当、地域⼿当） ◇残業代全額⽀給（固定残業代⽉45時間を超過した分は全額⽀給） ◇交通費全額⽀給（規程有） ◇各種社会保険完備（健康、厚⽣、雇⽤、労災） ◇選択制確定拠出年金制度 ◇家事代行サービス（一定役職以上対象） ◇チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 →⼀定役職以上は9⽇間・5⽇間、本⼈の⾃⼰啓発や知⾒を広げること等を⽬的とした時間が毎年付与