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【アプリケーション開発エンジニア】保険システムの刷新を超上流工程から携わってみませんか

SOMPOシステムズ株式会社 - 「保険の先へ、挑む。」人々の安心・安全・健康をICT技術で支える

SOMPOシステムズ株式会社 求人画像1
803 【アプリケーション開発エンジニア】保険システムの刷新を超上流工程から携わってみませんか
474万円〜623万円
東京都
Java, AWS, IoT, Azure

事業内容

コンピュータおよび関連機器による情報処理サービスの受託業務 ソフトウェアの開発受託および販売業務 等

仕事内容

損保ジャパン社の事故受付~保険金支払いに関するシステム開発を担当していただきます。 業務改革を行うため、AWS等のクラウドサービス環境のもと、新しいシステムを構築しようとしています。設計や開発手法、方向性を含めこれから決める事が多くあり、企画段階を含めた超上流工程からプロジェクトに関わることができます。 極力ホスト改修を行わずに顧客体験価値を向上させたサービス提供に取り組んでいます。 ■仕事内容詳細 具体的には、大規模な自然災害等が発生した時の保険金支払いの更なる適正化と早期支払を実現するため、AWSなどのクラウドサービスにデジタル技術やIoTを活用したシステム開発および現在の基幹システムへのつなぎ開発にあたり、損保ジャパン社のユーザー部門と業務要件の調整、見積、設計から本番リリースまでの全工程を担当していただきます。 AWSを含むクラウド分野の先端技術の導入評価やアーキテクチャ設計なども担当するため、コンサルティング的な要素も含まれる業務です。 ■開発環境  使用言語:Java、VB、.NETなど  クラウドサービス:Azure、AWSなど  

配属部署

損保システム第一本部 保険金サービスグループ 現在、社員24名とパートナー会社32名。メンバーの年齢層は20~50代です。 テレワークを実施しており、出社は週に1~2回の社員が多いです。同じ業務を行う人とは出社日を合わせたり、毎朝のWEBミーティングで相談・連絡を行う場を設けています。 時短勤務の女性社員も複数おり、コミュニケーションも活発で、とても風通しのよい雰囲気です。

概要

SOMPOホールディングスは「保険の先へ、挑む。」をグループのブランドスローガンとし、より多くのお客様の「安心・安全・健康」に資する最高品質のサービスを提供して、社会に貢献することを経営理念としています。 当社はこれまでも、グループの戦略的IT企業として、SOMPOホールディングスが展開する4つの事業分野(国内損保事業、国内生保事業、介護・ヘルスケア事業、海外保険事業)において、ICT技術でグループ企業を支援してきました。 SOMPOホールディングスでは、デジタル戦略にも既に着手しており、2016年4月に東京と米国シリコンバレーの2拠点でSOMPO Digital Labを開設しました。当社も連携し、急加速しているデジタル技術の活用を強力に支える体制の強化を進めています。

この仕事で得られるもの

■この仕事の魅力 ・超上流工程からシステム構築に関わることができる ・AWSやAzure、Herokuなどの各種クラウドサービスなど、今後主力となるシステム開発を行うことができる ・顧客満足度に直結する重要なシステムを管轄しているという使命感

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 テレワーク中心となります ※出社する場合は立川勤務です SOMPOシステムズ株式会社 立川(本社) 東京都立川市曙町2-41-19 損保ジャパン立川ビル 【アクセス】 JR立川駅北口を降りて徒歩約5分

勤務時間

9:00〜17:00

待遇・福利厚生

■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■社会保険 雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金 ■時間外勤務有 配属部署と繁忙期によりますが20-40h程度の見込み。 ■その他 【制度】 確定拠出年金制度、社内融資制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護をサポートする職群制度(勤務時間短縮など) 他 【互助会】各種贈呈金制度、融資制度、クラブ活動補助、総合福利厚生サービス 他

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、12月31日、1月2日および1月3日、年末年始交替休日、年次有給休暇(2年度目以降24日)、指定休暇(2年度目以降4日)、特別連続休暇(2年度目以降5日)、時間単位特別休暇(2年度目以降9日)リフレッシュ休暇、慶弔休暇 など ※初年度休暇日数は入社日による

ワークライフバランス

当社では、ONとOFFのメリハリを大切にする社員たちを尊重しています。 ■5日間の連続休暇 1年を通じて、いつでも5日間の連続休暇を取得することができるため、オフシーズンを狙ってリーズナブルにゆったりと旅行を楽しむことができます。 ■ノー残業デー どんなに遅くても20時までには退社しよう!という毎日の取り組みに加えて、「ノー残業デー」と呼ぶ、定時帰りをしよう、という日が定着しています。スポーツで汗を流したり、じっくり自分と向き合ったり、家族とゆっくり過ごしたりと、思い思いの過ごし方で、自分の時間を満喫しています。

新しい評価制度による社員の成長サポート

【人事制度補足】スペシャリティ認定制度 高い技術力を有する社員や高い組織マネジメント力を持つリーダーを評価するための人事制度「スペシャリティ認定制度」があります。 認定領域はこちらの6領域となり、戦略的IT企業として求められるスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートします。 PM(プロジェクトマネジメントスペシャリスト) APS(アプリケーションスペシャリスト) ITS(インフォメーションテクノロジースペシャリスト) ITSM(ITサービスマネジメント) QM(クオリティマネジメントスペシャリスト) BA(ビジネスアナリシススペシャリスト) 併せて、スペシャリティを重視した経験機会や研修等の教育の提供も積極的に行っております。

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