私たちのカルチャー

私たちのカルチャーとしては、データや実例を踏まえ論理的に議論し、それでも分からなければ「まず、やってみる」ことを大切にしています。 そのためには、開発、マーケ、セールス、の壁を越えて、それぞれが見えている視野を持ち寄って議論し、最適な方法でトライアンドエラーを積む必要があります。 なので、自分の業務はここまでだから、と線を引くのではなく、私たちのバリューのひとつ「As My Job」のように ”自分の仕事として” 広い視野をもち自分ごととしてボールを拾っていくことができる人と一緒に働きたいと思っています。 また、社内のメンバーの人柄としては、熱量を前面に出すよりは、“マグマ”のように内に秘めた情熱を持ち、粛々とやっていくタイプが多い気がします。 自分の成長、事業の成長、会社の成長、のベクトルを合わせ、ポジティブにトライし続けられる人と一緒に働きたいと考えています。

こんな人がきっとマッチしてます

1、「社会がほしがるものを、自分が形にする」ことにわくわくする人 　裁量も大きく、機能改善や新事業の開発を開発メンバーが担うケースも多々あります。足りないものを考え、自らの手で創造していくプロセスを楽しめる人は、とてもマッチした環境だと思います。 2、「自分がこのプロダクトを作ったんだ」というものがほしい人 　私達は、一人ひとりの成長の先に、プロダクトの成長があると思っているので、プロダクトの成長を自分ごととして捉え、自己成長の機会にできるような人はウェルカムです。 3、フェアに議論し、良いものを生み出したい人 　チーム開発をしていく上で、担当の業務領域が違えば、自分と見えているものが違うということはよくあります。その上で、建設的に議論し、より良いものを作ろう、という姿勢を大切にできる方を求めています。

その他

■毎月末に1回、全社の各チームの月間の取り組みを共有する会を開いているため、自身が所属しているチーム外についても把握することができます。 ■開発メンバーは2021年10月時点で4名となっています。 ■各メンバーが勉強している内容をアウトプットする10分LT会がほぼ毎日行われています。 ■入社後の研修などはなく、すぐに実務に入っていただくことになります。 ■エンジニアチーム内では仕事とプライベートをきっちり分けている人が多いですが、会社全体では終業後にオンラインで雑談したり、ゲームする人もいます。 ■企業詳細ページを読んでいただけるとより会社のイメージ/雰囲気が伝わると思いますので、少しでも興味を持っていただければぜひ読んでいただければと思います。 ■選考前には選考とは関係のないカジュアル面談を設けさせていただいており、そこで事前にお互いの認識等のすり合わせをさせていただいております。