【リモートOK/リードサービスエンジニア】新規サービスを支える組織作りと新技術への挑戦を行いませんか？
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株式会社FOLIO - 【累計調達額157億円】FOLIOは「資産運用」のハードルの高さを取り除き、誰もが簡単に資産運用を行える未来を創る事を目指すオンライン証券のスタートアップです。
事業内容
株式会社FOLIOは、2015年12月に創業したオンライン証券会社です。 FOLIOは現在、2つの事業を運営しています。 AIの相場予測に基づいて大胆に資産配分を変更し、全自動で資産運用ができるAI投資「ROBOPRO」や、「おまかせ投資」というロボアドバイザーを提供する『Product事業』。 金融機関向けに投資一任サービスのSaaS型プラットフォーム「4RAP」の提供を行う『Platform事業』。 これら2つの事業を両輪に、金融に新しい世界を切り開くべく邁進しています。
仕事内容
プラットフォーム事業部というチームにて、4RAPの運用開発を担当するバックエンドエンジニアチームの立ち上げをご担当いただきます。toB事業の拡大に伴い、プラットフォーム事業部のチーム組成が急務となる中、プレイングマネージャーとして開発業務とチームマネジメントの業務をお任せしたいと思っております。ご経験に応じて、以下の業務に携わっていただきます。 【エンジニア活動】 ・開発業務 └バックエンドエンジニアとしての開発に関する活動 └プラットフォーム事業部独自サービスの開発 └顧客要望をベースにした4RAPの機能拡張 └4RAPと個社システムとのアダプター開発 ・導入された4RAPの運用に関する活動 └4RAP内外の障害対応 └4RAP導入顧客からのメール、Slack経由で到着したテクニカルな質問や障害報告への対応 ・プラットフォーム事業部を率いるテックリードとしての活動 └4RAPの基盤開発に加えて、対面営業アプリ、Open－APIなど、将来的なプロダクトラインナップ拡充に向けた活動 └4RAP導入顧客との設計活動 ・導入および改修時の要件定義および設計への関与 （プロトコル、接続方式、セキュリティ検討 etc） ・営業サポート活動 └テクニカルなサポートが必要なケースに応じて対応 【リーダー活動】 ・チームビルディング └採用活動 └1on1などのピープルマネジメント └振り返りなどの各種継続的な改善活動 etc ・チームマネジメント └メンバーのタスク管理 （配分, 進捗など） └ジュニアメンバーのフォロー ・コミュニケーションハブ └メンバーと関連する他チームのメンバーとのコミュニケーションを円滑にする活動
配属部署
プラットフォーム事業部
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区一番町16-1 共同ビル一番町４階 【アクセス】 東京メトロ半蔵門線半蔵門駅徒歩2分
待遇・福利厚生
【勤務形態】 ・専門業務型裁量労働制 ・実際の労働時間に関わらず、1日あたり10時間勤務したものとみなされます。 （１日のみなし時間10時間＝所定労働8時間＋時間外労働2時間） また、これに関し、月あたりの時間外労働44時間分のみなし残業手当（固定残業代）が支払われます。 （44時間＝時間外労働２時間×所定労働日数22日） 【福利厚生】 ・リモートワーク可能 ・各種社会保険完備 ・信託型ストックオプション ・書籍購入（業務に関わる書籍かつ会社保管） ・健康診断 ・副業可 ・屋内禁煙（喫煙所なし）
休日・休暇
・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・有給休暇（入社日に付与） ・リフレッシュ休暇（連続した5日間） ・慶弔休暇 ・感染症休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休業
開発環境
■言語、フレームワーク ・Scala ・Ruby (Ruby on Rails) ■ミドルウェアサービス ・Kubernetes（EKS） ・argo-cd ・argo ・helm ・Terraform ・Datadog ■CI/CD ・Jenkins ■バージョン管理 ・gitlab ■タスク管理 ・JIRA ■コミュニケーションツール ・Slack、Confluence、Zoom、Miro
FOLIOのエンジニア・開発チームについて
金融系に限らず、アドテクやゲームなど様々な背景をもったエンジニアで構成されています。このような多様な背景を持つチームだからこそ、金融システムとしての堅牢性・スタートアップとしての機動力を併せ持つプロダクトを開発できるという側面もありますが、一方で、ドメイン知識の差（金融出身・非金融出身）や（スピード・品質への）価値観のずれを埋めることが重要になります。 FOLIOでは、それぞれが挑戦・学習を忘れないプロフェッショナルとしての姿勢を持ちながら、積極的にメンバーに知識移転をして、お互いの長所を活かしながら短所を補い合う、チームとして成果を出すための文化を醸成することを大事にしています。
配属・入社後の流れ
採用プロセスの中でスキルやWillのマッチを判断して、所属いただくチームを決定いたします。入社後の1ヶ月はチームメンバーの一人がメンターとして、開発環境のセットアップや開発フローへのキャッチアップ、他部署とのコミュニケーションのフォローをします。 いくつか機能の開発を行って業務にキャッチアップしていただき、その後はご自身のスキルやご志向に応じたタスクやロールに取り組み、ご活躍していただきたく思います。
コロナ禍における対応
エンジニアはほぼ100%リモートワークとなっています。 Zoom や Miro などのツールを利用したり、ドキュメントを増やしたりしながら、コミュニケーションの質やスピードを維持することを心がけています。また、 Zoom を利用したランチや飲み会、お茶会なども随時開催されており、カジュアルなコミュニケーションも保つようにしています。
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