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【浜松】未来のネットの学校でのキャンパス教職員(教員免許不要)

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【浜松】未来のネットの学校でのキャンパス教職員(教員免許不要)

学校法人角川ドワンゴ学園 - 未来が生まれる場、ネットを駆使した「未来の学校」を一緒に創りませんか?

学校法人角川ドワンゴ学園 求人画像1
【浜松】キャンパス教職員(教員免許不要)
400万円〜600万円
静岡県
急募求人

事業内容

インターネットと通信制高校の制度を活用した新しいネットの学校、N高等学校/S高等学校をはじめ(以下、N高/S高)、教育機会確保法に基づくN中等部、小中高生向け実践的プログラミングスクールのN Code Laboなど、さまざまな新しい形の教育事業に取り組んでいます。 2021年4月には第2校目となるS高等学校が開校。 N高は、2016年4月に1,482名の生徒と共に始まり、今では25,041名(2023年6月30日時点)を超える生徒が在籍しています。 N高/S高--------------- N高/S高は、高校卒業資格を得るために必要な授業『必修授業』のほか、 プログラミングやWebデザインをはじめ、文芸小説創作、ファッション、パティシエ、ビューティー、ゲーム、声優等、選択できる『課外授業』といった授業を用意しています。 オリジナル学習システム『N予備校アプリ』も開発し、ITを積極的に活用した学校運営のための新規事業にも積極的に挑戦しています。 N中等部--------------- N中等部とは、社会で求められる総合力を身につけるための実践型学習を行うプログレッシブスクールです。現在、ネットコースでは763名、通学コースでは460名の生徒が全国で学んでいます。 (2022年4月1日時点) N Code Labo---------- N高等学校にて実績を出してきたノウハウ、カリキュラムで、小学生から中高生、未経験者から上級者まで、様々な言語・環境のプログラミングを学ぶことができます。

仕事内容

①「N高・S高の先生」業務 ・PBL(Project-Based Learning)授業のファシリテーション ・生徒の未来に向けた、個別コーチング面談 ・日々の生徒指導 ②キャンパス運営業務 ・生徒数50−300名程度の小さな学校の運営全般 ③人材育成業務 ・同僚の教職員と共にご自身も成長すること。 ・大学生のTA(Teaching Assistant)がインターンとして多く在籍しておりますので、彼らの採用と育成 ※PBL授業(プロジェクトN):21世紀型スキル養成を目的とした当校オリジナル授業です。通学コースの先生は、特定の科目の定期的な授業などはございません。 ※生徒募集にまつわる営業活動は別の部署が担当のため、当ポジションの業務範囲にはございません。生徒の育成および、彼らが登校するキャンパスの運営がメインのお仕事です。

概要

2016年4⽉ ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴと、設立70年を迎えた出版社KADOKAWAが ネットと通信制⾼校の制度を活⽤して「未来のネットの学校」を創⽴しました。 それが学校法人角川ドワンゴ学園です。 IT×グローバル社会を生き抜く“総合力”を身につけ、 多様なスキルと多様な体験を提供することを目指しています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 浜松キャンパス 静岡県浜松市中区中央3丁目9−3 UNビル 3階(2022年4月開校準備中) ※将来的に転勤の可能性がございます ※新キャンパスへの配属は2022年3月末予定しています。それまでにご入職いただいた場合は既存キャンパスにて新規キャンパス配属までご勤務いただきます。 上記期間中の住居は当学園で準備します。(遠方の場合など条件あり) 【アクセス】 浜松駅 徒歩8分

勤務時間

8:30〜17:30

待遇・福利厚生

社会保険完備 日本私立学校振興・共済事業団(健康保険・年金) 交通費支給(月額5万円まで) 健康診断 賞与年2回 役職手当 育児手当 年次有給休暇(入職日に付与) 有休奨励日 再雇用制度(定年60歳、65歳までOK) MVP表彰制度 社員紹介制度 ジョブローテーション制度(転勤あり) ※社内規定あり

休日・休暇

休日・休暇 完全週休2日制 その他法人が休日と認める日(年末年始休暇等) 年間休日数123日  年次有給休暇、慶弔休暇、育児休業制度、介護休業制度、他 ※有給取得奨励日有り ※イベント等で年4回程度土日祝の出勤が発生する可能性があります。 (その際は、別日に振替休日/代休を取得いただきます)

勤務時間補足

基本労働時間8時間/日 休憩:60分 時間外労働:有( 20時間程度/月)

昇給/賞与

【昇給】 年2回(4月、10月)法人の業績、社会情勢、本人の能力・成績にて査定。 ※基本給の改定は6月、12月 【賞与】 賞与年2回(6月、12月)

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