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エリアマネージャー補佐・将来のエリアマネージャーを担う幹部候補募集!/メディア掲載多数!医療×ITを軸に急拡大する予防医療のリーディングクリニックで事業運営経験が積めます。

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エリアマネージャー補佐・将来のエリアマネージャーを担う幹部候補募集!/メディア掲載多数!医療×ITを軸に急拡大する予防医療のリーディングクリニックで事業運営経験が積めます。

CAPS株式会社 - 予防医療・プライマリケアのリーディングカンパニーを目指す急成長の医療ベンチャー

CAPS株式会社 求人画像1
エリアマネージャー補佐/将来のエリアマネージャー候補
350万円〜420万円
東京都, 神奈川県
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 語学を活かす, 採用枠5名以上

事業内容

【クリニックチェーンマネジメント事業】 ・電子カルテ開発 ・クリニック経営システム全般 ・ネット問診、予約、待ち時間の可視化システム ・医師の診療サポートツール 【フィットネス事業】 ・クラウドサービスと連動したトレーニングマシーンから得られるデータを利用、活用して運動習慣を作り、ケガをしにくい身体を作るためのジム運営 【健康経営支援事業】 ・Health Storage(健診結果のデータベース化)  ・社員のストレスチェック ・嘱託産業医手配サービス  ・健診事務代行サービスの運営 【健康教育支援事業】 ・セサミストリートクリニックメンバープログラムの運営 ・医療機関での健康教育コンテンツ、プログラムの提供 ・現役医師による医療情報メディア運営「小児科スタイル365」

仕事内容

エリアマネージャー補佐(将来のエリアマネージャー候補)として、まずはクリニックで医療事務業務やマネジメントを経験しつつ、エリアマネージャーのサポートを通してエリアマネージャーになるための視点やスキル、経験を身に着けていただきます。 エリアマネージャーの業務としては担当エリアのクリニックが円滑に運営できるよう、社内外問わず各方面との調整・医療事務リーダーの育成を中心としたクリニックのオペレーション構築・改善、マネジメントや開院準備、渉外業務など、クリニック運営におけるさまざまな業務に携わっていただくことを想定しております。 ■具体的なエリアマネージャー業務 ・医療事務職、ナースのマネジメント(マネジメントする拠点数・人数:1拠点15〜20名 × 複数拠点) ・リーダー、サブリーダーのフォロー、ビジョン、ミッション、方針の浸透 ・現場オペレーションのクオリティ向上と効率化・標準化 ・クリニック売上、人件費、コスト管理 ・患者満足度の向上 ・イレギュラー時の対応 ・クリニックの新規開院の準備 ・渉外業務(自治体や保健所、医師会などとの交渉) など 既存の環境や手法にとらわれず、より円滑で利便性の高いクリニック運営に参画していただきます。 ■先輩エリアマネージャーに聞いた「仕事のやりがい」 CAPS株式会社は現在大きく成長しているフェーズなので、自分自身で様々な制度や仕組みづくりに携われ、それらがダイレクトに数値として返ってくる環境、自分次第で成果が大きく変わるといった点にやりがいを感じております。 医療機関として第一に安心安全な医療の提供が求められます。それに加えて、医療を提供する人材の質という点も非常に重要です。 現場で働く人材の育成や成長に、エリアマネージャーという立場から関わりを持ち、人の成長を支援していける点も大きな魅力です。日頃のコミュニケーションだけでなく、リーダー研修や1on1といった取り組みを通じても人の成長を促進しています。

募集背景

事業拡大に伴う増員となります。 当事業は現在11拠点を展開中で、年間延べ20万人規模の来院数を記録、2022年には年間5拠点の新規開院を予定するなど、事業は急拡大フェーズにあります。 クリニック運営においてエリアマネージャーとともに経営を推進し、事業のグロースを一緒に担って頂ける〈将来のエリアマネージャー候補〉を募集する運びとなりました。

配属部署

クリニック事業本部

概要

病気を「治療すること」「病気を悪化させないこと」「病気にならないようにすること」 これらが出来れば、私たちが目指す『健康を基軸とした幸せの総量の最大化』が実現できると考えています。そのためには、予防医療の存在が欠かせません。 当社は「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」をミッションに掲げ、〈医療×IT〉を軸にクリニックチェーンマネジメント事業を主力事業として、フィットネス事業、健康経営支援事業、医療システム開発などを行っています。 クリニックやフィットネスジムなど、健康や医療に関わる場所やサービスを提供している中で得られるヘルスケアデータを集約し、予防医療と健康教育を提供するプラットフォーム「Clinic Information System(CIS)」を開発しています。 ゆくゆくは場所がなくても、人々がITを使って自分の健康を自分でサポートできるための環境を作り出す、〈セルフメディケーションプロバイダー〉を目指しています。 〈将来のエリアマネージャー候補〉としてクリニック運営における様々な業務ノウハウを吸収していただき、エリアマネージャーとともにITを利用した院内オペレーション構築・改善、マネジメントや開院準備、渉外業務など多岐にわたる業務に携わっていただく想定です。

この仕事で得られるもの

・医療サービスの現場における社会貢献実感 ・事業成長フェーズにおけるスピードの早い環境での業務経験 ・事業運営や経営資源(ヒト・モノ・カネ・情報)に携わることによる経営視点 ・ジェネラリストとしての多角的な思考力 ・構造的に物事を捉え、課題を解決する力 ・相手の立場に合わせたコミュニケーション力 ・CX向上施策の立案~実施の経験 ・医療、保険制度、診療報酬に関する知識

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区六本木7-18−18 住友不動産六本木通ビル 2F 【アクセス】 ■日比谷線「六本木駅」出口2より徒歩2分 ■都営大江戸線「六本木駅」出口4bより徒歩4分 ■千代田線「乃木坂駅」出口5より徒歩7分

待遇・福利厚生

・制服貸与(クリニック勤務時のみ) ・通勤手当(月40,000円まで) ・住宅手当(北千住駅から徒歩10分以内に居住の場合、月3万円支給) ・家族手当 ※扶養している家族のみ対象 ・社会保険完備 ・社内表彰制度 ・六本木の24時間パーソナルフィットネスジムが月2,750円で利用可能 ※オフィス配属時は下記制度を利用できます ・フレックスタイム制度(コアタイム13:00~16:00)

休日・休暇

■オフィス配属時 ・週休2日制(土日祝休み) ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇 ・産前産後休暇 ■クリニック配属時 ・週休2日制(シフトにより曜日変動) ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・産前産後休暇

勤務時間

■オフィス配属時 10:00~19:00 ※フレックスタイム制(コアタイム13:00~16:00) ■クリニック配属時 8:30~21:30のうち8時間勤務(+休憩1時間) ※シフト制(週休2日相当) 【勤務時間例】 ・早番 8:30~17:30 ・中番 10:00~19:00 ・遅番 12:30~21:30

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