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株式会社ディーバ(旧社名:株式会社 フィエルテ) - 連結決算開示に特化したソフトウエア製品とBPOサービスでお客様の企業価値向上に貢献するプロフェッショナル集団(東証一部上場AVANTグループ)

株式会社ディーバ(旧社名:株式会社 フィエルテ) 求人画像1
採用責任者候補(係長・課長クラス)~毎年25%成長を続け、200名→1000名に拡大する組織の5人目の人事~
600万円〜850万円
東京都

事業内容

株式会社ディーバは、ミッションとして「企業価値向上に役立つ連結決算開示を普及させる」を掲げ、 自社ソフトウエアと多様なサービスによってお客様のグループ経営、連結決算開示領域を支えています。 ①ソフトウエア事業(Products) ・DivaSystem LCA ・DivaSystem Dx3-Advance ・DivaSystem FBX ・TRINITY BOARD 1997年の創業から自社プロダクトの連結会計システム「DivaSystem」シリーズを中心に提供しています。 ②サービス事業 ・決算業務アウトソーシング(BPO) ・グローバル資金管理高度化支援サービス(TMS) ・会計コンサルティングサービス お客様の財務会計領域を中心としたグループ経営体制の高度化を支援しています。 ※連結会計システム「DivaSystem LCA」および関連製品の開発のほか、連結決算業務・単体決算業務などのアウトソーシング事業を手掛け、情報開示を通じた企業の価値創造プロセスを総合的に支援 【サービス特徴:実務×ソフトウエア=∞の価値創出】 特徴は、専門分野に特化した「ソフトウエア×サービス」の価値を1社で提供できることにあります。 ソフトウエアの提供により得た顧客資産と、BPO等のサービスの提供から得た業務ノウハウを活かし、唯一無二の価値をお客様に提供し続け、「グループ経営を支えるソフトウエアのデファクトスタンダードに」というビジョンを実現してまいります。

仕事内容

【概要】 10年連続で毎年20~25%で成長し続ける会社(2021年6月期:売上高約25億円、従業員約230名)の5人目の人事(責任者クラス)として、次の7~8年で売上高約100億円、従業員約1000名規模まで成長する事業計画に対して、”採用”の価値提供を中心に人事機能拡大に貢献いただきます。 【具体的な業務内容】 株式会社フィエルテでは、兄弟会社ディーバの連結会計システム(DivaSystem)を利用されている企業を初めに、グループ会社を多く有する大手企業や海外拠点展開を積極的に行う中堅企業のCFO組織を顧客とし、同組織にて恒常的に抱えがちな『業務における属人化や人的リソース不足の問題』を支援しています。その中でも連結決算業務を主軸としたアウトソーシングサービスが堅調に事業成長できており、2017年に売上10億円・従業員数100名のラインを超え、2018年度:売上13億円、2019年度:売上16億円、2020年度:売上20億円、2021年度:売上25億円弱と、毎年20~25%ペースで事業成長を継続しています。2022年度は売上約30億円弱の目標となっており、その後も拡大していく予定です。 主なミッションは、200名→1000名(年成長率20~25%維持、約7~8年)で拡大し続ける事業計画を”採用”で貢献いただくことです。(中途採用比率95%)現体制は、人事課長1名(30代後半)、メンバー3名(20代後半2名、30代前半1名)となっています。今回のポジションは、現人事課長の採用責任を2分割する目的があり、共に切磋琢磨いただける採用リーダー層を求めています。(給与労務機能は親会社に委託しているため、採用や育成定着といった現場側の機能が主業務です。) 課題は、事業は差別化が実現できているため、採用広報強化(認知)と採用費コントロール(事業貢献)のバランスを保つことです。その上で、採用人数を増やすこと、及び納期や質にもコミットしていきます。(現状は年間採用数70~80名規模ですが、工夫をしながら年100名規模にシフトしていく段階です。) 採用で貢献することが第一ではありますが、”+α”の価値(個性/自分らしさ)も出したいという想いも大歓迎です。オンボーディング(社内活性化)、人材育成(若手/マネジメント)、キャリアコンサルティング(企業内キャリア支援)、外部企業支援を通じた人材事業開発(売上利益貢献)等も取り組んでいくため、飽くなき向上心や成長意欲をお持ちの方にお越しいただくことを期待しています。

募集背景

10年連続で毎年20~25%の成長を続け、次期は年間100名超の採用規模になるため、人事のヘッドカウントを4名から5名にし、採用責任を分割できる責任者クラスの増員を意図いたします。

配属部署

配属は「人事」です。 現体制は人事課(4名)で、課長は30代後半の人事課長の金丸健人(かなまるけんと)が務めています。(参考:URLは記載できませんが、LinkedInやnoteを公開しています。) 今回はその管掌機能を2分割し、社長直下の特命採用チームとして動き、互いに切磋琢磨いただくような責任者クラスを採用したいと考えています。(営業組織を1課、2課と分けるようなイメージです。)

概要

連結決算・連結納税などのアウトソーシングサービスを提供するフィエルテ。大手企業や中堅企業の財務会計組織を主な顧客とし、これらの組織が恒常的に抱えがちな「業務における属人化や人的リソース不足の問題」の支援を通じて、連結決算を中心としたアウトソーシング業務のフルオートメーション化に寄与している。 今後さらなる事業拡大を目指し、現状の200名規模から毎年25%成長を続ける予定。学歴は不問で、若年層や未経験者のほか、即戦力やマネジメント層も積極採用する。少なくとも全社員が年収600万円を得られることを目指している。

この仕事で得られるもの

社長、管理部長といった役員との距離も近く、フィエルテ全体を盛り上げていくための役割ですので、「一緒に会社をつくる」ということを実感しやすいかと思います。また、会社が300名、400名と大きくなっていく成長期を共にできるため、良いことも悪いことも含め、「変化を楽しむ」ということも得られることの1つかと思います。 目先で担当する採用業務については、人事課長の金丸が5年以上にわたって担ってきたノウハウをシェアいたしますのでご心配はいりません。ただ、ご入社後間もなく機能を2分割し、採用責任者をお任せできるようにどんどん裁量をお渡ししていく予定なので、社長直下で採用責任を果たしていく覚悟は求めたいと思っています。 マネジメントやリーダーシップを担っていくご志向の方にとっては、早い段階でそのチャンスがあることは、魅力の1つになるのではないかと思います。

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採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー43F(他執務室が22F、42Fにございます。) 【アクセス】 ■東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩30秒(駅直結) ■都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩8分、「新宿西口駅」より徒歩10分 ■JR各線・京王線・小田急線「新宿駅」西口より徒歩10分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■時間外手当(月30時間超過分) ■交通費支給(上限15万円/月) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■社員持株会(奨励金20%) ■オフィス内禁煙 ■私服勤務可 ■定期健康診断 (関東ITソフトウェア健康保険組合) ■ベネフィットワン(総合福利厚生OSサービス)※コロナで休止中 ■ウォーターサーバー無料利用 ■健康診断オプション利用費用補助 ■書籍購入補助(フィエルテ図書館制度)

休日・休暇

年間休日124日 完全週休2日制 祝日、GW休暇、夏季休暇(3日)、年末年始休暇、有給休暇、産前・産後休暇制度※取得実績あり、慶弔休暇

選考について

新型コロナウィルス感染症拡大の影響により、原則としてWEB面接対応を行っておりますが、オフィスも見てもらいたいと思っており、面接は決裁者の人事課長が1次から直接行いますので、差し支えないようでしたら、ご来社(西新宿)での面接を打診させてください。

勤務スタイルについて

原則的にオフィスに出社しての勤務形態となります。

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