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株式会社エー・アンド・ディ - 異業種からの転身、未経験者大歓迎!10年後を見据えて若手をしっかり育てるシステム開発会社

株式会社エー・アンド・ディ 求人画像1
客先常駐SE
450万円〜650万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県
急募求人, 採用枠5名以上

事業内容

システムの保守運用を中心としたSES事業、官公庁向けコンサルティング事業、受託開発事業の3つを柱で急成長中の株式会社エー・アンド・ディ。2015年に技術者出身の山口仁氏が代表に就任してからは、開発者目線での事業拡大を積極的に進めている。現在は第4の柱となり得る自社サービスの開発を準備中の同社が、「若手の育成」に力を入れるべく、創業以来の大きなシフトチェンジを計画中だ。

仕事内容

●上流工程における作業● 上流工程における作業では、ユーザー企業の要望をヒアリング・整理して要件定義書を作成することです。ユーザーと合意形成後にどのような機能にするか設計書を作成します。 そのため、対象となるシステムの業務知識や、システム全般の基本的な知識が必要とされます。また、ユーザー企業に詳細にシステムを理解してもらうための、企画・計画、ネゴシエーション、プレゼンテーションなど、幅広いコミュニケーション力が必要とされます。 ●下流工程における作業● 下流工程における作業とは、ユーザー企業から依頼されたシステム開発のプログラミングから運用までを担い、設計通りに開発・構築をします。 要件定義や設計書をもとにシステムのプログラミングを行い、ネットワークやデータベースの構築を手掛けます。そして、何度もテストし、ユーザー企業の要望通りにシステムが動作するかを検証する根気のいる業務となります。 納品後の、運用/保守を常駐してシステムの監視も行います。 ●インフラに関する作業● インフラに関する作業とは、サーバー構築やネットワーク機器の接続など、物理環境での作業をします。 システムを動かすためのサーバー構築や、複数のネットワーク機器の構成を設計したり、ユーザーに提案したりする役割を担います。ユーザーとの距離が近くコミュニケーションを取りながら作業をします。 ●運用方法に関する作業● 運用方法に関する作業では、システム完成後、運用を開始し、メンテナンスやトラブル対応、データベースの操作など安定性の高いシステムの稼働を実現する作業をします。 運用・保守業務が作業範囲に入り、継続的に稼働するか確認するのも大切な仕事です。幅広い知識が必要なため、業務内容と共にスキルアップできます。 ●導入に関する作業● 導入に関する作業では、出来上がったシステムをユーザーが効果的に活用できるよう、セットアップからサポートまでの一連の流れを行います。 ユーザーの要望や課題を正確に把握するコミュニケーション能力や、ユーザーと近いポジションで信頼関係を築く必要があります。 操作方法のレクチャーや追加機能の開発希望・提案をするため、ユーザーの業務そのものについての知識も必要になります。 ●見積もりに関する作業● 見積もりに関する作業は、予算編成や工数などを把握し、ユーザー企業に対して要件定義や設計が確立した時点で見積書を提示します。 ユーザー企業のニーズや目的を把握し、どのようなシステム開発をするのかを見極める必要があります。そのため、開発や業務を滞りなく進めるためのマネジメント能力は、SEにとってとても大切な能力です。

募集背景

(採用担当者の思い) 昨年からの新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、オンライン面接が主流となってきました。これにより求職者、採用会社ともに効率的な手法を手に入れることになりました。そこでもっと効率化できるのではないかと思い、求人タイトルにある採用です。お互いガチンコ面接。 1回のガチンコ面接だから、私たちも思いのたけをこの求人にぶつけたいと思います。 現在、受託開発や自治体コンサルティング業務においては、若手社員を中心に育成しながら着々と進めておりますが、その分常駐SEの技術力や組織層が手薄となっているため経験者を募集しております。 以下、概要に詳細を記載。

配属部署

ソリューション開発部

概要

■IT業界の危機感から ~まずはやってみる~ 常駐SEに対する印象や現状をどのようにお感じでしょうか? ・客先のルールに縛られる ・スキルアップに限界がある ・自社への帰属意識が薄くなる ・常駐先や他社の社員に気を使う ・勤務時間や通勤時間が変わるなどなど 良くないことをみれば枚挙にいとまがない状態です。自分と他人との比較、自分の理想と現実との比較をすればするほど、現実逃避したくなのは仕方ありません。なぜなら自分が悪いわけではなく、外部環境が悪いからです。 このような現実逃避に立ち止まって、現実と向き合ってみませんか? 客先常駐であれ、自社での受託開発であれ、仕事の環境としてはユーザー企業からの依頼があってはじめて成り立つ仕事です。そう!依頼が無くなったらもう終わりなのです。ただ、これまではIT需要の変遷をみると(1_1985~1995年:固定電話中心の垂直統合時代、2_1995年~2005年:インターネットがもたらした通信と情報の融合時代、3_2005年~現在:モバイルとクラウドによる共創と競争の時代)と姿形を変えつつ一定の需要はありました。 ここで重要だと考えているのが、需要自体は広がりがある、ただ一つのシステムを作る時間・お金・人数は、規模が小さくなってきている。 ということは、時代の流れに流されるだけで、叩き上げの技術では通用しなくなっているという懸念です。需要に応じて叩き上げ従来型IT人材は、需要の減少で行き場を失うことになります。 現実と向き合い、現実を受け入れ、どの時代背景になったとしても必要とされるIT人財へと。弊社では今を打破するにはどうすればいいかということで悶々としている人たちと共に成長したいと考えています。 共感を抱いた方は、書類選考・1次面接免除。1回のお互い真剣勝負の面接で採用を決定します。

この仕事で得られるもの

当社の考え方としては、どの仕事においても得られるものはない、またはどんな仕事においても無限大に得られるものがあると考えております。 それは仕事が・会社が・上司がなど自分で何かや誰かが与えてくれものは何もないという考え方があるからです。また、どんな仕事においても得られるものは、全てにおいて自分起因であり、自らが自主的に活動することで、チャンスはいずれ訪れる、チャンスが来ないのは自分に原因があると考えるからです。 例えば、PythonやRubyでの開発がしたいという希望があったとして、弊社では「ではその希望を叶えるにはどうすれば叶えられるか」を只管考えます。 1.自ら学ぶ 2.他人を巻き込む 3.まずはやってみる どのみちを選択するかは、その人の志向性によって変わります。何が正解で、何か間違っているではないと考えます。ただ、その可能性がやってくることを只管待つことだけは選択しません。今できることは何かを考え、相談し、他人を巻き込み、まずはやってみて、自らの可能性を最大化するための行動を行う。 そんな社員を会社としては全力で応援し、支援します。 そして当社での働き方で自己実現をしてもらえればと考えております。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 お客様先(東京23区、横浜市、さいたま市) ※採用面接の場所は本社となります。 【アクセス】 【本社】   東急池上線・都営地下鉄浅草線、JR山手線   五反田駅東口より徒歩5分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

・法定福利厚生(健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など) ・法定外福利厚生(確定拠出年金、財形貯蓄、無配当総合福祉団体定期保険など) ・懇親会(毎年5月) ・忘年会(毎年12月) ・諸手当 ・残業代 ・通勤手当(上限30,000円) ・賞与年2回(7月、12月)※業績による ・資格取得支援 ・トーマツイノベーション(Biz SCORE) ・SMBC定額制クラブ ・社内セミナー(年2回程度)

休日・休暇

・完全週休2日制(土日) ・年間休日125日以上 ・年末年始休暇(12/29~1/3) ・有給休暇(試用期間終了後に付与) ・夏季休暇(3日間) ・慶弔休暇 ・産前/産後休暇 ・傷病休暇 ・育児休暇 ・介護休暇

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