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組織構造変革のチャレンジ、エンジニアリングマネージャー募集!

Chatwork株式会社 - クラウド型ビジネスチャットツール「Chatwork」で世界の働き方を変える

Chatwork株式会社 求人画像1
エンジニアリングマネージャー
800万円〜1200万円
フルリモート
AWS, GCP
転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

法人向けのクラウド型ビジネスチャットツール「Chatwork」の開発, 販売

仕事内容

【仕事内容】 Chatworkの最大の強みであるオープンプラットフォームを活かした機能を強化し、サービス価値向上とユーザー拡大を加速させるためには、プロダクトの成長スピードにあった開発組織の再構築が必要です。環境の変化に素早く適応できる柔軟さを併せ持つ組織作りを目指しています。 開発組織内においては今後のプロセスワークとしてスクラムを標準採用したいと考えており、様々なスキル・経験を有するメンバーがコラボレーションを通して提供価値を最大化することを目指しています。そのためにもスクラムに特化した形で組織を再構築し、拡大に耐えうるスケーラビリティを確保していきます。 組織規模を拡大した際に生産性を確保するためのマイクロサービス化と、今後ユーザーが増えても耐えうる仕組みづくり、セキュリティ維持・強化に対応できる開発組織の運営。直近は、既存組織のマネジメントサポートに入っていただきながら、マネジメント機能を包括する横断組織に所属し、徐々にマネジメント機能を横断組織に移管していくことを担当いただきます。 具体的には‥ ・エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行 ・エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援 ・プロジェクトを遂行するために必要なコミュニケーションの支援

募集背景

フロントエンドやサーバサイドなど職域別の階層型組織の状態でエンジニアが60名を超えており、スケールさせるために新しい組織構造への再構築が急務であることや、昨年より新卒採用を開始したのですが採用や育成の体制を十分に整えられていないこと、技術広報の偏り、評価グレード制度の改善、ダイレクトリクルーティングへの主軸転換など記載しきれないほどの課題があるため、組織強化を一緒にしてくださる方を募集しています。

配属部署

プロダクト本部

概要

【なにをやっているのか】 Chatworkはクラウド型ビジネスチャットツール「Chatwork」を開発・運営しています。 「Chatwork」は業務の効率化と会社の成長を目的とした、 メール・電話・会議に代わるコミュニケーションツールです。非効率なコミュニケーション習慣の解消、働き方の多様化への対応、SNS弊害の解消を実現します。また、「Chatwork」は高いセキュリティ水準を誇り、大企業や官公庁も導入できる水準を満たしています。 現在「Chatwork」は日本最大級のビジネスコミュニケーションサービスにまで成長し、民間企業、教育機関、官公庁など約325,000社以上、の企業へ導入されています(2021年7月末日時点)。 【なぜやるのか】 Chatworkのミッション、 それは「働くをもっと楽しく、創造的に」です。 会議、電話、メール、訪問。 誰もが当たり前と思っていたコミュニケーションを見直せば、より楽しく創造的な働き方にできる。 社会が必要としていることを自分の得意分野で実現し、報酬が得られるような働き方をもっと増やしていきたい。 私たちが目指す世界のビジョン 「すべての人に、一歩先の働き方を」実現するために、チャレンジし続けています。 「Chatwork」があれば、時間に余裕ができ、その結果、気持ちが和み、生活すら好転します。 その事実を、私たち自身がいま、身をもって実証しています。 これまで誰も体験できなかった、新しい働き方。 私たちChatworkが実現します。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京オフィス 〒105-0011 東京都東京都港区芝公園3-4-30 32芝公園ビル7F 大阪オフィス 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-6-20-5F フルリモート可能です。 【アクセス】 【東京オフィスアクセス】 日比谷線 神谷町駅(徒歩9分) 大江戸線 赤羽橋駅(徒歩9分) 浅草線 大門駅(徒歩10分) JR線 浜松町駅(徒歩12分) 【大阪オフィス】 JR線 大阪駅 徒歩10分 JR線 大阪環状線 福島駅(徒歩6分) JR線 東西線 新福島駅(徒歩5分) 阪神電鉄本線 福島駅(徒歩3分)

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

フレックスタイム制(コアタイム10:00〜16:00) ●ユニークな制度 ・一歩先の働き方支援制度 働く環境をより良くするための支援として、PC周辺機器や在宅勤務のためのグッズ費用について支援する制度。スマートフォンやPCの他に周辺機器、椅子などが対象(限度額あり) ・食券制度(ランチ代支給) 栄養バランスのとれた食事での健康促進と、スタッフ間のコミュニケーションを活性化するためにランチ代を支給。 ・ゴーホーム制度 実家へ帰省する費用を支給。スタッフと家族との関係を大切にしてもらうための制度 など、他にも多くの制度があります。

休日・休暇

年間休日約125日 土日祝日休み 有給休暇(入社日に付与) 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産休, 育休 産前産後休暇

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