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【医療×自社企画・自社開発】開発者視点で企画から携わる_医療機関検索サイトを運営_増益増収(技術習得支援/在宅手当/フルリモート可/フレックス)

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【医療×自社企画・自社開発】開発者視点で企画から携わる_医療機関検索サイトを運営_増益増収(技術習得支援/在宅手当/フルリモート可/フレックス)

株式会社eヘルスケア - 【医療×IT×自社開発】月間利用者数のべ700万~1000万人!日本医療の課題を解決!ヘルステックベンチャー(ハイブリッド勤務/フレックス/10期連続増収)

株式会社eヘルスケア 求人画像1
Webエンジニア(フロント・バックエンド・DB・クラウドインフラ)
500万円〜800万円
フルリモート
JavaScript, Ruby, Ruby on Rails, Django, React, TypeScript, AWS, Nginx, Elasticsearch, Spring, Redis

事業内容

■日本最大級の医療機関検索サイト『病院なび』の運営 2009年5月27日にオープン。 ◎ 患者さまサービスとして、医療機関を探す方が本当に欲しい情報を分析し、それに合わせた検索項目と必要な情報を掲載しております。 ◎ 医療機関向けサービスとして、信頼性を高めて集患につながるホームページ作成サービスや患者満足度向上のための調査サービスを通じて医療機関の質の向上、経営の安定に寄与するサービスを提供しています。 【病院なびの特徴】 ・全国23万件以上の医療機関データを掲載 グループ会社である東邦薬品の営業担当者2,000名と協力することで、全国各地の医療機関を訪問可能 ・全国の「予約ができる医療機関」の検索が可能 ・ユーザーニーズを押さえた詳細検索機能を搭載 ・専門医やお医者さんがすすめる専門病院情報の検索・閲覧が可能 ・独自コラム『DOCTORVIEW(ドクタビュー)』では医師による取材記事を掲載 医師への取材を通して、専門分野やご経歴、診療に対する想い、患者さんへのメッセージなど、患者さんが知りたい情報と先生が患者さんに伝えたい情報を発信、現在150人以上の医師の取材記事を公開 ■新規事業について ◎NLPベースのAIによる症状解析、病名予測の開発 ◎オンライン診療システム ◎医師の空き時間を利用した医療資源の活用 ◎かかりつけ医の登録ができるFamily Dr.アプリの開発・・・etc 多くの患者さまの暮らしに寄り添った独自のプラットフォーム構築を予定しています。

仕事内容

業界最大の医療機関検索サイト「病院なび」の開発および管理・運用に関わっていただきます。 ■ 現在取り組んでいる開発チームのミッション  アプリケーション自体を最新のトレンドに則った拡張性の高いものに刷新。特にユーザーにとって有益な各種機能の拡張や即応性の強化など。 ■ 具体的にお任せしたいこと ①既存サービスの再設計、機能追加 ②以下の業務を選択し、ご希望、ご経験に応じていずれかを担当していただきます。 - Webアプリケーションのバックエンド開発 - Webアプリケーションのフロントエンド開発 - WebアプリケーションのDB設計・構築運用 - Webアプリケーションのインフラ設計・構築運用 - Webアプリケーションのセキュリティ態勢構築・高度化 ※ 「本人の希望の業務をやっていただく事が一番パフォーマンスが出る」と考え、要件定義・設計、開発、テストなどの開発工程もしくはその工程の管理など、可能な限り意向に沿う形で業務内容を割り振りをしています。 ■ やりがい ・「病院なび」は月間PV3000万を超える訪問利用と収益(9期連続増益増収)があるサービスです。Seed期では体験できない課題解決に取り込むことができます。 ・ユーザーからのフィードバックによる機能改善以外にも、負荷軽減や最適化といったパフォーマンス改善や、業務の自動化といった幅広い業務を選択して取り組むことができます。 ・エンジニア主導で新しい技術の導入改善を進めていくことができます。 ・自分たちが思い描いた「患者さんの役に立つ」機能を実現することができる仕事です。 ・医療は人に感謝される仕事であり、たくさんの「ありがとう」に包まれて業務を行う事が出来ます。 ■ 裁量の大きさ ・アジャイル的な開発体制をとります。  少人数の開発ですので常に企画と開発者で意思疎通を図りながら新規サービスのリリースまで責任をもって担当いただきます。 ・私たちの会社では、自らが責任を持ち、主体的にビジネスに関わることが求められます。チャレンジは歓迎され、失敗も後退ではなく、経験という前進、と捉える風土があります。 ■ 開発環境 バックエンド: Ruby On Rails(6.0.3) フロントエンド: JavaScript, CSS, HTML, AMP, (将来的に React, TypeScriptなど) インフラ: AWS, RDS(PrestgreSQL), ElasticSearch, Redis OS: AmazonLinux2 Webサーバ: Nginx ソース管理: GitHub コミュニケーション: Slack ドキュメンテーション: GitHubWikiなど タスク管理: PivotalTracker ※ ご希望に応じてWindowsまたはMacをご提供します。  モデル、スペックに関しても、業務に必要であれば、相談の上ご希望の物をご用意いたします。

募集背景

医療とWebマーケティングノウハウを活かして順調に成長しており、今後の発展のための新規サービスの立ち上げ、開発力の強化を現在行っております。 まだまだ小さな会社ですが大きな夢を「スケーラブル」な事業で実現することを意識しており、そのコアになるエンジニアの方を大切に考えています。

配属部署

メディア&サービス部 開発チーム

概要

国内最大級の病院検索サイト『病院なび』を運営する株式会社eヘルスケア。 グループ会社である東邦薬品株式会社と連携し、全国各地の医療機関に足を運んで詳しい情報や写真を収集することで、数ある病院検索サイトの中でも圧倒的な情報量を誇っている。医療機関のホームページ制作も手掛け、医療機関と患者とのベストなマッチングを実現することを目指しています。 『病院なび』では、医療コラムやQ&A等のコンテンツも充実しており、これまでに蓄積された情報が、大きな財産となっている。将来的には蓄積された情報をAIの力でインタラクティブに活用し、サイト上でバーチャルな医療相談ができるサービスも展開したいと考えます。 同社では、企画、仕様の決定からプログラミングまで一貫して任せるスタイルが、エンジニアの意欲を引き出し、高い定着率に繋がっています。『病院なび』の機能を充実させ、新たな事業も推進するために、意欲的な人材を求めています。

この仕事で得られるもの

まだまだ小さな会社ですが業績は極めて順調で、大きく飛躍できる立ち位置・環境にあります。 また、社会情勢に左右されません。 ぜひ一緒に成功を共有していただきたいと考えています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区紀尾井町3-8 第二紀尾井町ビル1F 【アクセス】 ■麹町 有楽町線 ■永田町・赤坂見附 半蔵門線/南北線/銀座線/丸の内線 ■四ツ谷 JR/丸の内線/南北線

勤務時間

11:00〜16:00

待遇・福利厚生

【勤務時間】 ■フレックス勤務  コアタイム:11:00~16:00 ※ フルリモート可 【保険】 ■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) 【諸手当】 ■交通費全額支給 ■在宅勤務手当支給 【福利厚生】 ■健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) ■慶弔見舞金規定 ■東邦共済会 (各種給付金、退職金、障害・遺族給付、レクレーション補助金、貸付金、出張費、保養施設利用等) ■短時間正社員制度 ■健康診断(1日人間ドッグ、オプション検診も全額会社負担で受診可能) ■10年、20年勤務者表彰 ■社内自動販売機無料

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝) 夏季休暇(5日)、年末年始休暇、年次有給休暇(入社3ヵ月で付与) 出産・育児休暇、配偶者出産・育児特別休暇(男性社員対象) 結婚休暇、慶弔休暇、生理休暇

開発チームメンバー

現在5名体制で開発をおこなっています。 5名とも、プログラミングが大好きで、学ぶことを大切にしているメンバーです。 簡単なプロフィールをご紹介します。 ・チームマネージャー 40代後半 滋賀県在中 「病院なび」立ち上げメンバー 非常に面倒見がよくメンバーからの信頼が厚い ・メンバーA 30代前半 前職はSIer チームの核となるメンバー 冷静で落ち着いた部分とユーモラスで聞き上手な部分を持ち合わせる二児のパパ ・メンバーB 30代半ば エンジニアとして海外での勤務経験もある 様々な知識と経験を活かし採用担当としても活躍中 ・メンバーC 20代後半 異業種から未経験で転職 持前の主体性の高さで入社1年でチームになくてはならない存在に成長 ・メンバーD 30代半ば 11月入社 入社まもないから気が付く感性を大切に、チームの新しい風となる人物 毎日の朝会、ボードゲーム同好会(自由参加)など、日頃からフラットにディスカッションする文化が根付いているため、会議においても様々な意見が飛び交います。役職、入社歴など関係なく、チーム全体で互いに補い合い、高め合います。

過去、社員が参加した海外のITイベント

・Apple WWDC ・HIMSS APAC Health Conference & Exhibition

入社後の成長サポート

エンジニアの技術習得に向けた研修やカンファレンスの参加を後押しする風土が根づいています。中には、海外で開催されるカンファレンスへ度々参加している社員もいます。渡航費や滞在費、研修費は会社が100%負担。研修に惜しみなく投資しています。(会社の承認は必要) 今後も機会・希望に合わせてITイベントに参加できる場をご用意します。

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