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バックエンドエンジニア

「裁量欲しくない方」は応募しないでください

株式会社 情報戦略テクノロジー - エンジニア・クライアント両方が幸せになれるカタチ「ゼロ次請け」

  • 450万円〜820万円
  • 東京都
  • JavaScript,Swift,Go,Seasar,React,iOS,AWS,docker,python3,laravel,vue.js,Azure,kubernetes,Jenkins,java8,Flutter,Fargate

事業内容

東証一部上場企業のシステム内製支援
(クライアントの内製チームメンバーとして開発・内製をリードする支援業務) 
 
 

仕事内容

以下、裁量が欲しい方向けの内容です。

=================

「ITエンジニアの立場向上」を第一義としている弊社で、
システム開発プロジェクトに携わっていただきます。

【背景:どんな顧客にどういった立ち位置で関わっているか】
主に、東証一部上場企業向けにシステム内製の支援を行っています。
その中でもITを事業の根幹に据えており、
IT投資を積極的に行っている会社のみと取引をしています。

SI業界で言う「顧客直」でやり取りのある顧客の割合は95%以上。
Webサービスやアプリなどの自社サービスを持っている会社か、
パッケージで賄うことが難しい、業務システムを内製している会社に入り、
顧客・弊社エンジニアと一緒に開発プロジェクトに参画していただきます。
(準委任契約で入ることが多いです)

【裁量】
裁量しかありません。
任されるポジションや役割によって、多少範囲は変わってきますが、
例えば下記のような裁量の持ち方をしているエンジニアがいます。

・スマホアプリのPoCを行うことになり、技術選定から任され、複数OSに対応したアプリが作れる「Flutter」を使って開発を進める
・プロジェクトにマッチした設計手法(ドメイン駆動設計)について、プロジェクトに関わるエンジニアへの勉強会・伝達を取り仕切る
・PMを任されていたメンバーが、顧客社員の穴埋めのために発注側に回り、大手一次請けをマネジメントする役割を担う

もちろん、最初からこういった役割を必ず担っていただきたいわけではなく、
「実力に応じた成長機会」を創っていければと考えています。

例えば、「この仕様、こう変えた方がいいんじゃない?」という、
日頃のちょっとした気づきやモヤモヤ感を、
「顧客への提案」として価値発揮に変えられる裁量があります。

顧客との距離が近く、技術力を高めることに関心のある社員が多く、
会社も「それ、やってみなよ」と言える風土がある環境なので、
入社後2~3年で、見違えるほど成長するエンジニアが多い会社が
情報戦略テクノロジーという会社です。

【参考:プロジェクト紹介】
①人材業界 / 転職支援システムの開発
  要件定義~設計~実装~テスト~リリース
  カレンダー連携、認証機能などの機能開発や、
  保守性を高めるための動き(リファクタリング等)を実施。
  チーム人数 :15名
  言語    :PHP7系(Laravel) / JavaScript(Vue.js)
  環境・ツール:AWS(ECS,Fargate) / GitLab /Backlog

②美容業界 / 顧客・予約管理システムの保守開発、一部リプレイス
  見積り~要件定義~設計~実装~テスト~リリース
  iOSアプリのリプレイスやエンハンス開発などを実施。
  チーム人数 :5~7名
  言語    :Java8(SeaSar)/JavaScript(React.js)/Swift
  環境・ツール:AWS / GitHub / JIRA / Jenkins

③動画配信プラットフォーム開発
  技術選定~設計~実装~テスト
  Webサイトを構築不要で動画を公開できる管理システムの開発を実施。
  チーム人数 :10名
  言語    :Go(echo) / Python3
  環境・ツール:Azure / Docker / Kubernetes / Git / JIRA / Slack

企業・求人概要

募集背景 短期視点(向こう3ヶ月)では、内製を進める顧客からの依頼が増えており、
裁量を持って進めていただける方(あるいはそういった意志を持っている方)
に来ていただけることで、弊社の掲げる「IT投資効果の最大化」を実現することに
繋がるためです。

中長期としては、弊社で数年後を見据えて、
成長していただける意志のある方とご一緒することで、
会社として提供できる価値が高まります。
結果として、社員により重要なポジションを任せ、
その分報酬を多く渡すことができ、「エンジニアの立場を向上させる」
ことができると考えています。
配属部署 エンジニア部門
※現在エンジニアは約150名在籍しています。
※本人の希望するキャリアパスに応じて、部門配属を行っており、
 技術に強いスペシャリスト、プロジェクトマネジメントに特化したPM、
 会社組織を強くするための課長職、の3つに大きく分かれています。
概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
クライアントは東証一部上場企業
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
設立から12年目。強い営業力と知見を武器に
現在、業界を問わず日本を代表するさまざまな大手有名企業との
取引を実現させてきた稀有な企業です。
こんな会社だからこそ社員に最高の環境を提供することができています。

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業界初「顧客に言うべきことを言う会社」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
通常この業界「言われたモノをそのまま創る」がエンジニアの常ですが、
私たちはその領域を超えました。
クライアント内部で、クライアントと直接相談提案を繰り返しながら創り、
要件定義・設計の上流工程から開発・リリースまでの工程を、
下請けに任せずチームとして担うことで、
「作ったけど使えない」を生まない、IT投資効果の高いシステム開発を実現できています。

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堅実経営 / アクセルとブレーキのバランス
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
外から見る印象よりもかなり、リスクを取ることには慎重な会社です。
大きな理想を成し遂げるために経営は非常に慎重。
好況時にはアクセルを踏み、不況の見通しやリスクを見据える必要がある時には
グッとブレーキを踏む、を繰り返してきました。

結果として、新型コロナウイルスの影響が強まった2020年3月以降、
経営陣が慌てふためくこともなく、不況に備えてしてきた準備を活かしながら、
迅速かつ適切に経営判断を行い、大きいマイナスを生むことなく乗り切ってきました。
それが、12期連続の増収・2020年過去最高益という結果に繋がっています。
この仕事で得られるもの ・冒頭にもある通り、「裁量」が得られます。
・成長環境・市場価値に応じた報酬を得ることが可能です。

成長環境の1つでもありますが、
「切磋琢磨できる同僚」「自分より技術レベルの高い先輩」
を持つことができます。

自ら発信をするエンジニアも多く、
社内勉強会の開催頻度も月3回程度とかなり多いです。
(2020年は28回開催・延べ570名が参加 / 最近は参加人数が40名を超えることも)

また、Qiitaでの投稿も週1~2週間に1回程度実施。(基本的に立候補)
これまで90記事・LGTM総数は7900弱。

社内掲示板ではQiitaよりもディープな技術ナレッジの共有を行っていたり、12月にはアドベンドカレンダーを実施。毎年バトンを切らさず続けています。
Slackでも技術テーマごとに専門のチャンネルがあり、こちらも日々活用されています。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
クライアント先(東京都23区内)orご自宅
※常駐が8割、持ち帰りが2割となっています。
 リモート比率は、3割がフルリモート・5割が一部リモート(週1~4)
※「フルリモートで働きたい」というご希望は叶えることが難しく、入社後のプロジェクト次第となります。

【本社】
東京都渋谷区東3-9-19
VORT恵比寿 maxim 8F(旧:ポーラ恵比寿ビル) 

【アクセス】
「恵比寿駅」
東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩5分
JR・山手線 西口より徒歩より徒歩5分 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 ・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担
・リモートワークによる在宅手当(全社員一律支給 月3000円)
・累進型子ども手当(小学生以下対象 / 子ども1人:1万円/月 2人:1+2万円/月 3人:1+2+3万円/月…と累進型)
・オンライン勉強会(社員有志/月3~4回開催)
・社員紹介制度(紹介から入社すると、紹介者に20万円・入社者に10万円支給)
・団体/生命保険加入(掛金会社負担)
・退職金制度(確定給付型年金/任意加入)
・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など)
・年末家族ギフト制度(会社から家族へお食事券を毎年15000円プレゼント)
・懇親会費(月5000円まで)
休日/休暇 ■ 年間休日数
121日

■ 休日・休暇詳細
完全週休2日制(土日祝)
年末年始休暇(12/31~1/3)
夏季休暇(7~9月に3日間利用可能)
慶弔休暇
有給休暇(入社半年後に10日付与 / それ以降は法定通り)
特別休暇(入社初日に3日付与 / 体調不良や有給奨励日に利用可能 / 入社半年まで)
エンジニア経済圏構想 (100社1500億) + 上位2割の満足度 弊社を親会社としたグループ企業100社設立構想が進んでいます。エンジニア35歳定年説などありますが、グループ企業を渡り歩くことで年齢関係なく活躍できる場の創造を目指しています。2021年度より本格始動しております。
まだまだ名の知れた企業ではありませんがL社の調査結果によると「社員満足度 (社員と会社の相思相愛度)」が全企業中上位2割 に入るという評価を得ています。
社員満足度を支えているのは、弊社規模では人数割合の多い人事・営業部門。人事が多いことで教育制度や働きやすさの整備が行き届いており、営業が多いことでクライアント・プロジェクトの質にこだわることが出来ています。
エンジニアのベストパフォーマンスを引き出すキャリアパス 顧客の課題解決に集中して向き合うため、組織マネジメント職とPMを明確に区分。組織マネジメントは組織作りに集中。スペシャリスト職専属の部署も実際に存在し、現状32名以上在籍しています。
エンジニアがエンジニアとして、生涯キャリアを磨き続けていけるようなキャリアパスを整備しています。
代表・経営陣の対応力と発信 コロナ終息後も、今後さまざまな変化に対応していく必要が出てくると予想されます。変化に柔軟かつスピーディーに対応する経営層かどうかは今後ますます重要な要素です。
新型コロナウイルスの影響を踏まえ、これからの経営や実業務・顧客との関係性にどのような影響が出るか…といった内容を、全社員に向けて代表が20分弱の動画で発信し明確な方針を伝えました。結果、全社員が躊躇なく新しい行動をとることができ、企業成長を継続することに成功しました。Slackを通じて代表から、都度必要なメッセージを社員に届け続けています。
リンクアンドモチベーション創業メンバーのジョイン 2020年4月、元リンクアンドモチベーション創業メンバーがジョインしました。創業当時のリンクアンドモチベーションにスタンスや状況が似ている、素晴らしい企業に成長する、との見立てで組織作りのプロフェッショナルの手腕をふるって頂くことになりました。
すでに会社が変わり始めており、今後ますます強い企業に成長していくこと兆しであふれています。
「アジャイル・スクラム開発」について スクラム開発とは「柔軟な開発手法」です。
「何があってもいついつまでに〇〇を必ず納品する (そして炎上する)」というような”間に合わせる”開発手法ではありません。チームの開発スピード・不測の事態・クライアントの要望変化などを鑑みてスケジュールを調整していく、正に理想的な手法。いや、本来あるべき手法とも言えます。
 
情報戦略テクノロジーならこのスクラム開発に取り組むことができます。理由は3点、
❶クライアントと対等なパートナー契約だから
⇒スケジュール調整を認めてくれる、IT理解が高い企業とのみ取引しています
❷各プロジェクト弊社から4人以上エンジニアが配置されているから
⇒スケジュールを調整するリーダーと、スクラムで協力し合えるエンジニアがいます
❸WEBプロジェクトメインだから
⇒基幹系の大規模プロジェクトではできない手法です

上記3点を満たす企業はそう多くなく、弊社だけの可能性も高いです。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • 採用枠5名以上
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ただし、レジュメが完成していないとその可能性は著しく低くなりますので、先にレジュメを完成させておく事をお薦めします。
レジュメは全部で17項目あり最短3分で完成させることができます。

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380521

株式会社 情報戦略テクノロジー資本金5000万円設立年月日2009年01月従業員数222人

 

同じスキル能力なのに、

1年で5000円ずつ昇給していく
エンジニアもいれば、

1年で50万円、
3年で給与が倍になっている
エンジニアもいる。

所属企業がちがうだけで。



なぜ、こんな理不尽なことが起こるのか。
なぜ、こんなに評価に差が生まれるのか。

それは、
エンジニアのスキルや仕事の価値を
ただしく評価できる会社が、
まだまだ...

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