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【インフラエンジニア】WDBグループ各社のWebサービスのインフラ構築・保守のお仕事をお任せします。

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【インフラエンジニア】WDBグループ各社のWebサービスのインフラ構築・保守のお仕事をお任せします。

ネゾット株式会社 - TOZEN(当然)をひっくり返す会社NEZOT

ネゾット株式会社 求人画像1
インフラエンジニア
550万円〜650万円
兵庫県
Nginx, Apache
学歴不問, 服装自由

事業内容

WDBグループの事業領域における独自プラットフォームの立上げ・運営・管理、新規事業の開発推進

仕事内容

各グループ会社のWebサービスのインフラ構築・保守のお仕事です。 【主な業務】 ■クラウドサーバをはじめサービスインフラストラクチャの構築、運用、障害対応 ■Apache、Nginx等、Webサーバについての運用 ■ネットワークインフラの運用 ■サーバ機器の物品調達 ※どのプロジェクトを担当していただくかは、経験、スキル、ご希望に応じて決定します! 【仕事の魅力】 ■今まで培った経験・スキルを活かすことができます。 【配属部署】 システム開発グループは、3チームで構成されています。 どのチームに所属するかは、適性をみて決定します。 【社内の雰囲気】 ・残業時間:月平均約20時間 ・20~30代の社員が半数を占めており、若手メンバーが活躍しています。 ポジションに関係なく、チーム内でコミュニケーションをとりながら業務を進めています。 ・個人の適性や意欲があれば、より難易度の高い仕事へチャレンジすることができます!

募集背景

事業拡大のため、新しいインフラエンジニアを募集します。 現在、多数のプロジェクトが並行して進んでおり、インフラエンジニアが足りません! 私たちの事業に対する想いや価値観に共感できるメンバーからの応募をお待ちしています。

配属部署

システム開発グループ/WDBグループ全体のシステム開発を担っています。

概要

私たちは、WDBグループの事業領域における独自のプラットフォームの立上げ・運営・管理、新規事業の開発推進を行っています。 2017年設立後、事業構想に着手、2021年4月に人材派遣システム「doconico(ドコニコ)」をリリースしました。 インターネットの普及、デジタル化の促進によって、世の中にあるサービスの利便性は高まっています。時代に即していない業界の慣習や利用者目線に立っていないサービスに、不満や不便さを感じることも少なくありません。私たちは、そんな不自然な状態を変えていきたいと思っています。 今ある当然=TOZENをひっくり返し、あるべき姿を提供する。自分たちの当たり前でさえも、そこに価値を感じなければ破壊して、新しい当たり前を創造します。WDBグループの事業を通じて社会に新たな価値を提供する会社でありたいと考えています。

この仕事で得られるもの

各グループ会社の社員がユーザーのため、直接フィードバックを受けることができます。そのため、仕事の成果、やりがいを肌で感じることができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ▼関西D&L▼ 〒670-0961 兵庫県姫路市南畝町2-1 ファース姫路ビル 2F・3F ※U・Iターン歓迎※ 【アクセス】 ■JR「姫路駅」南口より徒歩5分 ■山陽電鉄本線「山陽姫路駅」より徒歩9分

勤務時間

9:00〜17:00

待遇・福利厚生

【諸手当】 ■通勤手当(全額支給) ■家賃補助(家賃の70%を会社が負担) ■残業手当(全額支給) ■引越支度金(引越時に5万円支給) ■引越手当(運送費等) ■インセンティブ手当(資格手当)等 ※家賃補助は居住エリアによって金額に上限あり 【福利厚生】 ■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ■企業型確定拠出年金(DC) ■従業員持株制度 ■GLTD制度(長期障害所得補償制度) ■退職金制度 ■WDBグループ奨学金 ■社員旅行 等 【受動喫煙対策】 ■屋内禁煙

休日・休暇

年間休日120日以上! (2023年度:年間休日125日) ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 ■結婚記念日休暇 ■誕生日休暇 ■リフレッシュ休暇 等

求める人物

■弊社の事業に対する想いや価値観に共感できる方 ■今ある常識に疑問を持ち、新しい発想で物事を捉えられる方 ■世の中のあらゆることに興味をもつ知的好奇心がある方 ■とことん考え抜く思考力のある方 ■新しいことに果敢に挑む実行力と行動力がある方

独創性を育む快適なオフィス空間

社員がより快適に働くことができるよう、心地よいオフィス空間づくりに取り組んでいます。スタンディングデスク、オンオフを切替えて仕事へ集中できるようソファの設置、ミネラルウォーターの支給があります。また社員専用のカフェテリアも完備しています。

ワークライフバランスの充実を実現するために、働き方の改革を行っています

社員のワークライフバランスの充実を実現するために、労働時間の短縮や給与のベースアップ、福利厚生の充実を行っています。 2022年3月16日より就業時間を9:00~17:00(7時間)に変更しました。 ※2021年3月16日には9:00~18:00(8時間)から30分短くし、8:45~17:15(7.5時間)に変更しました。さらに2022年3月16日には8:45~17:15(7.5時間)から30分短くし、9:00~17:00(7時間)に変更、合計1時間の短縮を行いました。 時間を短縮することで仕事を効率よく行い、オンオフのメリハリを付けて働いてほしいという想いから短縮されました。 また、福利厚生のリフレッシュ休暇では、勤続3年以上の社員が連続休暇を取得できます。3年勤続ごとに連続5日間の休暇と5万円の手当てが付与され、15年勤続時には連続10日間の休暇と10万円の手当てが付与されます。毎年多くの社員が休暇を取り、旅行や自分自身を見直す機会等、有意義に利用しています。

職種に応じた研修制度

職種や役職に応じた研修を行っており、業務を活かせる実践的な知識・スキルを身に付けることができます。仕事を通じて各自の強みを伸ばし弱みを補強していくことで、より能力を発揮できるような体制をとっています。

社内イベント

社内のコミュニケーションの促進のため、様々なイベントがあります。 ・社員旅行 ・ゴルフコンペ ・ビアパーティー ・クリスマス会 ・大山キャンプ 等

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