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損保ジャパンのシステム化構想立案支援、要件調整を担うエンジニア

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損保ジャパンのシステム化構想立案支援、要件調整を担うエンジニア

SOMPOシステムズ株式会社 - 「保険の先へ、挑む。」人々の安心・安全・健康をICT技術で支える

SOMPOシステムズ株式会社 求人画像1
305 損保ジャパンのシステム化構想立案支援
510万円〜750万円
東京都

事業内容

コンピュータおよび関連機器による情報処理サービスの受託業務 ソフトウェアの開発受託および販売業務 等

仕事内容

損害保険ジャパンのシステム開発における最前線を担い、システム化案件の立ち上がりフェーズにおいて、ユーザー部検討の支援や関連部署調整、案件推進を行います。 ■具体的な仕事 損害保険ジャパンのシステム開発における上流工程全般に携わる役割です。 システム利用部門と積極的なコミュニケーションを取り、案件立上げを推進して頂きます。損害保険に関する知識は必須ではありませんが、開発案件に対応するために必要な知識は自ら学ぶ姿勢が求められます。 ・ビジネスモデルの構想段階から関与することができます。 ・システムオーナーがやりたいことに耳を傾け、その実現方法を一緒になって検討します。 ・ビジネス要求を引出し、それを実現するソリューションを提案します。   ※提案にあたっては社内ステークホルダーから情報を引出す必要があります。 ・損害保険ジャパン(IT企画部)と一緒に想定されるシステム投資効果も確認していきます。

募集背景

DX案件をはじめとする案件が増えている事から、システム統括部においても要件調整や案件推進を担うメンバーを増強するため、今回募集公開をしました。

配属部署

配属先のシステム統括部推進グループは、損害保険ジャパンのシステム開発における最前線を担い、キャリアアップにもつながる経験を積むことができる環境です。 システム化案件の立ち上がりフェーズにおいて、ユーザー部検討の支援や関連部署調整、案件推進を行います。 現在は、30代・40代を中心とした10名程度のメンバー構成ですが、DX案件をはじめとする案件増に対応するため、20名規模に拡充予定です。

概要

SOMPOホールディングスは「保険の先へ、挑む。」をグループのブランドスローガンとし、より多くのお客様の「安心・安全・健康」に資する最高品質のサービスを提供して、社会に貢献することを経営理念としています。 当社はこれまでも、グループの戦略的IT企業として、SOMPOホールディングスが展開する4つの事業分野(国内損保事業、国内生保事業、介護・ヘルスケア事業、海外保険事業)において、ICT技術でグループ企業を支援してきました。 SOMPOホールディングスでは、デジタル戦略にも既に着手しており、2016年4月に東京と米国シリコンバレーの2拠点でSOMPO Digital Labを開設しました。当社も連携し、急加速しているデジタル技術の活用を強力に支える体制の強化を進めています。

この仕事で得られるもの

損害保険ジャパンの新規ビジネスを一緒に生み出すことができます。 ・上流工程から携わることでビジネスモデルを創るメンバーとしての実感をもつことができます。 ・損害保険ジャパンが誇る事業スピードを間近で体感し、判断ポイントを理解することができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 テレワーク中心となります ※出社する場合は立川勤務です SOMPOシステムズ株式会社 立川(本社) 東京都立川市曙町2-41-19 損保ジャパン立川ビル 【アクセス】 JR立川駅北口を降りて徒歩約5分

勤務時間

9:00〜17:00

待遇・福利厚生

■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■社会保険 雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金 ■時間外勤務有 配属部署と繁忙期によりますが20-40h程度の見込み。 ■その他 【制度】 確定拠出年金制度、社内融資制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護をサポートする職群制度(勤務時間短縮など) 他 【互助会】各種贈呈金制度、融資制度、クラブ活動補助、総合福利厚生サービス 他

休日・休暇

完全週休2日制、年末年始交替休日、年次有給休暇(2年度目以降24日)、時間単位特別休暇(1日または1時間単位で取得可能な休暇・2年度目以降9日)、慶弔休暇 など ※初年度休暇日数は入社日による

ワークライフバランス

当社では、ONとOFFのメリハリを大切にする社員たちを尊重しています。 ■5日間の連続休暇 1年を通じて、いつでも5日間の連続休暇を取得することができるため、オフシーズンを狙ってリーズナブルにゆったりと旅行を楽しむことができます。 ■ノー残業デー どんなに遅くても20時までには退社しよう!という毎日の取り組みに加えて、「ノー残業デー」と呼ぶ、定時帰りをしよう、という日が定着しています。スポーツで汗を流したり、じっくり自分と向き合ったり、家族とゆっくり過ごしたりと、思い思いの過ごし方で、自分の時間を満喫しています。

新しい評価制度による社員の成長サポート

【人事制度補足】スペシャリティ認定制度 高い技術力を有する社員や高い組織マネジメント力を持つリーダーを評価するための人事制度「スペシャリティ認定制度」があります。 認定領域はこちらの6領域となり、戦略的IT企業として求められるスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートします。 PM(プロジェクトマネジメントスペシャリスト) APS(アプリケーションスペシャリスト) ITS(インフォメーションテクノロジースペシャリスト) ITSM(ITサービスマネジメント) QM(クオリティマネジメントスペシャリスト) BA(ビジネスアナリシススペシャリスト) 併せて、スペシャリティを重視した経験機会や研修等の教育の提供も積極的に行っております。

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