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【人事(中途採用担当者)】事業の急拡大に伴い、中途採用活動の推進を共にしてくださる方を募集!

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【人事(中途採用担当者)】事業の急拡大に伴い、中途採用活動の推進を共にしてくださる方を募集!

株式会社KADOKAWA Connected - エンタメ文化の担い手とファンの距離を近づける、デジタルトランスフォーメーション(DX)の実現へ

株式会社KADOKAWA Connected 求人画像1
人事(中途採用担当者)
東京都, 埼玉県

事業内容

・DX推進を目指す、KADOKAWAグループへのICTサービス提供 ・働き方改革の実現支援(DXコンサルティング) ・ICT/業務コンサルティング ・システム設計/構築/運用 ・クラウドサービス ・Bigdataサービス

仕事内容

■業務内容 KADOKAWA Connectedの事業推進を支える、中途採用担当者を募集いたします。 メディアとICTに深く関わるKADOKAWA Connectedでは、変化の早い外部環境にいかに適応するかが事業推進にあたり非常に重要な要素です。 それを実現するためには、強固な人事体制を構築し、適切な人事サービスを社内へデリバリすることが必要不可欠です。 今回は、採用体制の増強を目的に新規メンバーを募集いたします。 ■ご担当いただく業務 中途採用における、採用企画/母集団形成からオファー提示/フォローまでの一連の採用活動を責任者としてご担当いただきます。 ①採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め ②採用計画の立案~実行 ・現場の課題ヒアリング~求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等) ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やブランディングに関わる企画~運営 ・採用のオペレーションを行うビジネスパートナーとの連携 ・面談・面接 ③効果検証 ・採用施策全般の効果検証 ④新卒採用 実務補助 ・新卒採用 採用計画立案・企画 ・新卒採用広報(HP見直し、求人票作成、各種メディア入稿 等) ・新卒採用母集団形成(各種スカウトツール運用、学校訪問・合同企業説明会、面談会 等の施策検討・実施 等) ・候補者面談実施 ・内定者フォローイベント参加 またキャリア志向次第では、制度設計や教育、人事労務などの領域に業務範囲を広げていただくことも可能です。

概要

KADOKAWAの戦略子会社として2019年4月に設立された KADOKAWA Connectedは、日本最大級の動画サービス「ニコニコ(niconico)」をはじめ、KADOKAWAグループにて運営するサービスのインフラ開発・運用や、ICTコンサルティング、働き方改革支援を手掛け、その実績を活かしたデジタルトランスフォーメーション (DX)アドバイザリーサービスを提供しています。 当社はKADOKAWAの子会社として立ち上がり2年目に入りましたが、まだまだベンチャー企業としての成長ののびしろしかありません。よって、一緒に会社/サービスを成長させていく機会が目の前に転がっています。 『日本の文化をベースに働く人々の「生涯生産性」を、最高に高めるためのソリューションを提供する企業となる』という企業理念に共感いただける方や「エンジニアリングを通じて課題解決をしていきたい」とお考えの方と一緒に仕事ができることを私たちは嬉しく思います。

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勤務地

【勤務地詳細】 ■富士見オフィス 東京都千代田区富士見2-13-3 角川本社ビル ■東銀座オフィス 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー ■五番町オフィス 東京都千代田区五番町3-1 五番町グランドビル ■Smart City研究所 東京都千代田区神田美倉町4番地 美倉ビル ■ところざわサクラタウン 埼玉県所沢市東所沢和田3-31-3 ところざわサクラタウン テレワークを推進していることから、業務に合わせて、自宅および複数拠点で就業いただく可能性がございます。 【アクセス】 勤務先による

待遇・福利厚生

■社会保険完備 ■慶弔見舞金制度 ■テレワーク支援制度 ■確定拠出年金制度 ■通勤交通費手当(月額上限50,000円まで) ■育児手当 ■屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) ■勤務時間: フレックスタイム制(1日の所定労働時間:8時間)、または裁量労働制(1日8時間のみなし労働)

休日・休暇

土・日・祝、年末年始休暇(12月29日~1月4日)、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇など

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