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自社サービス企画から開発まで、医療ビッグデータ分析サービス開発エンジニア募集!

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自社サービス企画から開発まで、医療ビッグデータ分析サービス開発エンジニア募集!

株式会社JMDC - 健康で豊かな人生をすべての人に ~データとICTの力で持続可能な国民医療制度の実現を目指す~

株式会社JMDC 求人画像1
ソフトウェアエンジニア(自社サービス / 分析システム)
460万円〜750万円
東京都
C#, SQL, Java, Python, React, TypeScript, AWS, HTML5, Jenkins, Angular, GCP
転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

■ヘルスデータの統計解析・モデリング ■健康リスク指標の提供 ■健康アクションプラットフォーム事業

仕事内容

■仕事内容 製薬メーカー様に提供する医療ビッグデータを用いた分析Webサービスの新規開発・運用保守、継続的改善をご担当いただきます。 開発コアメンバーとして新機能の搭載や、データ量の増加に伴う製品のレスポンスの向上、使い勝手の向上などに携わります。 部署内の営業担当と関係性も良く、双方フラットに議論できます。万が一障害などが発生しても、エンジニアのサポートをするなどビジネスサイドと一体となって働ける環境です。 将来的には希望や適性を考慮しマネージャー、プロダクトマネージャー、スペシャリストのいずれかを担って頂きご活躍頂きたいと考えています。 ■開発体制 ・グループリーダー1名 ・チームリーダー1名 ・社員2名 ・業務委託1名 ※開発は自社で行っているため客先常駐などはありません。 ※チームでゼロベースで考え、意見を出し合いながら開発をスピーディに進めるスタイルを取っています ■開発環境 フロントエンド:HTML5, CSS,TypeScript(Angular.js) バックエンド:C#, iBatis データベース:Redshift 基盤:クラウド(AWS) OS:RHEL, CentOS コミュニケーション:Slack, Jira, Confluence CIツール:Jenkins ソース管理:GitHub, SVN

募集背景

弊社では保有する日本最大級の医療データベースを製薬メーカー様に提供し、データ利活用やデジタルマーケティングの推進サポートを行っております。 プロダクト開発部ではお客様が使いやすく、かつ安定して利用できるWebサービスを提供しております。既に多数の顧客を抱える中で様々な競合企業も本分野に進出しており、企画からリリースまでの開発サイクルのスピードを向上させてより顧客へ遡及できる改善施策をより高速に打てる体制の実現が急務となっています。また会社収益の一翼を担うサービスであり、開発サイクルを鈍化させずに強固な障害耐性を持つシステムへと強化するべくサービス開発をリードするエンジニアを募集しています。

配属部署

■プロダクト開発部 医療統計データベースを軸にJMDCのコアとなる医療ビッグデータを解析・活用するためのシステムを内製で開発しています。 製薬メーカー様、健康保険組合様、医療機関様等にご活用頂くBtoBシステムの開発を担うとともに全社売上への貢献度も高い部署です。 Webサービス開発や医療データの知識が豊富なエンジニアが集まっており、週5日のリモートワークで業務を行っています。

概要

「健康で豊かな人生をすべての人に」のミッションの下、JMDCは5.4億件のレセプトと2600万の健診データを収集し、活用した各種データベースサービスを提供しており、データとICTの力で持続可能な健康増進と国民医療費の健全化を目指しています。

この仕事で得られるもの

・要件定義~運用保守までのプロダクト開発経験 ・クラウド開発スキル ・アーキテクチャ、ツールの選定/活用経験 ・ビッグデータ構築/活用技術

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区 芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12階 【アクセス】 JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営三田線芝公園駅より徒歩7分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

※フレックスタイム制有、コアタイム11:00~15:00 ※標準労働時間 1日8時間、休憩60分 【保険】 ・各種社会保険完備 【諸手当】 ・交通費支給(15万円/月まで) 【制度】 ・退職金制度(本採用後2年経過した翌月加入) ・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ・介護休業制度 ・慶弔金規程 【その他福利厚生】 ・健康年齢インセンティブ:実年齢より若い場合はインセンティブ支給 ・クラブ活動支援:社員自らが発足。活動費の一部を支援 ・メンタルヘルスケア:ストレスチェック、フォローアップ面談実施 ・過重労働防止対策:残業時間、業務量の確認

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年始年末休暇 ・5月1日、5月2日 ・有給休暇(入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。) ・1週間休暇制度(土日祝を入れ連続7日休みの場合は、有給休暇2日を使用すると特別休暇3日(有給)が付与され、最大9連休が可能)

【制度】追加項目

・社員持株会

【その他福利厚生】

・Fitbit購入補助、社内Pepupサービス利用 ・技術書籍購入補助(実務で利用する技術書は会社負担で購入可能です)

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